2月27日，日照經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區舉行職員聘任儀式，汽車(chē)及零部件產(chǎn)業(yè)園、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園、臨港金融產(chǎn)業(yè)園等10個(gè)產(chǎn)業(yè)園區及相關(guān)單位的主要負責人正式受聘。這標志著(zhù)開(kāi)發(fā)區職員制改革正式入軌運行。

職員制改革是市委、市政府的重大決策部署，也是開(kāi)發(fā)區“突破園區、聚力招引”的重要體制配套措施。為順利推進(jìn)改革，確保改革實(shí)效，日照開(kāi)發(fā)區組織專(zhuān)人到省內外先進(jìn)開(kāi)發(fā)區“取經(jīng)”，結合實(shí)際，制定出臺了《職員制改革總體方案》和《職員薪酬制度試行辦法》，按照人員檔案職務(wù)與競聘崗位、檔案工資與實(shí)際薪酬、人事檔案管理與合同聘用管理“三分離”的原則，完成了干部職工的職員制過(guò)渡，實(shí)現了身份檔案制、職員管理制、績(jì)效工資制和競爭上崗制。在本次改革中，全區共組建32個(gè)單位，根據產(chǎn)業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，共設置10個(gè)產(chǎn)業(yè)園區。

職員制改革入軌運行后，各產(chǎn)業(yè)園區及單位工作熱情高漲，紛紛圍繞各自招商領(lǐng)域開(kāi)展工作、制定招商計劃等。截至目前，各園區共篩選招商線(xiàn)索54條，改革效果初步顯現。