她們決定離開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)公司
“你說(shuō)話(huà)的聲音怎么越來(lái)越迷離了？”來(lái)自阿里巴巴投資部的電話(huà)追問(wèn)。
肚子高高隆起，楊嘉敏躺在產(chǎn)床上，麻醉藥正進(jìn)入她的血管。一陣強烈的疲憊感襲來(lái)，她的語(yǔ)速慢下來(lái)，“我馬上要生了。”對方懷著(zhù)驚訝與歉意掛斷了電話(huà)。
混雜著(zhù)疼痛、眩暈與消毒水氣味，2018 年2 月8 日，楊嘉敏擁有了自己的第一個(gè)孩子，而她創(chuàng )立6年的“七幕人生”也終于談攏了阿里巴巴的投資。
類(lèi)似《令人心動(dòng)的Offer》綜藝里的情節并非虛構——一位女實(shí)習生提到自己公司的女合伙人，懷孕后沒(méi)有休一天產(chǎn)假，在辦公室破了羊水，送醫分娩后七分鐘，全組人收到了她回復的工作郵件。
在此之前，楊嘉敏的人生一直是令人羨慕的——北大畢業(yè)，23 歲從軟銀離職開(kāi)始創(chuàng )業(yè)，成立音樂(lè )劇公司“七幕人生”，25 歲結婚——直到30 歲過(guò)上了帶著(zhù)嬰兒出差的生活。
楊嘉敏在產(chǎn)后幾乎沒(méi)能休息。“拿到阿里的錢(qián)后，公司進(jìn)入了迅速擴張的時(shí)期，團隊從30 人一下膨脹到了上百人。”她的工作量劇增，兒子出生兩個(gè)月，她就不得不帶著(zhù)他從北京飛去上海出差。
“小孩最多兩個(gè)小時(shí)就餓了，我每天要定五六個(gè)鬧鐘，隔一會(huì )兒喂一次。”楊嘉敏說(shuō)，她不得不把出差期間所有的會(huì )議都安排在了酒店樓下，每跟人聊兩個(gè)小時(shí)，就得沖上去喂一次奶。
而這僅僅是一個(gè)開(kāi)始。焦頭爛額的困境經(jīng)常發(fā)生，相比男性創(chuàng )業(yè)者，楊嘉敏此刻要經(jīng)受大得多的考驗，心理與身體面臨雙重壓力。她既不想辜負理想，又不能辜負為人母的角色。
帶著(zhù)孩子工作的生活過(guò)了半年多后，楊嘉敏終于忍到了瀕臨崩潰的節點(diǎn)。
去年夏天，身心俱疲的她拋下孩子飛赴美國，過(guò)了六年來(lái)的第一個(gè)假期。黑石沙漠的火人節上，大火沖天而起，看著(zhù)巨大的人形木像被火舌吞噬，楊嘉敏突然抱著(zhù)朋友崩潰大哭。
“我的肩膀好痛好重，總覺(jué)得一不小心肩上扛的東西就會(huì )掉下來(lái)。”她重復這些話(huà)哭了一個(gè)小時(shí)。朋友輕輕拍她的后背，安慰她照顧好自己。
在女性的追求事業(yè)的道路上，楊嘉敏的遭遇不是孤例。
投資人們當然不會(huì )公開(kāi)“政治不正確”地表示不看好女性創(chuàng )業(yè)，但他們的實(shí)際行動(dòng)說(shuō)明了一切。36氪統計了經(jīng)緯、IDG、DCM、晨興、高榕、光速中國等6 家基金2018 年的投資組合后發(fā)現：這年他們共投資了55 個(gè)項目，其中創(chuàng )始人為女性只有7 個(gè)。
再看鏈接眾多風(fēng)投機構的FA 數據：2017 年至2018 年9 月，華興操作的198 個(gè)融資案中，女性擔任創(chuàng )始人或聯(lián)合創(chuàng )始人的項目只有22 個(gè)，占比11%。
“公司早期時(shí)，我在一個(gè)會(huì )議現場(chǎng)找投資人融資，他看了我一眼，說(shuō)我不和女創(chuàng )始人聊天，然后就走了。”星站TV 創(chuàng )始人朱峰對36氪說(shuō)。
“你是一個(gè)女性，投資人就會(huì )有很多很多的擔憂(yōu)。擔心家庭關(guān)系對你的影響很大，孩子對你的影響也很大，包括你自己的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)也跟男性不一樣。”福佑卡車(chē)創(chuàng )始人單丹丹對36氪說(shuō)，“像我做的這樣一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)+物流的行業(yè)，會(huì )有人覺(jué)得你這么弱小的身軀，能不能扛這么重的擔子？”
