日本曾經(jīng)有”一億總中流“的說(shuō)法。在最繁榮的階段，日本有9成國民認為自己是中產(chǎn)階級。

在中國中產(chǎn)階級的自我認同沒(méi)有這么高，但不可否認，無(wú)論從何種角度看，“中產(chǎn)”人群已經(jīng)極為龐大。

中國的中產(chǎn)群體一般以不太陽(yáng)光的形象出現在各種場(chǎng)景中，比如搶房，搶學(xué)位，就醫難，養老難等等，還有糟糕的空氣、水和食品安全，以及很多人可能不太注意的非物質(zhì)環(huán)境因素。

但在其中一個(gè)方面，中國的中產(chǎn)群體可能是最具優(yōu)勢的(至少截至目前為止)那就是不斷上漲的薪酬。

日本作者的驚詫

日經(jīng)新聞的專(zhuān)欄作家中村裕對中國白領(lǐng)的薪酬水平十分驚奇，今年4月，他在日經(jīng)新聞撰寫(xiě)的《中國白領(lǐng)的高工資之謎》中詳細描述了他的困惑。

在廣州，43歲的劉女士曾就職于某日系銀行的關(guān)聯(lián)企業(yè)，2015年6月辭職時(shí)，41歲的劉女士當時(shí)的年收入約40萬(wàn)元人民幣。

這對中國一線(xiàn)城市的同齡人來(lái)說(shuō)，并非是一個(gè)離譜的水平。但中村裕對比了中日兩國的差異。

他說(shuō)：

日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬(wàn)日元(約為30萬(wàn)人民幣)。如果單從與劉女士一樣的女性員工來(lái)看，平均年收入為367萬(wàn)日元(約為22萬(wàn)人民幣)，由此可以看出劉女士的收入有多高了。

中國任何一個(gè)地方的公交車(chē)和地鐵票價(jià)都只有一兩元或幾元左右，與日本相差甚遠，從這一點(diǎn)來(lái)考慮的話(huà)，中日之間的實(shí)際差距就更大了。

中國白領(lǐng)薪酬持續上漲的情況，大部分人可能都感同身受，企業(yè)主可能尤其如此。但這是市場(chǎng)決定，也是過(guò)去幾十年的經(jīng)濟增長(cháng)決定的。

但日本則不一樣。

在過(guò)去20年，日本工資族的工資降低了大約10%。

不遵循教科書(shū)的美國

有人說(shuō)，地產(chǎn)泡沫過(guò)后的日本已經(jīng)不值一提了，并不能用來(lái)和中國對比(實(shí)際上日本仍然在很多方面領(lǐng)先)。

但即使中國中產(chǎn)階層唯一看得上眼的對標物——美國，實(shí)際上工薪階層的處境也比我們想象的差得多。

一些經(jīng)濟學(xué)家認為，當前的美國處在一種神奇的狀態(tài)：1)企業(yè)盈利大增，但并不積極投資;2)失業(yè)率將至新低，但薪酬并不增長(cháng)。

按照傳統的理論，盈利增長(cháng)會(huì )帶來(lái)私營(yíng)部門(mén)投資的擴大，而失業(yè)率降低會(huì )帶來(lái)薪資增長(cháng)。同時(shí)企業(yè)盈利增長(cháng)應該也會(huì )帶動(dòng)薪資增長(cháng)。

也就是說(shuō)，雖然美國的經(jīng)濟看上去很景氣，企業(yè)賺了很多錢(qián)，失業(yè)率降到近十年新低，但工薪階層并沒(méi)有漲薪，多尷尬。

紐約大學(xué)的兩名學(xué)者2016年研究說(shuō)，他們檢視了可能的8中替代理論，發(fā)現唯一與數據對得上號的原因，是美國經(jīng)濟的競爭性在下降。

競爭性下降的意思是，企業(yè)不再像以前一樣擔心有新的入侵者來(lái)分食利潤，因此在即使利潤豐厚的情況下也不再愿意增加投入，同時(shí)競爭性的下降也使得整體上企業(yè)愿意為雇員支付的薪酬趨于停滯。

——他們的研究也剔除了全球低成本生產(chǎn)的影響，如果是新興市場(chǎng)的影響，美國仍然能保持薪酬增長(cháng)，正如他們再1997年之前做到的。

美國經(jīng)濟在全球仍然很有競爭力，但內部競爭性下降也十分明。最近十余年，主宰硅谷仍然是那些公司，主宰華爾街的也同樣如此。

上個(gè)世紀初期的反托拉斯觀(guān)念已經(jīng)被硅谷精英們巧妙包裝的各種理論所淹沒(méi)，這已經(jīng)不是以前那個(gè)曾試圖拆分微軟的美國了。

白領(lǐng)的未來(lái)

很多人認為列車(chē)不會(huì )驟停，很多人認為今年漲薪明年還要漲薪。

但可能的結果是，不管中國經(jīng)濟好得像美國，還是次一點(diǎn)像日本，或者糟得像歐洲，比較確定的是，工薪階層薪資的增長(cháng)可能在接近尾聲。

中國經(jīng)濟在目前已經(jīng)兼具了美國和日本的特點(diǎn)：在繁榮時(shí)期高漲的資產(chǎn)價(jià)格，以及在新經(jīng)濟和國有部門(mén)中廣泛存在的競爭不足問(wèn)題。

即使是在過(guò)去十多年讓所有人驚嘆的互聯(lián)網(wǎng)、IT等領(lǐng)域，中國的亞馬遜、谷歌、facebook已經(jīng)堅不可摧，難以撼動(dòng)。以至于有人說(shuō)在新經(jīng)濟領(lǐng)域，BAT是“天上的神仙”。

另一些變化可能影響更為深遠，比如AI、機器人的運用，它們目前看來(lái)會(huì )進(jìn)一步強化經(jīng)濟寡頭們的自組織能力和成本優(yōu)勢，尤其是在薪酬豐厚(人力成本較大)的行業(yè)中，比如瑞士信貸已經(jīng)開(kāi)始用20臺機器人代替雇員回答合規問(wèn)題。——這和頁(yè)巖氣與沙特石油的關(guān)系差不多，價(jià)差越大，替代的動(dòng)力越強。

薪酬增長(cháng)的結束意味著(zhù)在應付子女教育與養老的同時(shí)，你可能無(wú)法再負擔頻繁更新的包包，無(wú)法更換你的汽車(chē)，維持高水平的房貸等等……

大家最好找一份紐約中產(chǎn)的賬單來(lái)對比一下，看他們是怎么規劃自己的支出并花得一分錢(qián)不剩的。

且行且珍惜吧，也許千禧一代的黃金時(shí)代即將結束。