臨近春節，你收到年終獎了嗎？昨日，第三方管理咨詢(xún)公司眾達樸信發(fā)布《2015年度年終獎?wù){研報告》稱(chēng)，沈陽(yáng)人均年終獎4328元，較去年提高了228元，沈陽(yáng)有四分之一的企業(yè)未發(fā)放年終獎。

沈陽(yáng)人均年終獎

較去年提高228元

在調查中，今年發(fā)放年終獎的企業(yè)占83.2%，較去年下降了1.1個(gè)百分點(diǎn)，全國平均有16.8%的企業(yè)選擇不發(fā)放年終獎。而沈陽(yáng)有25.4%的企業(yè)不發(fā)放年終獎，發(fā)放年終獎的占74.6%。

同時(shí)，年終獎也出現了小幅度調整。今年全國有近9%的被調研企業(yè)與去年相比下調了年終獎的額度，近三分之一(占比32.5%)的企業(yè)維持去年的年終獎?wù)呋蛩?。不過(guò)，也有58.7%的企業(yè)選擇上調年終獎，其中上調的企業(yè)中，調整10%以?xún)鹊钠髽I(yè)占比最高，達38.2%，上調幅度在11%至20%的占16.2%，僅有4.3%的企業(yè)上調了幅度超過(guò)了20%。

年終獎額度是多少？全國人群情況來(lái)看，有26.5%的人年終獎小于5000元，48.8%的人年終獎在5000至10000元之間，1萬(wàn)至3萬(wàn)元的人占22.5%，超過(guò)3萬(wàn)元的僅有2.2%。沈陽(yáng)人年終獎分布中，有54.4%的沈陽(yáng)人年終獎小于5000元，31.7%的在5000至10000元間，12.1%的在1萬(wàn)到3萬(wàn)間，超過(guò)3萬(wàn)的僅有1.8%，較高年終獎區間的占比均低于全國。平均來(lái)看，沈陽(yáng)年終獎平均值為4328元，與去年的4100元相比，提高了228元。

金融、互聯(lián)網(wǎng)上調幅度最大 百貨下滑最大

分行業(yè)來(lái)看，年終獎?wù){整幅度上，金融、互聯(lián)網(wǎng)/軟件、房地產(chǎn)/工程建設上調幅度最大。其中金融和互聯(lián)網(wǎng)/軟件的從業(yè)者，有超一半的人年終獎都出現了不同程度的增加。

另一面，也有部分行業(yè)出現了大幅度下滑，其中零售百貨/連鎖行業(yè)，有47.7%的人年終獎出現了減少，緊隨其后的是旅游/酒店/娛樂(lè )/餐飲業(yè)，有38.8%的人年終獎出現了縮水。

23.7%的員工表示 不發(fā)年終獎會(huì )跳槽

在公司設置年終獎的目的中，有37.6%的企業(yè)認為是為了激勵員工，排在原因首位，其次為保留人才，占比22.4%，而這兩個(gè)原因在與去年的對比中均有明顯的提高，激勵和留住人才成為了發(fā)放年終獎的主因。

對于員工來(lái)說(shuō)，在不發(fā)年終獎是否會(huì )跳槽一項中，有23.7%的員工認為，肯定會(huì )跳槽；有57.1%的人認為自己會(huì )有所動(dòng)搖，僅有19.12%的人表示，不會(huì )跳槽?？梢?jiàn)，年終獎無(wú)論多少，對員工來(lái)說(shuō)都較為看重。

超八成受訪(fǎng)者表示 年終獎看平日業(yè)績(jì)

在單位是否有明確的年終獎標準和政策制度的調查中，有58%的員工表示，企業(yè)有明確的制度，自己也較為清晰，其余42%的員工均處于模糊和完全不清楚的情況下。同時(shí)，不少公司發(fā)放的年終獎與平時(shí)的績(jì)效考核有著(zhù)密切的關(guān)系，僅有15.2%的員工表示，年終獎與平日里的考核結果無(wú)關(guān)系，完全不受影響。其中有35.6%的人選擇”有一定影響，考核結果不達標，扣減一部分年終獎“，占比也是最高的。

對于工作未滿(mǎn)一年的正式員工，有75.3%的企業(yè)選擇按照上年度工作天數(月份)折算年終獎，不過(guò)也有9.8%的企業(yè)表示，工作不滿(mǎn)一年，不發(fā)放年終獎。

年終獎消費購物、孝敬父母、理財排前三

年終獎該怎么花？在調查中，年終獎花銷(xiāo)中最靠前的三項為，購物、孝敬父母、投資理財，占比分別為18.6%、17.6%、13.4%，與去年相比，除孝敬父母有0.2個(gè)百分點(diǎn)的下調外，其他兩項均有小幅度上升。另外，在花銷(xiāo)中，上漲幅度較高的是人情費用一項，由去年的占比6.2%上漲為8.8%。