一些女性的職場(chǎng)向上之路行至半途就放棄了。
她從工作了四年的上市金融公司的組長(cháng)崗位離開(kāi)，也沒(méi)有接大小互聯(lián)網(wǎng)巨頭“總監職位、百萬(wàn)年薪”的工作邀約，而是在大學(xué)找了一份閑職。
換工作的原因只有一個(gè)——女兒要上小學(xué)了，她要“管孩子學(xué)習”。
“你也知道，北京海淀家長(cháng)的競爭壓力多大呀。”艾潔說(shuō)，過(guò)去三年，家里的老人可以代她接送孩子上幼兒園，但“小學(xué)一二年級是非常關(guān)鍵的時(shí)期，不能靠隔代人教育。”
雖然老東家苦苦挽留，承諾減輕她的工作壓力，但是她很清楚，互聯(lián)網(wǎng)公司的工作轟炸過(guò)來(lái)時(shí)，“難道你好意思把活兒甩給同事？做不到的。”至于互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)“百萬(wàn)年薪”的總監工作，“那都是要996的。”
而大學(xué)的工作每天5點(diǎn)半準點(diǎn)下班，能讓她接送孩子；回家后不會(huì )再有無(wú)止休的電話(huà)，能讓她專(zhuān)心輔導孩子做作業(yè)。
新工作干了一段時(shí)間后，艾潔感覺(jué)“特別慶幸”。因為老師布置的作業(yè)很多只能在iPad 上完成，班級建微信群只允許父母加入，跟老師搞好關(guān)系后女兒能得到更多關(guān)注……這些都是爺爺奶奶做不到的。輔導小學(xué)生對于隔代人來(lái)說(shuō)太難了。
她依然懷念上一份工作“激動(dòng)人心”的狀態(tài)——隨時(shí)盯著(zhù)行業(yè)信息，跟團隊一起并肩作戰處理突發(fā)的任務(wù)——她也想過(guò)，先幫女兒度過(guò)敏感的小學(xué)一二年級后，重回“戰場(chǎng)”。但她剛聽(tīng)到其他媽媽說(shuō)，到了小學(xué)三年級，功課還要“加碼”。
她頓時(shí)覺(jué)得，重回戰場(chǎng)的事，“再說(shuō)吧”。
中國算是鼓勵男女平權、女性參與工作比率高的國家之一。在初入職場(chǎng)的頭幾年，男女間差異的確也不大。但一旦到了女性生育年齡，差距一下就拉開(kāi)了。根據BOSS 直聘的數據，第5-10年工作經(jīng)驗的人群中，男性比女性高出的晉升幾率，頓時(shí)從初入職場(chǎng)時(shí)的1.5%跳到12.1%。
雖然中國也有像董明珠這樣的女性高管，但她們畢竟是絕對少數。智聯(lián)招聘在2019年婦女節發(fā)布的報告稱(chēng)：中國職場(chǎng)的高層管理人員中，男性比例高達81.3%，女性?xún)H有18.7%。
騰訊最高權力機構“總辦”的15個(gè)人中，女性數量為0。阿里巴巴要“女性友好”得多，38位合伙人中有13位女性，但依然是男多女少，已經(jīng)遠好于平均值。
可以做個(gè)試驗：算算自己所在的公司，管理層中究竟幾男幾女？
中國從1980年開(kāi)始提倡一對夫妻只生一個(gè)子女，中國這代主力職場(chǎng)女性多是在“生男生女都一樣”、“女性能頂半邊天”的宣傳中，被捧在手心里長(cháng)大的獨生女，從來(lái)不覺(jué)得自己比男生有什么不足。但對于自己將因生育而陡然遭遇的職場(chǎng)困局，此前幾乎全無(wú)預警。
方蕾說(shuō)32歲之前自己是個(gè)“工作狂”。當時(shí)在BAT里工作的她“一天三杯咖啡”，“加班不覺(jué)得累，放假才覺(jué)得無(wú)聊”。
但休完4個(gè)月產(chǎn)假回來(lái)上班后，接連三次的季度會(huì )議她都缺席了：開(kāi)會(huì )需要飛去總部，她家在外地，但孩子離不開(kāi)人。
