日本曾經(jīng)有”一億總中流“的說(shuō)法。在最繁榮的階段，日本有9成國(guó)民認(rèn)為自己是中產(chǎn)階級(jí)。

在中國(guó)中產(chǎn)階級(jí)的自我認(rèn)同沒(méi)有這么高，但不可否認(rèn)，無(wú)論從何種角度看，“中產(chǎn)”人群已經(jīng)極為龐大。

中國(guó)的中產(chǎn)群體一般以不太陽(yáng)光的形象出現(xiàn)在各種場(chǎng)景中，比如搶房，搶學(xué)位，就醫(yī)難，養(yǎng)老難等等，還有糟糕的空氣、水和食品安全，以及很多人可能不太注意的非物質(zhì)環(huán)境因素。

但在其中一個(gè)方面，中國(guó)的中產(chǎn)群體可能是最具優(yōu)勢(shì)的(至少截至目前為止)那就是不斷上漲的薪酬。

日本作者的驚詫

日經(jīng)新聞的專欄作家中村裕對(duì)中國(guó)白領(lǐng)的薪酬水平十分驚奇，今年4月，他在日經(jīng)新聞撰寫的《中國(guó)白領(lǐng)的高工資之謎》中詳細(xì)描述了他的困惑。

在廣州，43歲的劉女士曾就職于某日系銀行的關(guān)聯(lián)企業(yè)，2015年6月辭職時(shí)，41歲的劉女士當(dāng)時(shí)的年收入約40萬(wàn)元人民幣。

這對(duì)中國(guó)一線城市的同齡人來(lái)說(shuō)，并非是一個(gè)離譜的水平。但中村裕對(duì)比了中日兩國(guó)的差異。

他說(shuō)：

日本相同年齡正式員工的平均年收入為485萬(wàn)日元(約為30萬(wàn)人民幣)。如果單從與劉女士一樣的女性員工來(lái)看，平均年收入為367萬(wàn)日元(約為22萬(wàn)人民幣)，由此可以看出劉女士的收入有多高了。

中國(guó)任何一個(gè)地方的公交車和地鐵票價(jià)都只有一兩元或幾元左右，與日本相差甚遠(yuǎn)，從這一點(diǎn)來(lái)考慮的話，中日之間的實(shí)際差距就更大了。

中國(guó)白領(lǐng)薪酬持續(xù)上漲的情況，大部分人可能都感同身受，企業(yè)主可能尤其如此。但這是市場(chǎng)決定，也是過(guò)去幾十年的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)決定的。

但日本則不一樣。

在過(guò)去20年，日本工資族的工資降低了大約10%。

不遵循教科書的美國(guó)

有人說(shuō)，地產(chǎn)泡沫過(guò)后的日本已經(jīng)不值一提了，并不能用來(lái)和中國(guó)對(duì)比(實(shí)際上日本仍然在很多方面領(lǐng)先)。

但即使中國(guó)中產(chǎn)階層唯一看得上眼的對(duì)標(biāo)物——美國(guó)，實(shí)際上工薪階層的處境也比我們想象的差得多。

一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，當(dāng)前的美國(guó)處在一種神奇的狀態(tài)：1)企業(yè)盈利大增，但并不積極投資;2)失業(yè)率將至新低，但薪酬并不增長(zhǎng)。

按照傳統(tǒng)的理論，盈利增長(zhǎng)會(huì)帶來(lái)私營(yíng)部門投資的擴(kuò)大，而失業(yè)率降低會(huì)帶來(lái)薪資增長(zhǎng)。同時(shí)企業(yè)盈利增長(zhǎng)應(yīng)該也會(huì)帶動(dòng)薪資增長(zhǎng)。

也就是說(shuō)，雖然美國(guó)的經(jīng)濟(jì)看上去很景氣，企業(yè)賺了很多錢，失業(yè)率降到近十年新低，但工薪階層并沒(méi)有漲薪，多尷尬。

紐約大學(xué)的兩名學(xué)者2016年研究說(shuō)，他們檢視了可能的8中替代理論，發(fā)現(xiàn)唯一與數(shù)據(jù)對(duì)得上號(hào)的原因，是美國(guó)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性在下降。

競(jìng)爭(zhēng)性下降的意思是，企業(yè)不再像以前一樣擔(dān)心有新的入侵者來(lái)分食利潤(rùn)，因此在即使利潤(rùn)豐厚的情況下也不再愿意增加投入，同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)性的下降也使得整體上企業(yè)愿意為雇員支付的薪酬趨于停滯。

——他們的研究也剔除了全球低成本生產(chǎn)的影響，如果是新興市場(chǎng)的影響，美國(guó)仍然能保持薪酬增長(zhǎng)，正如他們?cè)?997年之前做到的。

美國(guó)經(jīng)濟(jì)在全球仍然很有競(jìng)爭(zhēng)力，但內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性下降也十分明。最近十余年，主宰硅谷仍然是那些公司，主宰華爾街的也同樣如此。

上個(gè)世紀(jì)初期的反托拉斯觀念已經(jīng)被硅谷精英們巧妙包裝的各種理論所淹沒(méi)，這已經(jīng)不是以前那個(gè)曾試圖拆分微軟的美國(guó)了。

白領(lǐng)的未來(lái)

很多人認(rèn)為列車不會(huì)驟停，很多人認(rèn)為今年漲薪明年還要漲薪。

但可能的結(jié)果是，不管中國(guó)經(jīng)濟(jì)好得像美國(guó)，還是次一點(diǎn)像日本，或者糟得像歐洲，比較確定的是，工薪階層薪資的增長(zhǎng)可能在接近尾聲。

中國(guó)經(jīng)濟(jì)在目前已經(jīng)兼具了美國(guó)和日本的特點(diǎn)：在繁榮時(shí)期高漲的資產(chǎn)價(jià)格，以及在新經(jīng)濟(jì)和國(guó)有部門中廣泛存在的競(jìng)爭(zhēng)不足問(wèn)題。

即使是在過(guò)去十多年讓所有人驚嘆的互聯(lián)網(wǎng)、IT等領(lǐng)域，中國(guó)的亞馬遜、谷歌、facebook已經(jīng)堅(jiān)不可摧，難以撼動(dòng)。以至于有人說(shuō)在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，BAT是“天上的神仙”。

另一些變化可能影響更為深遠(yuǎn)，比如AI、機(jī)器人的運(yùn)用，它們目前看來(lái)會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)寡頭們的自組織能力和成本優(yōu)勢(shì)，尤其是在薪酬豐厚(人力成本較大)的行業(yè)中，比如瑞士信貸已經(jīng)開(kāi)始用20臺(tái)機(jī)器人代替雇員回答合規(guī)問(wèn)題。——這和頁(yè)巖氣與沙特石油的關(guān)系差不多，價(jià)差越大，替代的動(dòng)力越強(qiáng)。

薪酬增長(zhǎng)的結(jié)束意味著在應(yīng)付子女教育與養(yǎng)老的同時(shí)，你可能無(wú)法再負(fù)擔(dān)頻繁更新的包包，無(wú)法更換你的汽車，維持高水平的房貸等等……

大家最好找一份紐約中產(chǎn)的賬單來(lái)對(duì)比一下，看他們是怎么規(guī)劃自己的支出并花得一分錢不剩的。

且行且珍惜吧，也許千禧一代的黃金時(shí)代即將結(jié)束。