小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)在國家宏觀政策的大力支持下,依然面對著諸多不確定的外部環(huán)境和復雜的經(jīng)營管理環(huán)境,如何在激烈的市場競爭中保持競爭優(yōu)勢而脫穎而出?面對戰(zhàn)略風險、市場風險、運營風險、財稅風險和法律風險等如何采取行之有效的應對措施顯得尤為重要。
2017年8月29日,企業(yè)風險管理大講堂(小微/初創(chuàng)企業(yè)專場)在重慶兩江創(chuàng)客咖啡舉行。本次大講堂由尚策風控主辦,賽伯樂重慶賽創(chuàng)英雄會和重慶時濟律師事務所協(xié)辦,以小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)風險管理與控制為主題,邀請注冊會計師、律師和企業(yè)風險管理專家進行主題演講和實戰(zhàn)解析。
在本次大講堂上,來自重慶維潤稅務師事務所注冊會計師龔鈴琳,圍繞小微/初創(chuàng)企業(yè)財務稅收風險管理,講解了企業(yè)所面臨的涉稅風險。龔玲琳表示:“目前,我國大多企業(yè)缺乏對稅務風險的管理和控制,近而遭受經(jīng)濟損失或者法律處罰。對于企業(yè)的管理者和財務人員而言,應該從更廣闊的角度去界定涉稅風險,而不能將涉稅風險僅僅限定在被稅務機關處罰的范圍之內。”
重慶時濟律師事務所企業(yè)法律顧問部部長執(zhí)業(yè)律師李媛,從員工入職風險管控、就職期間風險管控、離職風險管控和勞動爭議風險管控四個方面,分析了人力資源管理風險。演講中,李媛提到:“人力資源管理風險是企業(yè)經(jīng)營過程中經(jīng)常遇到的管理風險,而作為生產(chǎn)力的第一要素,人具有主觀性和能動性,是現(xiàn)代化企業(yè)管理的核心。這更是一門學問,涉及人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。”
和尚策風控創(chuàng)始合伙人、重慶國際國內公共關系協(xié)會企業(yè)危機管理研究中心主任吳安奉,則圍繞企業(yè)整體風險防御系統(tǒng)建立這一主題,進行了詳細的闡述和解答。吳安奉認為,管理風險能讓企業(yè)更增值,任何一個企業(yè)都應建立企業(yè)風險識別模型、風險分析評價模型,從而制定相應的風險應對策略和解決方案。
參加本次大講堂的創(chuàng)業(yè)者和眾創(chuàng)空間的代表們紛紛表示,這場思想碰撞的盛宴和能直接落地的解決方案讓他們受益匪淺,對于自己創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營管理特別有幫助,也更加對創(chuàng)業(yè)充滿信心。
本次舉辦風險管理大講堂(小微/初創(chuàng)企業(yè)專場)以國務院日前印發(fā)《關于強化實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略進一步推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新深入發(fā)展的意見》(以下簡稱《意見》)為背景,《意見》中強調,要進一步系統(tǒng)性優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境,強化政策供給,突破發(fā)展瓶頸,充分釋放全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能,在更大范圍、更高層次、更深程度上推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新。
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