小微企業(yè)、初創(chuàng )企業(yè)在國家宏觀(guān)政策的大力支持下，依然面對著(zhù)諸多不確定的外部環(huán)境和復雜的經(jīng)營(yíng)管理環(huán)境，如何在激烈的市場(chǎng)競爭中保持競爭優(yōu)勢而脫穎而出？面對戰略風(fēng)險、市場(chǎng)風(fēng)險、運營(yíng)風(fēng)險、財稅風(fēng)險和法律風(fēng)險等如何采取行之有效的應對措施顯得尤為重要。

2017年8月29日，企業(yè)風(fēng)險管理大講堂（小微/初創(chuàng )企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)）在重慶兩江創(chuàng )客咖啡舉行。本次大講堂由尚策風(fēng)控主辦，賽伯樂(lè )重慶賽創(chuàng )英雄會(huì )和重慶時(shí)濟律師事務(wù)所協(xié)辦，以小微企業(yè)、初創(chuàng )企業(yè)風(fēng)險管理與控制為主題，邀請注冊會(huì )計師、律師和企業(yè)風(fēng)險管理專(zhuān)家進(jìn)行主題演講和實(shí)戰解析。

在本次大講堂上，來(lái)自重慶維潤稅務(wù)師事務(wù)所注冊會(huì )計師龔鈴琳，圍繞小微/初創(chuàng )企業(yè)財務(wù)稅收風(fēng)險管理，講解了企業(yè)所面臨的涉稅風(fēng)險。龔玲琳表示：“目前，我國大多企業(yè)缺乏對稅務(wù)風(fēng)險的管理和控制，近而遭受經(jīng)濟損失或者法律處罰。對于企業(yè)的管理者和財務(wù)人員而言，應該從更廣闊的角度去界定涉稅風(fēng)險，而不能將涉稅風(fēng)險僅僅限定在被稅務(wù)機關(guān)處罰的范圍之內。”

重慶時(shí)濟律師事務(wù)所企業(yè)法律顧問(wèn)部部長(cháng)執業(yè)律師李媛，從員工入職風(fēng)險管控、就職期間風(fēng)險管控、離職風(fēng)險管控和勞動(dòng)爭議風(fēng)險管控四個(gè)方面，分析了人力資源管理風(fēng)險。演講中，李媛提到：“人力資源管理風(fēng)險是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)常遇到的管理風(fēng)險，而作為生產(chǎn)力的第一要素，人具有主觀(guān)性和能動(dòng)性，是現代化企業(yè)管理的核心。這更是一門(mén)學(xué)問(wèn)，涉及人力資源管理的各個(gè)環(huán)節。”

和尚策風(fēng)控創(chuàng )始合伙人、重慶國際國內公共關(guān)系協(xié)會(huì )企業(yè)危機管理研究中心主任吳安奉，則圍繞企業(yè)整體風(fēng)險防御系統建立這一主題，進(jìn)行了詳細的闡述和解答。吳安奉認為，管理風(fēng)險能讓企業(yè)更增值，任何一個(gè)企業(yè)都應建立企業(yè)風(fēng)險識別模型、風(fēng)險分析評價(jià)模型，從而制定相應的風(fēng)險應對策略和解決方案。

參加本次大講堂的創(chuàng )業(yè)者和眾創(chuàng )空間的代表們紛紛表示，這場(chǎng)思想碰撞的盛宴和能直接落地的解決方案讓他們受益匪淺，對于自己創(chuàng )業(yè)和經(jīng)營(yíng)管理特別有幫助，也更加對創(chuàng )業(yè)充滿(mǎn)信心。

本次舉辦風(fēng)險管理大講堂（小微/初創(chuàng )企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)）以國務(wù)院日前印發(fā)《關(guān)于強化實(shí)施創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展戰略進(jìn)一步推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng )新深入發(fā)展的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）為背景，《意見(jiàn)》中強調，要進(jìn)一步系統性?xún)?yōu)化創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)環(huán)境，強化政策供給，突破發(fā)展瓶頸，充分釋放全社會(huì )創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)潛能，在更大范圍、更高層次、更深程度上推進(jìn)大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新。