巴菲特也許實(shí)在是受不了大家反反復復提接班人問(wèn)題了，他終于開(kāi)口總結心目中的理想接班人選：有錢(qián)，不求10倍高工資，給伯克希爾帶來(lái)投資回報，懂資產(chǎn)配置，老員工。

如果說(shuō)，2017年巴菲特股東大會(huì )上出鏡率最高的問(wèn)題是什么，非87歲高齡巴菲特的接班人問(wèn)題不可。

前面幾次遭到提問(wèn)，伯克希爾的下一任接班人是誰(shuí)，巴菲特和芒格都一如既往打太極，沒(méi)有正面回應這個(gè)問(wèn)題。

直到有觀(guān)眾不疲不勞地追問(wèn)，巴菲特到底要如何選擇伯克希爾接班人，以及怎么給人發(fā)薪水。巴菲特終于回答，“財富自由了再來(lái)伯克希爾吧，我們這里沒(méi)有二十多歲的小年輕。”

在之后的回答中，他還明確提出了一個(gè)理想接班人應該具備的條件。小編總結了五個(gè)要點(diǎn)：

1、希望他的接班人是個(gè)足夠有錢(qián)的有錢(qián)人，因為當這個(gè)接班人接任時(shí)已經(jīng)很有錢(qián)，就不用花心思在急于賺更多的錢(qián)上，才能真正進(jìn)行理性投資。

2、同時(shí)也意味著(zhù)他已經(jīng)久經(jīng)沙場(chǎng)，不是為了賺10倍以上的工資才來(lái)伯克希爾。

3、此外，薪資可能也要根據能給伯克希爾每年帶來(lái)的增長(cháng)和回報率來(lái)決定。

4、伯克希爾的下一任CEO要有個(gè)“Money Mind”，因為高超的資產(chǎn)配置技能對于伯克希爾未來(lái)的發(fā)展至關(guān)重要。

5、巴菲特還表示，到底誰(shuí)是接班人，希望有生之年能夠找到。但接班人很可能是在公司已經(jīng)工作一段時(shí)間的，而不是空降。

這個(gè)問(wèn)題討論到最后，連巴菲特的老搭檔芒格都受不了了，直說(shuō)：“我相信巴菲特還能干很多年，至少七八年，不用那么急考慮退休。他會(huì )一直在”。

不愧是一生一世地好基友。