01

上周六在家休息，突然看到公司員工微信群里爆出好幾條消息，點(diǎn)進(jìn)去一看，是技術(shù)總監發(fā)出的今年各月各員工的工資明細截圖。

這個(gè)截圖上，上至領(lǐng)導高層，下至基層員工，他們的工資、社保等數據無(wú)一例外地詳細裸露在工資表里，這下工資成了全公司一個(gè)公開(kāi)的秘密。

當下異常奇怪，原則上，所有人的工資都是禁止公開(kāi)的，每個(gè)人都只能知道自己的工資，甚至有些公司還將「互相打聽(tīng)對方工資」這種做法作為開(kāi)除的理由。

周一去上班才了解到，前段時(shí)間，這個(gè)技術(shù)總監在自己精心準備的項目提案被管理層否決之后心中憤懣，覺(jué)得自己才華不受賞識，遂已提交辭職申請，并且離職手續也辦理完畢。

而在辦理工作交接時(shí)，他三緘其口，對于接替他的同事，能糊弄則糊弄;不僅如此，他還帶走了之前他負責的一個(gè)還未完成項目的進(jìn)度資料，一度讓該項目受阻停滯。

公司已經(jīng)撤銷(xiāo)了他的指紋和密碼，他已經(jīng)不能自由進(jìn)出公司。

而監控錄像顯示，周六時(shí)，他拿工具強行撬開(kāi)了公司的大門(mén)，進(jìn)入技術(shù)部，拿U盤(pán)拷走了一系列資料后，又破解了人力資源總監的電腦密碼，將工資、獎金等數據轉發(fā)到公司微信群里(這一舉動(dòng)或有發(fā)泄心中憤懣之嫌)。

他用這種方式，耗盡了與公司最后的一絲情義。鑒于此事的惡劣影響，公司無(wú)奈之下，只得報警對他施以警告。

事后公司召開(kāi)員工大會(huì )，CEO說(shuō)：

這個(gè)人的能力是很不錯，但性格過(guò)于偏激，氣度和格局都太小。若他長(cháng)此以往對待工作，日后不會(huì )有什么大作為。

原則上，如何開(kāi)始與如何結束，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分。

但問(wèn)題是，人們總會(huì )花很多時(shí)間準備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到「最后印象」。

而離職就是這個(gè)「最后印象」。

離職意味著(zhù)不再受公司規章制度的約束，日后不會(huì )再和原公司有交集，不再與原同事有人情和利益往來(lái)。

而這個(gè)時(shí)候，如何做事，如何處理與上司同事的關(guān)系，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅守原則敬業(yè)到底，最能體現一個(gè)人的格局。

格局大的人，放眼長(cháng)遠，堅守原則，出于自身的責任感和道德心會(huì )將工作做好詳細的交接，不給其他人添麻煩;

而格局小的人，只顧眼前，睚眥必報，給別人留下一堆爛攤子。

02

最近聽(tīng)同事倩倩說(shuō)起幾年前她的公司同事惡意辭職，讓她遭受池魚(yú)之災的經(jīng)歷。

倩倩是公司出納，負責報銷(xiāo)和檔案管理。

恰逢她公司采購部經(jīng)理因為想自己創(chuàng )業(yè)所以提出離職，那個(gè)經(jīng)理已經(jīng)在公司干了5年。

公司見(jiàn)他經(jīng)驗豐富，于是想挽留他，也承諾給他升職加薪，但他鐵了心要走。

在最后幾天做工作交接時(shí)，他明顯很不上心，提交的數據屢屢出錯，對交接的同事也很不耐煩。

他前幾年因為個(gè)人原因陸續向公司借款共計5萬(wàn)余元，于是人事讓他還清借款再辦離職手續。

而他在被告知的第二天便來(lái)到財務(wù)部，提出要看看自己當時(shí)的借款申請。

于是負責這一塊的倩倩找出相關(guān)的申請和單據給他，由于當時(shí)手頭在忙一個(gè)要緊的事，也因為跟這個(gè)經(jīng)理有過(guò)不少交集相對熟識，所以并沒(méi)有留意他。

而等到她忙完之后再尋這個(gè)經(jīng)理，他早已不知所蹤，所有與借款相關(guān)的資料均已被他帶走。

倩倩當即打他電話(huà)，關(guān)機狀態(tài);微信和QQ也已經(jīng)被拉黑。

等到再次打他電話(huà)，號碼已經(jīng)被注銷(xiāo)，語(yǔ)音提示已是空號，他就像人間蒸發(fā)了一般。

公司沒(méi)有了與這個(gè)經(jīng)理的借款證明，已無(wú)力再索要還款，于是問(wèn)責制下，倩倩無(wú)辜受累，只得引咎辭職。

為了躲避幾萬(wàn)塊的借款，不惜自毀人品自損道德，還將其他同事拉下水，這樣格局的人，必定走不遠。

后來(lái)她輾轉從前公司的同事那里得知，這個(gè)經(jīng)理與自己的發(fā)小合資注冊了一家公司，因他肯努力，也有經(jīng)驗，起初業(yè)績(jì)還不錯。

但在利益面前，他貪婪的本性暴露出來(lái)，利潤分配不均導致其與合伙人一拍兩散;也因誠信問(wèn)題與好幾家客戶(hù)、銀行的合作終止，公司的資金流陷入危機，負債累累，難以為繼。

