小曾正在等待法官清點(diǎn)賠償金

快遞員按件計(jì)酬，是否能享受加班酬勞？這一酬勞該如何支付？日前，隨著7名快遞員討薪案的塵埃落定，這一職業(yè)爭(zhēng)議最終畫上了句號(hào)。昨日，小曾等7名快遞員從江南區(qū)法院執(zhí)行局法官手中，領(lǐng)回了31萬余元的血汗錢。

事件全年無休天天忙工作，快遞員討要加班費(fèi)

2013年1月，小曾在朋友介紹下，交了3000元的工作保證金，進(jìn)入江南區(qū)一家快遞公司工作。日曬雨淋，沒有節(jié)假日。一個(gè)月忙碌下來，小曾能領(lǐng)取到2000多元工資。

2014年3月，小曾以公司未與他簽訂勞動(dòng)合同，未購買社會(huì)保險(xiǎn)，全年無休，嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益為由，向公司遞交了解除勞動(dòng)關(guān)系決定書。而后，他與同時(shí)辭職的6名同事一起，將公司告上了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

在勞動(dòng)仲裁，小曾等人要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資、未訂立書面合同的雙倍工資差額等。對(duì)此，公司辯稱，小曾等人的說法沒有依據(jù)，公司早在2013年5月10日，就與他們簽訂了配送合作協(xié)議。公司認(rèn)為，配送合作協(xié)議應(yīng)該視為勞動(dòng)合同。

小曾等人認(rèn)為，他們當(dāng)時(shí)是被公司糊弄簽訂的合作協(xié)議，該協(xié)議完全體現(xiàn)的是公司立場(chǎng)，沒有體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益，不應(yīng)該屬于勞動(dòng)合同。至此，他們將案件從勞動(dòng)仲裁一直打到了江南區(qū)法院，而后進(jìn)入市中級(jí)法院二審。

判決每周可享1天休假，公司需支付加班費(fèi)

案件二審階段，小曾等人與公司圍繞配送合作協(xié)議是否屬于書面勞動(dòng)合同，快遞員是否存在休息日、法定節(jié)假日加班，如果存在，加班工資又應(yīng)該如何計(jì)算等爭(zhēng)議焦點(diǎn)，展開辯論。

日前，市中級(jí)法院審理做出終審判決。法院認(rèn)為，快遞員行業(yè)工作性質(zhì)較為特殊，依照社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，用人單位確實(shí)難以對(duì)快遞員進(jìn)行日?？记谂c常規(guī)管理，而一般都是由快遞員每天領(lǐng)取貨物后，自行安排工作時(shí)間，勞動(dòng)酬勞與快遞員送貨量掛鉤。

對(duì)于這種工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)不定時(shí)工時(shí)制或綜合工時(shí)制。否則，即便該行業(yè)工作性質(zhì)特殊，也應(yīng)該按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，對(duì)于超出法律規(guī)定的工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為加班時(shí)間。

本案中，快遞公司拒不提供快遞員具體加班情況，故應(yīng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定，用人單位需保證勞動(dòng)者每周至少休息1天的法定義務(wù)，法院終審認(rèn)定，公司應(yīng)當(dāng)支付58.5個(gè)法定休息日加班工資給小曾，共計(jì)4543.69元。此外，法定節(jié)假日按3倍工資支付，為1242.72元。

協(xié)議不屬勞動(dòng)合同，快遞員可獲雙倍工資

法院終審指出，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是用人單位的法定義務(wù)，重要目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在雙方履行勞動(dòng)過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以做到有據(jù)可依。

就本案而言，一方面，配送合作協(xié)議本身缺乏勞動(dòng)者休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)合同的必備條款，對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益沒有書面載明，不符合勞動(dòng)合同的形成要件。另一方面，勞動(dòng)合同的名稱應(yīng)為“勞動(dòng)合同”，這一常理眾所周知，不存在用人單位不清楚勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以何種形式作為名稱的情況。

本案中，快遞公司以配送合作協(xié)議的形式規(guī)避簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，會(huì)使得雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，將問題復(fù)雜化。如果對(duì)該行為予以認(rèn)可，將與立法目的相悖。就此，南寧市中級(jí)法院終審認(rèn)定，快遞公司應(yīng)向小曾支付二倍工資差額2萬元。

該案塵埃落定后，江南區(qū)法院?jiǎn)?dòng)執(zhí)行程序，強(qiáng)制劃扣了快遞公司的銀行存款，最終，在法律的威嚴(yán)下，該公司主動(dòng)與小曾等快遞員和解，賠償7人共31萬余元。昨日，在江南區(qū)法院執(zhí)行局，小曾代表其同事，拿回了屬于他們的血汗錢。

■新聞延伸

律師

快遞公司制度存漏洞

法院終審判決小曾可獲加班費(fèi)、雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工作保證金、失業(yè)保險(xiǎn)金等共計(jì)3.6萬元。其余6名同事也拿到了2.3萬至6.8萬元不等。

廣合律師事務(wù)所律師胡禮艷是小曾等人的代理律師，她表示，目前，南寧快遞市場(chǎng)存在用工不規(guī)范和讓快遞員超時(shí)工作的情況。她建議快遞公司應(yīng)根據(jù)工作特殊性，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)，這樣一來，快遞工作無需拘泥于哪一天，一周工作滿40小時(shí)即可。

胡禮艷說，因種種原因，至今仍有部分快遞公司未申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)，而作為超時(shí)工作的快遞員，通過法律手段維權(quán)討要加班費(fèi)的案件也并不多見。本案是南寧第二起快遞員維權(quán)案，因此無論是對(duì)于快遞員還是用人單位，均有很強(qiáng)的借鑒意義。

快遞員

我們賺的都是辛苦錢

小曾今年31歲，他于2014年3月從快遞公司辭職出來后，就沒有再做這一行。因?yàn)楦蛇@一行太苦。

上午9點(diǎn)，小曾必須到達(dá)公司領(lǐng)取郵件。依照公司要求，這些郵件必須在當(dāng)天派送完畢，如若無法完成，需給出原因，否則將被扣錢。很多時(shí)候，他常常要工作到晚上八九點(diǎn)。因?yàn)槿隉o休，小曾生病時(shí)，還必須帶病上崗，一個(gè)月工作下來，工資也就是2000元出頭，沒有任何其他福利待遇。

有人說，快遞員的薪酬很高，小曾表示，這只是部分現(xiàn)象。在快遞行業(yè)，如果單純派件，工資是非常低的。他舉例，他派發(fā)一個(gè)25公斤以下的物品，最多只能拿到2元。要想高收入，必須靠收件。

小曾說，現(xiàn)在快遞行業(yè)在不斷規(guī)范，員工薪酬也有了提高。他的一名同事跳槽到國內(nèi)知名購物網(wǎng)站擔(dān)任快遞員，單位為其購買了保險(xiǎn)，他還能享受每個(gè)月4天的帶薪休假，一個(gè)月工資拿到手最低都有6000元。“別看收入高，但都是血汗錢。”小曾說。