新聞發(fā)布會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引集聚各類人才來(lái)昌創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展和科學(xué)發(fā)展，全力把南昌打造成為帶動(dòng)全省發(fā)展的核心增長(zhǎng)極，實(shí)現(xiàn)“四強(qiáng)”目標(biāo)。20日，記者從市委組織部相關(guān)新聞通氣會(huì)上獲悉，日前，南昌市委市政府出臺(tái)了《關(guān)于大力支持人才引進(jìn)培育和使用的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《若干意見(jiàn)》），意見(jiàn)指出，為適應(yīng)我市打造核心增長(zhǎng)極需求，加快實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，大力實(shí)施“5123”人才工程，即到2020年，用5年時(shí)間，做大人才增量，做優(yōu)人才存量，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、布局合理，能夠適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才隊(duì)伍。

其中，以國(guó)家“千人計(jì)劃”、“萬(wàn)人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者”人選等為代表的國(guó)家級(jí)頂尖人才100名左右；以省“贛鄱英才555”人選、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才等為代表的省級(jí)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才200名左右；以市突出貢獻(xiàn)人才、“洪城計(jì)劃”、洪城特聘專家”人選等為代表的市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才3000名左右。

大力引進(jìn)“高、精、尖、缺”人才

人才是興業(yè)之本。據(jù)市委組織部新聞發(fā)言人盧亮昊介紹，《若干意見(jiàn)》其主要目的是推動(dòng)人才特別是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，向我市“十三五”發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目配置，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展深度融合，更好地服務(wù)支撐我市“十三五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。

“《若干意見(jiàn)》共有5個(gè)章節(jié)20條，主要包括總體思路、人才引進(jìn)培育、人才使用激勵(lì)、人才聯(lián)系服務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。”盧亮昊表示，意見(jiàn)主要是從人才培育的重點(diǎn)、主體、載體、渠道等方面提出明確要求。如，明確指出人才引育重點(diǎn)是千億和五百億產(chǎn)業(yè)打造、十二類服務(wù)業(yè)建設(shè)、外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及教科文衛(wèi)等社會(huì)事業(yè)領(lǐng)域中，掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和團(tuán)隊(duì)以及緊缺專門人才、高技能人才，概括起來(lái)就是“高、精、尖、缺”。又如，將著力實(shí)施的重點(diǎn)人才工程包括“洪城計(jì)劃”、“洪城特聘專家”計(jì)劃和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才“211”培訓(xùn)工程等，以及計(jì)劃實(shí)施的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃等；再如，提出建立“引智引資政策互推”機(jī)制、市場(chǎng)化引才機(jī)制等。

搭建人才平臺(tái) 鼓勵(lì)技術(shù)成果入股

在人才使用激勵(lì)方面，若干意見(jiàn)在搭建人才作用發(fā)揮平臺(tái)、創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研用協(xié)調(diào)機(jī)制、健全人才成果轉(zhuǎn)化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持機(jī)制、加大財(cái)稅扶持等方面提出明確要求。如，明確提出人才發(fā)揮作用的平臺(tái)有博士后工作站、院士工作站、“留創(chuàng)園”和政產(chǎn)學(xué)研用對(duì)接平臺(tái)等，以期以此為平臺(tái)，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的空間；探索采取償還性支持等方式支持科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，鼓勵(lì)技術(shù)成果入股，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與服務(wù)，健全人才成果轉(zhuǎn)化制度。

子女就學(xué)、戶口落戶提供便捷高效的服務(wù)

在人才服務(wù)保障方面，主要從保障人才工作經(jīng)費(fèi)投入、完善人才日常生活保障、開(kāi)辟人才成長(zhǎng)綠色通道、完善聯(lián)系服務(wù)人才制度等方面提出明確要求。其中，明確暢通人才參政議政渠道，加大“兩代表一委員”中高層次人才比重，聘請(qǐng)高層次人才擔(dān)任市政府科技顧問(wèn)、經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)、法律顧問(wèn)。此次意見(jiàn)在原有實(shí)施辦法基礎(chǔ)上，針對(duì)當(dāng)前引進(jìn)的高層次人才反映較為集中的問(wèn)題，對(duì)為人才在創(chuàng)業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱晉升、編制保留、配偶隨調(diào)、子女就學(xué)、戶口落戶、醫(yī)療保健、住房保障等方面提供更加便捷高效服務(wù)提出了新的要求。

據(jù)介紹，此次若干意見(jiàn)順應(yīng)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的要求，在重點(diǎn)培養(yǎng)大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的同時(shí)，將培訓(xùn)范圍向小微企業(yè)、初創(chuàng)型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才延伸。