有人說(shuō)，能力決定了一個(gè)人能否成功。

但其實(shí)，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競爭的優(yōu)勢，而格局，卻能直接決定你最終的結局，而這一切，都在你離職時(shí)展露無(wú)余。

格局越大的人，越不會(huì )像這個(gè)經(jīng)理一樣計較眼前的蠅頭小利，他們更懂得舍小利獲大利，懂得欲要利己，必先利人。

03

一場(chǎng)離職會(huì )暴露你的人品和本性，暴露你做事的態(tài)度和胸襟氣度，也暴露了你的職業(yè)道德素養，而這些是一個(gè)人格局的重要組成部分。

格局大的人往往會(huì )出于道德感和責任心，做好每一次交接，不會(huì )只站在自己的立場(chǎng)為自己打算，還會(huì )顧及上司和同事，這無(wú)疑會(huì )為自己贏(yíng)得更多好感和人脈，讓自己能走得更遠。

薛總是我在會(huì )計師事務(wù)所任職時(shí)的上司，他是所里最年輕的項目經(jīng)理，只長(cháng)我們幾歲。

和其他項目經(jīng)理不同，下面的人提交的審計底稿和報告他都會(huì )一一過(guò)目，并做好標注提醒修改。

如遇到同事不懂的地方，他會(huì )不厭其煩地解釋?zhuān)虼怂m嚴厲，但確實(shí)是幫助下屬成長(cháng)最大的上司。

因業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)能力日趨成熟，他萌生了自己組團接項目單干的想法。遂與合伙人提出離職。

合伙人自然是不想放過(guò)如此優(yōu)秀的項目經(jīng)理，于是不斷提出豐厚誘人的待遇條件挽留他。

但是他還是婉拒了。用他的話(huà)來(lái)說(shuō)，他心中一直有一團火焰，不去嘗試，這火焰便會(huì )越燃越旺，撓心撓肺讓他夜不安寢。

他離職前，將所有的項目底稿和報告重新復核了一遍，并將復核意見(jiàn)、項目進(jìn)度和未盡事項詳細列了備忘錄以提醒下屬，為避免遺漏，還專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了項目小組會(huì )議，一一確認了每個(gè)項目組成員是否明確。

在會(huì )議上，他不僅總結了我們每個(gè)人的表現，還感謝我們每一個(gè)人為項目團隊的辛苦付出，鼓勵我們務(wù)實(shí)工作，屢創(chuàng )佳績(jì)。

雖然我們每一個(gè)人都多多少少挨了他不少罵，但此刻是真心慶幸有這樣一個(gè)領(lǐng)導。

他是將所有的事項都確認和交代清楚并和合伙人確認之后，才辦離職手續的。

他的項目團隊起初只有三個(gè)人，后來(lái)所里的兩個(gè)同事還想跟著(zhù)他學(xué)習，遂辭職加入了他的團隊。

不到一年的時(shí)間，他憑借自己出色的專(zhuān)業(yè)能力和積累的人脈，迅速將團隊擴大到幾十人，承接的項目達上百余，辦公地點(diǎn)也搬進(jìn)了高檔的寫(xiě)字樓。

就連所里的合伙人也將利潤不達標的中小型項目介紹給他，這以后，他的事業(yè)更加做得風(fēng)生水起。

我想成就他的并不全是他的專(zhuān)業(yè)能力，更多的是他對于職業(yè)的高度責任感、對于身邊人的尊重和對于自己一生的定位。

而這種格局在離職時(shí)最能體現出來(lái)。

畢竟在職時(shí)，是在其位謀其政，拿了錢(qián)干該干的活;而等到離職時(shí)，仍能堅守職業(yè)操守，一絲不茍對待工作，將工作經(jīng)驗和總結事無(wú)巨細地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重，則更能體現一個(gè)人的使命感和道德心。

這樣的人，往往才能走得更遠。

04

職業(yè)生涯中，你可能會(huì )有很多次離職的經(jīng)歷。

美國勞工統計局最新數據顯示，如今人們平均一份工作只做4.6年，或者更短。

有些時(shí)候，離職對我們來(lái)說(shuō)就是個(gè)再正常不過(guò)的小事，我們也會(huì )很容易松懈下來(lái)：「反正都要走了，沒(méi)什么好顧慮的，我沒(méi)有義務(wù)再對公司和同事負責了?！?/p>

但恰好是這個(gè)時(shí)刻，最能暴露一個(gè)人的格局和人品。

優(yōu)雅而體面地離開(kāi)，不僅是為這一階段職業(yè)的終結畫(huà)上圓滿(mǎn)的句號，同時(shí)又是自我內心的重新梳理和總結，讓自己以更好的姿態(tài)重新出發(fā)。

正如革命家蕭楚女說(shuō)的：「人生應該如蠟燭一樣，從頂燃到底，一直都是光明的?！?/p>

這句話(huà)放在職場(chǎng)上也同樣適用：真正的才華，不僅是讓自己這一階段的職業(yè)有個(gè)漂亮的開(kāi)始，也能讓自己有個(gè)體面的落幕，善始善終，坦蕩磊落，這就是一個(gè)人格局。