昨日，記者從全市人力資源社會(huì )保障工作會(huì )議上獲悉，2016年，我市將加大創(chuàng )業(yè)擔保貸款扶持力度，創(chuàng )新建立信用擔保貸款機制，全年新增創(chuàng )業(yè)貸款擔?；?000 萬(wàn)元，新增發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款10.5億元。未來(lái)五年內，我市將發(fā)放50億元創(chuàng )業(yè)擔保貸款，累計扶持3萬(wàn)人創(chuàng )業(yè)。

A 社保醫療：

今年我市將提高企退人員養老金

記者了解到，今年，我市在貫徹落實(shí)國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度實(shí)施辦法，同步推出符合我市機關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的同時(shí)，還將落實(shí)省廳文件規定，提高企業(yè)退休人員基本養老金。繼續做好“民生工程”補貼資金申報工作和企業(yè)立功獲獎人員、“十四類(lèi)”人員提高退休待遇工作。進(jìn)一步推進(jìn)城鄉居民養老保險費金融機構代扣代繳工作和村級金融便民服務(wù)點(diǎn)建設，努力實(shí)現參保人員持卡繳費、待遇領(lǐng)取和查詢(xún)信息的“三個(gè)不出村”。今年全市醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險參保人數將分別達到254萬(wàn)人、57.5萬(wàn)人、92萬(wàn)人、48萬(wàn)人；城鄉居民養老保險參保人數達138萬(wàn)人。

逐步實(shí)現省內到昌異地就醫

今年，我市將推進(jìn)落實(shí)好城鄉居民基本醫療保險，完善城鄉居民大病保險制度，做好基本醫療保險與大病保險、醫療救助制度間的銜接，強化保障范圍、籌資政策、保障待遇等“六個(gè)統一”。

我市將完善醫療保險關(guān)系轉移接續措施，逐步實(shí)現省內到昌異地就醫，特別是做好昌九、昌撫一體化醫保結算工作；完善長(cháng)江中游城市群四省會(huì )城市（武漢、長(cháng)沙、南昌、合肥）異地就醫聯(lián)網(wǎng)即時(shí)結算。此外，積極探索醫療、醫保、醫藥“三醫”聯(lián)動(dòng)的機制建設。引導享受門(mén)診特殊慢性病的參保人員到基層衛生機構就診治療。配合相關(guān)部門(mén)逐步建立分級診療和雙向轉診制度等。

五年后養老金社會(huì )化

發(fā)放率達100%

我市力爭至“十三五”期末，全市職工基本養老保險參保人數達180萬(wàn)人；職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險參保人數分別達到113萬(wàn)人、101萬(wàn)人、54萬(wàn)人，職工醫保參保率達到95%，城鄉居民醫保覆蓋率達到98%以上，城鄉居民基本醫療保險參保人數達到466萬(wàn)人；失業(yè)保險參保人數超過(guò)59萬(wàn)人；城鄉居民基本養老保險參保人數達到110萬(wàn)人。各項社會(huì )保險待遇按時(shí)按規足額支付，實(shí)現養老金社會(huì )化發(fā)放率達100%。

B 創(chuàng )業(yè)就業(yè)：

今年將新增發(fā)放10.5億創(chuàng )業(yè)貸款

2016年，我市將加大創(chuàng )業(yè)擔保貸款扶持力度，創(chuàng )新建立信用擔保貸款機制，全年新增創(chuàng )業(yè)貸款擔?；?000萬(wàn)元，新增發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款10.5億元。

今年，我市將全面開(kāi)展高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)和創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃，把高校畢業(yè)生為主的青年就業(yè)創(chuàng )業(yè)放首位。認真做好高校畢業(yè)生一次性求職創(chuàng )業(yè)補貼和一次性創(chuàng )業(yè)補貼的審核發(fā)放工作。大力扶持電子商務(wù)、現代物流、家庭服務(wù)業(yè)特別是家庭養老業(yè)，鼓勵各類(lèi)企業(yè)提供更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位。

深入實(shí)施就業(yè)精準扶貧計劃，全面開(kāi)展貧困人員就業(yè)情況調查，實(shí)現就業(yè)困難人員就業(yè)0.69萬(wàn)人、零就業(yè)家庭安置率100%。實(shí)現全年新增轉移農村勞動(dòng)力 3.33 萬(wàn)人，其中省內新增轉移 2.93 萬(wàn)人。確保全年城鎮新增就業(yè)6.87萬(wàn)人，就業(yè)困難人員就業(yè) 0.69 萬(wàn)人。

五年內扶持3萬(wàn)人創(chuàng )業(yè)

未來(lái)五年內，我市將實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，大力推動(dòng)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新，統籌推進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。力爭實(shí)現城鎮新增就業(yè)40萬(wàn)人；新增農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)16.5萬(wàn)人；幫助3.5萬(wàn)就業(yè)困難人員實(shí)現再就業(yè)；開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓6萬(wàn)人；創(chuàng )業(yè)擔保貸款50億元，累計扶持創(chuàng )業(yè)3萬(wàn)人；城鎮登記失業(yè)率控制在4%以下。建設創(chuàng )業(yè)孵化基地30個(gè)。

C 人事人才：

事業(yè)單位將建最低服務(wù)年限制度

據介紹，我市將爭取“事業(yè)單位管理崗位職級晉升”在我市先行先試。探索符合行業(yè)特點(diǎn)和區域差別的事業(yè)單位招聘辦法。研究建立最低服務(wù)年限制度。繼續調整優(yōu)化崗位設置；制定競爭機制，拓寬專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升通道；穩步推進(jìn)事業(yè)單位特設崗位設置，重點(diǎn)向環(huán)境艱苦、扎根基層、成果豐碩的領(lǐng)域傾斜；大力推進(jìn)縣區崗位設置工作，加強對縣區的指導和督促。同時(shí)，下放聘用合同鑒證權限，將事業(yè)單位聘用合同的續聘、終止和解除的鑒證權限下放給市直各主管部門(mén)。

“十三五”人才總量達到150萬(wàn)人

據了解，今年，我市將完善全市人才數據庫的采集、管理和應用工作建立以人才供需指數為核心，包含指標、應用、監測體系等方面的人才指數分析發(fā)布體系，發(fā)布全市人才供需指數。

到“十三五”期末，我市人才總量將達到150萬(wàn)人，年均增長(cháng)6.87%左 右，占全市總人口的24%。全市博士后科研工作站總數達到30家，人力資本投資占GDP比重達19%，人力資本對經(jīng)濟增長(cháng)貢獻率達到38%，其中人才貢獻率達41%。