新聞發(fā)布會現(xiàn)場

為進一步深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引集聚各類人才來昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引領我市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和科學發(fā)展，全力把南昌打造成為帶動全省發(fā)展的核心增長極，實現(xiàn)“四強”目標。20日，記者從市委組織部相關新聞通氣會上獲悉，日前，南昌市委市政府出臺了《關于大力支持人才引進培育和使用的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），意見指出，為適應我市打造核心增長極需求，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，大力實施“5123”人才工程，即到2020年，用5年時間，做大人才增量，做優(yōu)人才存量，建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、布局合理，能夠適應和引領經(jīng)濟社會發(fā)展的人才隊伍。

其中，以國家“千人計劃”、“萬人計劃”、“長江學者”人選等為代表的國家級頂尖人才100名左右；以省“贛鄱英才555”人選、有突出貢獻的中青年專家、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營管理人才等為代表的省級創(chuàng)新領軍人才200名左右；以市突出貢獻人才、“洪城計劃”、洪城特聘專家”人選等為代表的市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才3000名左右。

大力引進“高、精、尖、缺”人才

人才是興業(yè)之本。據(jù)市委組織部新聞發(fā)言人盧亮昊介紹，《若干意見》其主要目的是推動人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，向我市“十三五”發(fā)展的重點領域、重點區(qū)域、重點產(chǎn)業(yè)和重點項目配置，促進人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合，更好地服務支撐我市“十三五”經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。

“《若干意見》共有5個章節(jié)20條，主要包括總體思路、人才引進培育、人才使用激勵、人才聯(lián)系服務、組織領導等內(nèi)容。”盧亮昊表示，意見主要是從人才培育的重點、主體、載體、渠道等方面提出明確要求。如，明確指出人才引育重點是千億和五百億產(chǎn)業(yè)打造、十二類服務業(yè)建設、外向型經(jīng)濟發(fā)展以及教科文衛(wèi)等社會事業(yè)領域中，掌握核心關鍵技術、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和團隊以及緊缺專門人才、高技能人才，概括起來就是“高、精、尖、缺”。又如，將著力實施的重點人才工程包括“洪城計劃”、“洪城特聘專家”計劃和企業(yè)經(jīng)營管理人才“211”培訓工程等，以及計劃實施的重點產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進計劃等；再如，提出建立“引智引資政策互推”機制、市場化引才機制等。

搭建人才平臺 鼓勵技術成果入股

在人才使用激勵方面，若干意見在搭建人才作用發(fā)揮平臺、創(chuàng)新產(chǎn)學研用協(xié)調(diào)機制、健全人才成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機制、加大財稅扶持等方面提出明確要求。如，明確提出人才發(fā)揮作用的平臺有博士后工作站、院士工作站、“留創(chuàng)園”和政產(chǎn)學研用對接平臺等，以期以此為平臺，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的空間；探索采取償還性支持等方式支持科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，鼓勵技術成果入股，加強知識產(chǎn)權管理與服務，健全人才成果轉(zhuǎn)化制度。

子女就學、戶口落戶提供便捷高效的服務

在人才服務保障方面，主要從保障人才工作經(jīng)費投入、完善人才日常生活保障、開辟人才成長綠色通道、完善聯(lián)系服務人才制度等方面提出明確要求。其中，明確暢通人才參政議政渠道，加大“兩代表一委員”中高層次人才比重，聘請高層次人才擔任市政府科技顧問、經(jīng)濟顧問、法律顧問。此次意見在原有實施辦法基礎上，針對當前引進的高層次人才反映較為集中的問題，對為人才在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、學習培訓、職稱晉升、編制保留、配偶隨調(diào)、子女就學、戶口落戶、醫(yī)療保健、住房保障等方面提供更加便捷高效服務提出了新的要求。

據(jù)介紹，此次若干意見順應“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的要求，在重點培養(yǎng)大中型企業(yè)經(jīng)營管理人才的同時，將培訓范圍向小微企業(yè)、初創(chuàng)型企業(yè)的經(jīng)營管理人才延伸。