文丨遼寧日報記者 姜義雙

當記者再次來(lái)到鐵嶺世紀電力設備有限公司時(shí)，眼前的景象讓人很難與3年前那個(gè)還深陷停產(chǎn)半停產(chǎn)危機的企業(yè)聯(lián)系起來(lái)。廠(chǎng)區內外運輸車(chē)在等待裝貨、車(chē)間里機器轟鳴、流水線(xiàn)上工人們埋頭工作，一派忙碌的景象。

公司負責人告訴記者，他們不但走出了生存危機，還成為鐵嶺市納稅百強企業(yè)，今年到目前已實(shí)現銷(xiāo)售收入4000多萬(wàn)元，預計全年可突破7000萬(wàn)元，創(chuàng )歷史新高。

始建于1995年的鐵嶺世紀電力設備有限公司，2013年被遼寧華隆投資控股集團并購，為了讓企業(yè)盡快走出困境，管理層在企業(yè)管理上下了一番真功夫。

在人員使用上，不論親疏，公平競爭。遼寧華隆投資控股集團是以電力設備制造為主業(yè)的民營(yíng)集團企業(yè)，提出了“創(chuàng )百年基業(yè)長(cháng)青的非親家族企業(yè)”的管理理念，在鐵嶺世紀電力公司實(shí)行能者上、庸者下、不分親疏、公平競爭的用人機制。公司總經(jīng)理劉慧潔就是憑著(zhù)出眾的才干和卓越的貢獻走進(jìn)公司高層。在待遇上，公司同樣不分親疏遠近，中層以上干部人人都持有公司的股份。

規章制度全由員工制定、通過(guò)，公司全體都要堅決執行。一次，公司開(kāi)晨會(huì )，總經(jīng)理發(fā)現自己忘了戴胸牌，便當著(zhù)全體職工的面，按照規定自罰10個(gè)俯臥撐。員工自定管理制度，領(lǐng)導率先垂范，讓每個(gè)職工都干勁十足。

為了消除員工的后顧之憂(yōu)，公司還給員工的父母建立健康檔案，每個(gè)月都給他們發(fā)放“親情工資”；員工孩子考上高中、大學(xué)，公司給發(fā)獎學(xué)金；員工有親人生病住院，公司領(lǐng)導會(huì )主動(dòng)去醫院探望。兒童節、重陽(yáng)節等節日，公司還讓職工提前下班與家人團聚。自遼寧華隆接收世紀電力至今，公司沒(méi)有一名員工跳槽，員工數也從接收時(shí)的38人壯大到現在的130多人。

剛柔相濟的企業(yè)管理模式極大地激發(fā)了全體員工的實(shí)干熱情與創(chuàng )新潛力，尤其是在科技研發(fā)上，他們把目標緊緊鎖定在客戶(hù)需求上，目前公司已獲發(fā)明專(zhuān)利5項、實(shí)用新型和外觀(guān)等專(zhuān)利20項。憑著(zhù)這些獨家秘笈，和國外同類(lèi)產(chǎn)品相比，他們的產(chǎn)品質(zhì)量更高價(jià)格卻更低，深受市場(chǎng)青睞，如今，企業(yè)的產(chǎn)品已經(jīng)出口到馬來(lái)西亞等4個(gè)國家。更多精彩內容，請點(diǎn)擊http://t.kanshangjie.com/r4

過(guò)硬的管理催生出過(guò)硬的產(chǎn)品，鐵嶺世紀電力被遼寧華隆接收當年便扭虧為盈，實(shí)現利潤100多萬(wàn)元。隨后幾年，公司更是以銷(xiāo)售額年增50%的速度不斷做大做強，成為國內電力設備制造行業(yè)冉冉升起的新星。