小曾正在等待法官清點(diǎn)賠償金

快遞員按件計酬，是否能享受加班酬勞？這一酬勞該如何支付？日前，隨著(zhù)7名快遞員討薪案的塵埃落定，這一職業(yè)爭議最終畫(huà)上了句號。昨日，小曾等7名快遞員從江南區法院執行局法官手中，領(lǐng)回了31萬(wàn)余元的血汗錢(qián)。

事件全年無(wú)休天天忙工作，快遞員討要加班費

2013年1月，小曾在朋友介紹下，交了3000元的工作保證金，進(jìn)入江南區一家快遞公司工作。日曬雨淋，沒(méi)有節假日。一個(gè)月忙碌下來(lái)，小曾能領(lǐng)取到2000多元工資。

2014年3月，小曾以公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，未購買(mǎi)社會(huì )保險，全年無(wú)休，嚴重侵犯其合法權益為由，向公司遞交了解除勞動(dòng)關(guān)系決定書(shū)。而后，他與同時(shí)辭職的6名同事一起，將公司告上了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。

在勞動(dòng)仲裁，小曾等人要求公司支付經(jīng)濟補償金、加班工資、未訂立書(shū)面合同的雙倍工資差額等。對此，公司辯稱(chēng)，小曾等人的說(shuō)法沒(méi)有依據，公司早在2013年5月10日，就與他們簽訂了配送合作協(xié)議。公司認為，配送合作協(xié)議應該視為勞動(dòng)合同。

小曾等人認為，他們當時(shí)是被公司糊弄簽訂的合作協(xié)議，該協(xié)議完全體現的是公司立場(chǎng)，沒(méi)有體現勞動(dòng)者的權益，不應該屬于勞動(dòng)合同。至此，他們將案件從勞動(dòng)仲裁一直打到了江南區法院，而后進(jìn)入市中級法院二審。

判決每周可享1天休假，公司需支付加班費

案件二審階段，小曾等人與公司圍繞配送合作協(xié)議是否屬于書(shū)面勞動(dòng)合同，快遞員是否存在休息日、法定節假日加班，如果存在，加班工資又應該如何計算等爭議焦點(diǎn)，展開(kāi)辯論。

日前，市中級法院審理做出終審判決。法院認為，快遞員行業(yè)工作性質(zhì)較為特殊，依照社會(huì )經(jīng)驗，用人單位確實(shí)難以對快遞員進(jìn)行日?？记谂c常規管理，而一般都是由快遞員每天領(lǐng)取貨物后，自行安排工作時(shí)間，勞動(dòng)酬勞與快遞員送貨量掛鉤。

對于這種工作崗位，用人單位應當申請不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。否則，即便該行業(yè)工作性質(zhì)特殊，也應該按照我國《勞動(dòng)法》的規定，執行標準工時(shí)制，對于超出法律規定的工作時(shí)間，應當計為加班時(shí)間。

本案中，快遞公司拒不提供快遞員具體加班情況，故應承擔不利后果。根據我國《勞動(dòng)法》第38條規定，用人單位需保證勞動(dòng)者每周至少休息1天的法定義務(wù)，法院終審認定，公司應當支付58.5個(gè)法定休息日加班工資給小曾，共計4543.69元。此外，法定節假日按3倍工資支付，為1242.72元。

協(xié)議不屬勞動(dòng)合同，快遞員可獲雙倍工資

法院終審指出，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，重要目的是保護勞動(dòng)者的合法權益，在雙方履行勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，可以做到有據可依。

就本案而言，一方面，配送合作協(xié)議本身缺乏勞動(dòng)者休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等勞動(dòng)合同的必備條款，對勞動(dòng)者的權益沒(méi)有書(shū)面載明，不符合勞動(dòng)合同的形成要件。另一方面，勞動(dòng)合同的名稱(chēng)應為“勞動(dòng)合同”，這一常理眾所周知，不存在用人單位不清楚勞動(dòng)合同應當以何種形式作為名稱(chēng)的情況。

本案中，快遞公司以配送合作協(xié)議的形式規避簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，會(huì )使得雙方在發(fā)生爭議時(shí)，將問(wèn)題復雜化。如果對該行為予以認可，將與立法目的相悖。就此，南寧市中級法院終審認定，快遞公司應向小曾支付二倍工資差額2萬(wàn)元。

該案塵埃落定后，江南區法院?jiǎn)?dòng)執行程序，強制劃扣了快遞公司的銀行存款，最終，在法律的威嚴下，該公司主動(dòng)與小曾等快遞員和解，賠償7人共31萬(wàn)余元。昨日，在江南區法院執行局，小曾代表其同事，拿回了屬于他們的血汗錢(qián)。

■新聞延伸

律師

快遞公司制度存漏洞

法院終審判決小曾可獲加班費、雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金、工作保證金、失業(yè)保險金等共計3.6萬(wàn)元。其余6名同事也拿到了2.3萬(wàn)至6.8萬(wàn)元不等。

廣合律師事務(wù)所律師胡禮艷是小曾等人的代理律師，她表示，目前，南寧快遞市場(chǎng)存在用工不規范和讓快遞員超時(shí)工作的情況。她建議快遞公司應根據工作特殊性，向勞動(dòng)部門(mén)申請綜合計算工時(shí)，這樣一來(lái)，快遞工作無(wú)需拘泥于哪一天，一周工作滿(mǎn)40小時(shí)即可。

胡禮艷說(shuō)，因種種原因，至今仍有部分快遞公司未申請綜合計算工時(shí)，而作為超時(shí)工作的快遞員，通過(guò)法律手段維權討要加班費的案件也并不多見(jiàn)。本案是南寧第二起快遞員維權案，因此無(wú)論是對于快遞員還是用人單位，均有很強的借鑒意義。

快遞員

我們賺的都是辛苦錢(qián)

小曾今年31歲，他于2014年3月從快遞公司辭職出來(lái)后，就沒(méi)有再做這一行。因為干這一行太苦。

上午9點(diǎn)，小曾必須到達公司領(lǐng)取郵件。依照公司要求，這些郵件必須在當天派送完畢，如若無(wú)法完成，需給出原因，否則將被扣錢(qián)。很多時(shí)候，他常常要工作到晚上八九點(diǎn)。因為全年無(wú)休，小曾生病時(shí)，還必須帶病上崗，一個(gè)月工作下來(lái)，工資也就是2000元出頭，沒(méi)有任何其他福利待遇。

有人說(shuō)，快遞員的薪酬很高，小曾表示，這只是部分現象。在快遞行業(yè)，如果單純派件，工資是非常低的。他舉例，他派發(fā)一個(gè)25公斤以下的物品，最多只能拿到2元。要想高收入，必須靠收件。

小曾說(shuō)，現在快遞行業(yè)在不斷規范，員工薪酬也有了提高。他的一名同事跳槽到國內知名購物網(wǎng)站擔任快遞員，單位為其購買(mǎi)了保險，他還能享受每個(gè)月4天的帶薪休假，一個(gè)月工資拿到手最低都有6000元。“別看收入高，但都是血汗錢(qián)。”小曾說(shuō)。