其實(shí)何止三次季度會(huì )。在女兒的十個(gè)月哺乳期內，她多次請假，一次出差都沒(méi)有。如果奶水少、孩子可以早點(diǎn)斷奶，母親也早點(diǎn)自由；如果奶水多、可以提前擠好冷藏，也可以出一兩天差，但方蕾說(shuō)，自己屬于奶水“剛剛好的”、要每天喂的那種。“很多男性領(lǐng)導，特別是沒(méi)有孩子的男性領(lǐng)導，特別不理解女性會(huì )因為哺乳的原因拒絕出差。”
方蕾心里，工作的優(yōu)先級已經(jīng)變了，“生命中來(lái)了一個(gè)我最在乎的人。”兩年后，因為工作變動(dòng)上的不適應，她遞上了辭呈。這是個(gè)不太艱難的決定。這兩年她沒(méi)有升職，自己對這份高強度的工作也沒(méi)那么留戀了。
辦離職手續時(shí)，HR才提點(diǎn)她：那些季度會(huì )議和管理層團建，她其實(shí)應該去的，“公司里也有跟你差不多時(shí)間生孩子的女同事，明明人家就能去。”她這才意識到，原來(lái)大家嘴上不說(shuō)，心里是介意的。
生產(chǎn)后的幾年里，在外公外婆一輩的照顧下，很多職場(chǎng)女性的第一道坎也就過(guò)去了。但有些事難以假手于人。
一件“小事”，讓Anny決定辭去已經(jīng)干了四年、在京東幾十萬(wàn)年薪的工作。
導火索是女兒班主任給她發(fā)來(lái)的一條私信：上周末孩子的數學(xué)作業(yè)沒(méi)有做，希望家長(cháng)多多關(guān)注。她檢查女兒的作業(yè)，發(fā)現孩子書(shū)寫(xiě)很不認真，加減法也算得很吃力。
她跟孩子約好，下班后就輔導做作業(yè)，回家后卻因為一通突如其來(lái)的電話(huà)開(kāi)始加班。等工作結束，發(fā)現女兒縮成小小的一團，已經(jīng)在她腳邊睡著(zhù)了。
第二天早上，看到剛上小學(xué)一年級的女兒自己起床、梳頭、吃早飯，看起來(lái)已經(jīng)挺熟練。Anny 感到一陣愧疚心酸。
哈爾濱一所大學(xué)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，Anny 一路從房地產(chǎn)公司董事長(cháng)助理，做到進(jìn)入畢馬威合伙人秘書(shū)，再跳槽去京東做高管助理，收入一路上漲。
當然，互聯(lián)網(wǎng)公司的工作節奏出了名的強，京東的工作節奏也是如此：Anny 每天上下班通勤時(shí)間 4 小時(shí)，工作強度也很大。領(lǐng)導其實(shí)挺體諒她，說(shuō)讓她就在家加班吧，但Anny 不好意思接受優(yōu)待。
一個(gè)多月她就辦好了離職手續，走的那天，她在朋友圈發(fā)了長(cháng)文感謝領(lǐng)導和同事，回顧一起工作的點(diǎn)滴。這是一次裸辭，她沒(méi)有任何新的職業(yè)規劃，滿(mǎn)心想的都是怎么把孩子的成績(jì)提上去，“抓緊時(shí)間把她的數學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)課本拿過(guò)來(lái)啃一遍。”
兩年前，34 歲的瑛桐離開(kāi)了直屬中國人民銀行的印鈔造幣企業(yè)，扔掉了“新材料主管”的職位。在這之前，她休了一個(gè)“行業(yè)內最長(cháng)的產(chǎn)病假”，從2015 年年底休到了2017 年6 月，也就是從確認懷孕休到了孩子8 個(gè)月大。
瑛桐休這么長(cháng)時(shí)間的假是有原因的。她懷孕時(shí)已經(jīng)32 歲，而且是龍鳳胎，被醫生判定為高危。生完孩子后發(fā)現問(wèn)題更大。“雙胎跟單胎根本不是一回事，那個(gè)困難你想象不到。一旦感冒發(fā)燒都是倆孩子一起生病，根本沒(méi)法讓我朝九晚五。即使是傳統單位也不可能總是讓你頻繁請假。”
