2016年伊始魅族創(chuàng )始人黃章現身公司年會(huì )，提出了“穩增長(cháng)，創(chuàng )利潤，挺進(jìn)IPO”的計劃。從彼時(shí)就已為今天的裁員埋下了伏筆

2017年中國智能手機市場(chǎng)進(jìn)入了新階段，隨著(zhù)中高端用戶(hù)的抬頭，幾大國產(chǎn)智能手機品牌競爭的動(dòng)向，逐漸從圈用戶(hù)向著(zhù)競爭中高端市場(chǎng)，提高自身盈利方面發(fā)力。在2016年魅族完成了2200萬(wàn)部出貨量階段目標，魅族的Flyme用戶(hù)數量也首次突破了5000萬(wàn)。此時(shí)，一則魅族第一季度裁減10%員工的新聞，引起媒體高度關(guān)注。

裁員背后：高速增長(cháng)的魅族面臨再次轉型

年初華為裁員被熱議，原因無(wú)非是2016年華為整體呈上升趨，反常的裁員引起公眾極高的關(guān)注。近兩年，魅族從引入阿里等財團戰略投資后，獲得極快速的增長(cháng)，逐漸從年銷(xiāo)量幾百萬(wàn)的中等體量，向著(zhù)破兩千萬(wàn)出貨量的準巨頭邁進(jìn)。此時(shí)的10%裁員，預示著(zhù)魅族2017年將有大的戰略調整。

據記者采訪(fǎng)魅族相關(guān)負責人了解：“裁員10%的說(shuō)法的事實(shí)，主要是因為公司進(jìn)行人才結構優(yōu)化，優(yōu)化組織結構是比較正常的一個(gè)人事行為，只不過(guò)從去年的5%提高到了10%。”其實(shí)，從去年開(kāi)始魅族就已公布了裁員10%的消息，被裁撤人員會(huì )根據勞動(dòng)法提供合理的離職補償。從對方的回應來(lái)看，2017年魅族依舊會(huì )施行鐵腕的戰略執行，要實(shí)現從量到質(zhì)的轉型。

整個(gè)2016年魅族“馬不停蹄”，多個(gè)產(chǎn)品線(xiàn)擴張、頻繁的新品發(fā)布會(huì )、持續推進(jìn)的線(xiàn)下布局等全是大手筆，每一項拿出來(lái)都是巨額投資，但魅族還是在2017年年初宣布已達成盈利?，F在的魅族無(wú)疑已經(jīng)是國產(chǎn)智能手機里當之無(wú)愧的“大廠(chǎng)”，高速擴張在帶來(lái)高增長(cháng)之外，難免會(huì )帶來(lái)人員臃腫的弊端。

2012年英國蘋(píng)果零售店大幅裁員曾引發(fā)全球多家科技媒體的報道，不過(guò)后來(lái)蘋(píng)果中國市場(chǎng)的強勢發(fā)展勢頭，回應了所有質(zhì)疑?？萍计髽I(yè)想讓增勢沉淀為勝勢，砍掉劣勢產(chǎn)品線(xiàn)，將資源集中優(yōu)勢產(chǎn)品，是所有從“大”到“強”的長(cháng)青企業(yè)必由之路。這也是所有科技公司每年都會(huì )采取末位淘汰制度的原因，只是此前多數公司都采取否認和不回應策略。

要想了解魅族2017年要做什么，分析了其多位高管的回應及創(chuàng )始人黃章所透露的信息，我們能從中發(fā)現一些端倪。

與IPO有關(guān)?魅族2017有哪些新看點(diǎn)

2016年伊始魅族創(chuàng )始人黃章現身公司年會(huì )，提出了“穩增長(cháng)，創(chuàng )利潤，挺進(jìn)IPO”的計劃。從彼時(shí)就已為今天的裁員埋下了伏筆，此次裁員是魅族組織結構重大調整的體現，通過(guò)精簡(jiǎn)隊伍，可以有效提高魅族自身的執行力，這些將為魅族備戰IPO提供保障。

在2017年初的媒體溝通會(huì )上，魅族副總裁李楠表示，新的一年里魅族將以黃章所提的“踏踏實(shí)實(shí)做產(chǎn)品，老老實(shí)實(shí)做營(yíng)銷(xiāo)”為方向，對產(chǎn)品更加“聚焦”。魅族科技總裁白永祥也曾說(shuō)過(guò)，2017年將集中打造明星機器?？偨Y下來(lái)，魅族三位大佬在不同的時(shí)間里都傳達了一個(gè)信息，聚焦明星產(chǎn)品。

如果說(shuō)，2016年高速增長(cháng)的魅族有什么遺憾的話(huà)，除了因為上半年投入過(guò)大拉低全年盈利外，過(guò)多的產(chǎn)品線(xiàn)也是問(wèn)題之一。據統計2016年魅族發(fā)布了14款手機，逐漸形成魅藍系列、MX 系列以及 PRO 系列三大重要產(chǎn)品線(xiàn)，這其中幾款明星產(chǎn)品撐起了銷(xiāo)量，而一些特色不明的非核心產(chǎn)品，更像一種試探細分市場(chǎng)的投石問(wèn)路產(chǎn)品，當明星機器陣營(yíng)逐漸清晰后，砍掉模糊的產(chǎn)品序列在情理之中。

