新聞發(fā)布會(huì )現場(chǎng)

為進(jìn)一步深入實(shí)施人才強市戰略，吸引集聚各類(lèi)人才來(lái)昌創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，引領(lǐng)我市經(jīng)濟社會(huì )轉型發(fā)展、創(chuàng )新發(fā)展和科學(xué)發(fā)展，全力把南昌打造成為帶動(dòng)全省發(fā)展的核心增長(cháng)極，實(shí)現“四強”目標。20日，記者從市委組織部相關(guān)新聞通氣會(huì )上獲悉，日前，南昌市委市政府出臺了《關(guān)于大力支持人才引進(jìn)培育和使用的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干意見(jiàn)》），意見(jiàn)指出，為適應我市打造核心增長(cháng)極需求，加快實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)戰略，大力實(shí)施“5123”人才工程，即到2020年，用5年時(shí)間，做大人才增量，做優(yōu)人才存量，建設一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、布局合理，能夠適應和引領(lǐng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的人才隊伍。

其中，以國家“千人計劃”、“萬(wàn)人計劃”、“長(cháng)江學(xué)者”人選等為代表的國家級頂尖人才100名左右；以省“贛鄱英才555”人選、有突出貢獻的中青年專(zhuān)家、中國500強企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)管理人才等為代表的省級創(chuàng )新領(lǐng)軍人才200名左右；以市突出貢獻人才、“洪城計劃”、洪城特聘專(zhuān)家”人選等為代表的市級創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)高層次人才3000名左右。

大力引進(jìn)“高、精、尖、缺”人才

人才是興業(yè)之本。據市委組織部新聞發(fā)言人盧亮昊介紹，《若干意見(jiàn)》其主要目的是推動(dòng)人才特別是高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才，向我市“十三五”發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)項目配置，促進(jìn)人才發(fā)展與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展深度融合，更好地服務(wù)支撐我市“十三五”經(jīng)濟社會(huì )跨越發(fā)展。

“《若干意見(jiàn)》共有5個(gè)章節20條，主要包括總體思路、人才引進(jìn)培育、人才使用激勵、人才聯(lián)系服務(wù)、組織領(lǐng)導等內容。”盧亮昊表示，意見(jiàn)主要是從人才培育的重點(diǎn)、主體、載體、渠道等方面提出明確要求。如，明確指出人才引育重點(diǎn)是千億和五百億產(chǎn)業(yè)打造、十二類(lèi)服務(wù)業(yè)建設、外向型經(jīng)濟發(fā)展以及教科文衛等社會(huì )事業(yè)領(lǐng)域中，掌握核心關(guān)鍵技術(shù)、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次人才和團隊以及緊缺專(zhuān)門(mén)人才、高技能人才，概括起來(lái)就是“高、精、尖、缺”。又如，將著(zhù)力實(shí)施的重點(diǎn)人才工程包括“洪城計劃”、“洪城特聘專(zhuān)家”計劃和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才“211”培訓工程等，以及計劃實(shí)施的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才引進(jìn)計劃等；再如，提出建立“引智引資政策互推”機制、市場(chǎng)化引才機制等。

搭建人才平臺 鼓勵技術(shù)成果入股

在人才使用激勵方面，若干意見(jiàn)在搭建人才作用發(fā)揮平臺、創(chuàng )新產(chǎn)學(xué)研用協(xié)調機制、健全人才成果轉化和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持機制、加大財稅扶持等方面提出明確要求。如，明確提出人才發(fā)揮作用的平臺有博士后工作站、院士工作站、“留創(chuàng )園”和政產(chǎn)學(xué)研用對接平臺等，以期以此為平臺，為人才發(fā)揮作用、施展才華提供更加廣闊的空間；探索采取償還性支持等方式支持科技成果轉化和產(chǎn)業(yè)化，鼓勵技術(shù)成果入股，加強知識產(chǎn)權管理與服務(wù)，健全人才成果轉化制度。

子女就學(xué)、戶(hù)口落戶(hù)提供便捷高效的服務(wù)

在人才服務(wù)保障方面，主要從保障人才工作經(jīng)費投入、完善人才日常生活保障、開(kāi)辟人才成長(cháng)綠色通道、完善聯(lián)系服務(wù)人才制度等方面提出明確要求。其中，明確暢通人才參政議政渠道，加大“兩代表一委員”中高層次人才比重，聘請高層次人才擔任市政府科技顧問(wèn)、經(jīng)濟顧問(wèn)、法律顧問(wèn)。此次意見(jiàn)在原有實(shí)施辦法基礎上，針對當前引進(jìn)的高層次人才反映較為集中的問(wèn)題，對為人才在創(chuàng )業(yè)發(fā)展、學(xué)習培訓、職稱(chēng)晉升、編制保留、配偶隨調、子女就學(xué)、戶(hù)口落戶(hù)、醫療保健、住房保障等方面提供更加便捷高效服務(wù)提出了新的要求。

據介紹，此次若干意見(jiàn)順應“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的要求，在重點(diǎn)培養大中型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的同時(shí)，將培訓范圍向小微企業(yè)、初創(chuàng )型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人才延伸。