瑛桐考慮過(guò)各種出路：做微商、開(kāi)面館、做保險……五花八門(mén)什么都有，但是就是不考慮再回去上班了。“我不希望以后要照顧孩子時(shí)，還要請示 800 個(gè)領(lǐng)導。“瑛桐說(shuō)，沒(méi)孩子的時(shí)候，真沒(méi)覺(jué)得生活中會(huì )有什么特別重要的事情讓你無(wú)法工作，但有了孩子之后，生活完全兩樣了。
但幾乎每一次，都是妻子在職業(yè)發(fā)展上退步。
做微商、賣(mài)保險、開(kāi)Uber……這些“零工”因為時(shí)間靈活而受到母親歡迎的同時(shí)，也意味著(zhù)中止了傳統的職場(chǎng)晉升之路。
陳慶敏經(jīng)常在其公司舉辦的女性平權活動(dòng)上擔任講師，接觸過(guò)大量有職場(chǎng)困惑的女性——她工作了12年的全球軟件咨詢(xún)公司 Thoughtworks，曾被安妮塔·博格研究所評定為“全球最佳女性科技人員雇主”。陳慶敏的經(jīng)驗是，能夠在職場(chǎng)里堅持下去的育兒女性有三個(gè)共性：
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一是有強烈的職業(yè)追求；
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二是遇到并抓住了機遇，鍛煉了能力和信心；
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三是有家庭的后盾，生了孩子之后，家人還很健康并且能幫忙，或者有錢(qián)請保姆。
三個(gè)要素必須全部具備。陳慶敏說(shuō)，“缺少其中任何一個(gè)，女性都很容易退出職場(chǎng)跑道，而且很難再回來(lái)。”
然而實(shí)際情況是，“女性總是把自己當成家庭和照顧小孩的第一責任人。”陳慶敏說(shuō)，這使得職業(yè)女性面對結婚、生子、育兒、養老這些坎時(shí)，她們成了夫妻中更主動(dòng)退讓的一方。
2018 年國家統計局的數據顯示，中國男性和女性的工作時(shí)長(cháng)都差不多，但中國男性家務(wù)勞動(dòng)的平均時(shí)間為45 分鐘，而女性為2 小時(shí)6 分鐘；男性陪伴照料孩子生活的平均時(shí)間為17 分鐘，而女性為53 分鐘。
能退出高強度工作崗位的女性，因此看起來(lái)還有點(diǎn)“走運”。艾潔的老公收入比她高，Anny的老公收入跟她相當，但作為一家創(chuàng )業(yè)公司技術(shù)負責人的職業(yè)前景更加光明，瑛桐的老公在創(chuàng )業(yè)。每個(gè)家庭的選擇看起來(lái)都很理性，在普遍男強女弱的家庭結構里，妻子讓步看來(lái)更加“合算”。
派駐非洲的華為女員工 Johanne 正在糾結：是接受新職位，還是回國跟男友結婚生子？
當領(lǐng)導跟她說(shuō)，希望她調任新崗位時(shí)，她很沮喪。“那是一個(gè)比現在小得多的領(lǐng)域，而且我完全不熟悉。”Johanne 說(shuō)，她猜想也許是領(lǐng)導對自己的工作能力不滿(mǎn)意，所以把她調離。但她幾天后才有勇氣去追問(wèn)為什么。“管新市場(chǎng)是晉升。你一直得A。”
后來(lái)她讀到 Facebook 女COO 雪莉·桑德伯格的《向前一步》，看到了一個(gè)名詞：冒充者綜合癥：職場(chǎng)女性到了一定年紀之后，會(huì )不如男性果敢，會(huì )過(guò)于謙虛。因為如果你太強勢，你的男下屬會(huì )厭惡你。而如果你過(guò)于謙虛，又爭取不到機會(huì )。而且會(huì )時(shí)時(shí)擔心被人看穿自己并不優(yōu)秀，只是運氣好而已。
還讓 Johanne 自省和羞愧的是，她之前也會(huì )不經(jīng)意間對女性“自我討伐”：“我們內心也會(huì )對女領(lǐng)導有偏見(jiàn)。如果女領(lǐng)導混的好，我們私下聊天會(huì )說(shuō)，不想像她一樣，只有事業(yè)沒(méi)有家庭。如果她升職加薪，我們會(huì )八卦說(shuō)也許她有靠山。”