試錯完成后，備戰IPO就成了重中之重，據魅族負責人向有關(guān)媒體透漏本次裁員也是為IPO做準備，“公司準備上市，在人力資源成本、產(chǎn)品銷(xiāo)量、市場(chǎng)投入上都有新的考核指標，人力調整方面主要是結合人力結構的飽和度，從控制人力資源成本的角度做出的調整。”

我們可以看到，整個(gè)2015年、2016年，魅族的擴張雖然有遺憾，但無(wú)論年銷(xiāo)量、Flyme用戶(hù)數量，還是用戶(hù)的活躍度都有所增長(cháng)。尤其是去年智能手機廠(chǎng)商最重視的線(xiàn)下布局方面，通過(guò)兩年的瘋狂擴張，如今的魅族已擁有2300家專(zhuān)賣(mài)店，17000個(gè)形象銷(xiāo)售店，超過(guò)60000個(gè)形象銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)，這些擴張期夯實(shí)的硬實(shí)力，將是2017年魅族實(shí)現新增長(cháng)的重要戰略支撐。而且隨著(zhù)與高通關(guān)系的解凍，已占總銷(xiāo)量10%的海外市場(chǎng)也成為其增長(cháng)的新變量。

如果只是淺顯的從裁員層面去理解這家擁有獨特文化的國產(chǎn)智能手機品牌，顯然是片面的，能夠及時(shí)調整策略取長(cháng)補短，魅族的未來(lái)依然讓人期待。繼阿里之后，2016年魅族又引入了天音控股作為股東，證實(shí)資本方仍舊比較看好魅族，只待今年魅族把盈利的盤(pán)子做得更大，即可順利A股上市，這將使魅族進(jìn)一步蛻變，成為國產(chǎn)智能手機品牌里的又一佼佼者。

科技行業(yè)裁員潮 做減法成了共識

華為無(wú)疑是中國科技企業(yè)的標桿，除了全球500強的身份，全球信息與通信技術(shù)龍頭的身份使其成為中國科技實(shí)力的象征。年初華為裁員風(fēng)波，引來(lái)業(yè)界廣泛的爭議，行事雷厲風(fēng)行的任正非并沒(méi)有照顧“公眾情緒”，一句華為不養吃白飯的人振聾發(fā)聵。顯然做科技不是做慈善，業(yè)績(jì)才是硬道理，這也是在大眾普遍同情弱者的輿論導向下，任正非敢于如此直言不諱的底氣所在。

其實(shí)，裁員一詞已是科技行業(yè)“普遍現象”，通過(guò)裁員進(jìn)行內部?jì)?yōu)化、避免“大公司病”、提高效率、推進(jìn)變革不僅中國企業(yè)如此，國外科技巨頭們也一樣。阿里稱(chēng)“擁抱變化是核心競爭力”，華為CEO在年會(huì )演講時(shí)說(shuō)“要優(yōu)化人員結構，對外積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，對內開(kāi)展不合格調整。”國外英特爾、IBM、微軟、甲骨文等諸多公司都有裁員的常規。

2016年底，曾有媒體專(zhuān)門(mén)做了一個(gè)全球科技巨頭裁員名單，2016年4月英特爾裁員1.2萬(wàn)人，8月思科裁員5500人，10月惠普裁員3000人。從去年相關(guān)公司財報上看，這些公司依然是全球科技巨頭里盈利實(shí)力強盛的公司。2016年英特爾凈利潤達到103億美元，2016年思科Q4凈利潤為28億美元，比去年同期的23億美元增長(cháng)21%，惠普2016 Q4雖然凈利下滑，仍高達4.92億美元。顯然，科技公司裁員現象，并非完全像媒體渲染所言。

當然，我們也不能簡(jiǎn)單的把裁員就和盈利劃上等號，因為業(yè)績(jì)下滑裁員也是原因之一，但我們應該以理智的態(tài)度看待這一現象，可以幫助我們更好的理解科技企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò )。通過(guò)裁員進(jìn)行內部?jì)?yōu)化、避免“大公司病”、提高效率、推進(jìn)變革，儼然已是全球科技企業(yè)的共識，過(guò)度的解讀將之與負面評價(jià)捆綁，只會(huì )為企業(yè)正常發(fā)展帶來(lái)困擾，抱有善意的解讀，才是對中國有潛力的科技企業(yè)應有的態(tài)度。

2016年魅族獲得天音控股的投資，表示著(zhù)資本方的看好。雖然經(jīng)歷了前半年的虧損，整個(gè)2016年依然實(shí)現了盈利，而且與高通糾紛的和解，及考驗智能手機未來(lái)增長(cháng)基礎的線(xiàn)下渠道的布局，都是魅族在擴張期沉淀下來(lái)的優(yōu)勢因素。2017年輕裝上陣的魅族，在高層更務(wù)實(shí)的聚焦下戰略更為清晰。裁撤臃腫人員，集中優(yōu)勢人力，將技術(shù)專(zhuān)注于明星產(chǎn)品上，都是正向的訊息。

在前兩年曾創(chuàng )造數量增長(cháng)奇跡的魅族，經(jīng)歷此次大廠(chǎng)轉型的洗禮，2017年將擁有著(zhù)更為讓人期待的未來(lái)。