而原本，她是打算為男友“犧牲”的。原本做好了“十年職業(yè)規劃”、大學(xué)畢業(yè)后就遠赴異國的她，遇到男友后，令她產(chǎn)生了“也許兩個(gè)人一起當小職員，過(guò)過(guò)小日子也挺好的”的想法。因為年近30 歲，她想跟男友一起回國，找一份不太忙的工作，有個(gè)小家庭，共同撫養孩子，過(guò)朝九晚五的生活。
但是男友不同意。他計劃至少還要在非洲工作四五年，賺足了錢(qián)才回國。這讓 Johanne 感到不滿(mǎn)：“既然我可以作出犧牲，為你生小孩耽誤工作，為什么你不可以也犧牲一下，跟我一起回國呢？”
終于，她悟到一個(gè)有點(diǎn)殘酷的事實(shí)：自己如果犧牲了事業(yè)，對方“不會(huì )感激”。
如果當全職主婦，境況可見(jiàn)的糟糕。在非洲工作期間，他們認識了很多跟隨丈夫來(lái)非洲生活的中國家庭主婦。丈夫去上班，她們留在家里全職帶孩子，每天為了雞毛蒜皮的小事鬧得不可開(kāi)交。男友對 Johanne 說(shuō)，“如果你以后也像她們一樣，我可受不了。”
Johanne 最終決定選擇新工作，走上更高的管理崗。“即使有了孩子，女生也一定要有自己的事業(yè)，要有財務(wù)能力，有話(huà)語(yǔ)權。”
“我覺(jué)得孩子不是剛需，我沒(méi)有那種很想當母親的欲望。”33 歲的王琳已經(jīng)結婚7 年，她與丈夫都是現居上海的外地人，在互聯(lián)網(wǎng)公司工作。“我媽也教育我不要生小孩。她常說(shuō)，我把你養那么大，你不還是跑了嗎。老一輩人覺(jué)得養兒防老，現在新時(shí)代了，還防什么呢。”
對OECD國家生育率的研究顯示，當女性在生育后能得到的幫助（幼兒托管和政府福利補貼）越小、回到職場(chǎng)的難度越高，就越傾向于不生。這些國家中，生育率最低的是韓國——這被視為韓國女性無(wú)聲的抗爭。
中國老年人口規模及比重正在快速上升，中國為此開(kāi)放二胎政策后，人口增長(cháng)卻不及預期。除了因為大城市生活成本太高“養不起”之外，女性生二胎后將面臨的種種壓力，也是讓人卻步的原因之一。
曾經(jīng)被逼到崩潰大哭的楊嘉敏，現在是朋友圈子里“帶娃創(chuàng )業(yè)”的典范，常有境遇相似的朋友向她討教怎么“管理時(shí)間”。
每天七點(diǎn)下班，回家陪孩子讀書(shū)做游戲，八點(diǎn)把孩子哄睡，八點(diǎn)半開(kāi)始在另一個(gè)房間處理工作，凌晨一兩點(diǎn)左右睡覺(jué)，六點(diǎn)起來(lái)運動(dòng)看書(shū)，開(kāi)始新的一天——她爭取能讓自己一天睡夠6小時(shí)。
“我現在三件最重要的事，就是照顧自己、公司、孩子。其他的一切從簡(jiǎn)，清心寡欲。我幾乎完全沒(méi)有購物需求，平常不參加飯局，家里也沒(méi)什么裝修，因為沒(méi)精力去管別的事情。”楊嘉敏說(shuō)，“我現在真的理解了，為什么一模一樣的黑毛衣喬布斯能穿一輩子。”
在非常疲憊的時(shí)候，楊嘉敏經(jīng)常會(huì )想到自己的母親。一個(gè)90 年代獨自創(chuàng )業(yè)的浙江女人，在小縣城做服裝廠(chǎng)。她沒(méi)有經(jīng)驗，不懂服裝設計，也沒(méi)受過(guò)高等教育。僅僅因為愛(ài)好時(shí)裝，自己跑到上海的百貨大樓里來(lái)window shopping，把衣服買(mǎi)回去一件件拆開(kāi)來(lái)研究，最終在懷孕期間挺著(zhù)肚子把廠(chǎng)子辦起來(lái)，產(chǎn)品遠銷(xiāo)海外。
“她不是一個(gè)看準了機會(huì )才去做的人，她是一個(gè)沒(méi)有條件也要創(chuàng )造條件的人。“楊嘉敏說(shuō)，想想自己母親的經(jīng)歷，她覺(jué)得生活在這個(gè)年代的自己已經(jīng)算幸運。
“現在是希望女人什么都能做好，”楊嘉敏說(shuō)，但好在“已經(jīng)不是女人什么都不能做的時(shí)代了。”
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