父母工作忙、老人身體不好，這讓很多家庭的育兒只能用育嬰員來(lái)完成。

相對于月嫂在一個(gè)家庭只工作一個(gè)月，育嬰員往往需要在客戶(hù)家里待上數年，再加上年輕媽媽對育嬰員有年齡、知識結構等越來(lái)越高的要求，導致鄭州育嬰員市場(chǎng)缺口一直很大。

【現狀】

更多家庭需要育嬰員

鄭州市家庭服務(wù)行業(yè)2017年職業(yè)技能競賽育嬰員大賽，10月16日到17日在鄭州市人社局培訓中心開(kāi)賽，來(lái)自鄭州市火鳳凰、雪絨花、娘家人、春熙健康等多個(gè)機構的育嬰員參加了比賽。

選擇舉辦育嬰員職業(yè)技能大賽，與時(shí)下育嬰員的搶手分不開(kāi)。

所謂育嬰服務(wù)，即為0至3歲嬰幼兒提供生活照料、保健護理、早期教育和智力開(kāi)發(fā)等與育嬰相關(guān)事務(wù)的實(shí)際操作和科學(xué)管理過(guò)程，育嬰員需經(jīng)專(zhuān)業(yè)培訓合格上崗。

“育嬰員的從業(yè)資格證是全國統考得到，含金量還是比較高的。”鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)劉智說(shuō)，隨著(zhù)“二孩”的放開(kāi)，更多的家庭需要請育嬰員來(lái)幫忙照料孩子。

鄭州市民張婭就是40歲又生了一個(gè)女兒，她28歲生老大女兒時(shí)，雙方父母搶著(zhù)照料嬰兒，但現在雙方父母都因為年齡大、身患疾病等原因，無(wú)法幫忙照料老二。張婭覺(jué)得必須請一個(gè)育嬰員幫助照料孩子。

【市場(chǎng)】

入戶(hù)時(shí)間長(cháng)

育嬰員比月嫂還緊俏

然而，時(shí)下育嬰員緊缺，尋找合適的育嬰員經(jīng)常是有錢(qián)也辦不到的事情。

“我們行業(yè)里有調侃說(shuō)，找育嬰員比找老婆還難。”河南雪絨花母嬰護理有限公司運營(yíng)負責人張女士說(shuō)，相較于月嫂，育嬰員可能更加緊俏些。尤其是有經(jīng)驗的育嬰員，市場(chǎng)缺口非常大，有三五年經(jīng)驗的育嬰員相當難找。

在鄭州市家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)王瑜看來(lái)，鄭州育嬰員市場(chǎng)缺口一直都很大，與育嬰員的工作周期有關(guān)。月嫂在一個(gè)家庭工作只有一兩個(gè)月，而一位育嬰員往往需要在客戶(hù)家里待上數年，循環(huán)周期比月嫂長(cháng)很多。

此外，月嫂一般只有一個(gè)月的高強度工作，照顧嬰兒和媽媽?zhuān)鄬?lái)講比較好照顧。而育嬰員則不同，其需要照顧孩子兩三年，情況更為復雜，同時(shí)還要兼顧保姆的工作，這就需要與客戶(hù)家庭很好地配合。

相對于月嫂動(dòng)輒上萬(wàn)元的收入，目前育嬰員的收益還相對較低，鄭州普通的育嬰員在3000元到4000元，少數特別優(yōu)秀的育嬰員可以達到6000元到8000元。正因如此，一些人還是更愿意做月嫂，不愿意做育嬰員。

【趨勢】

育嬰員團隊

開(kāi)始出現“80后”身影

不過(guò)隨著(zhù)育嬰員的需求越來(lái)越旺盛，以及家庭對孩子成長(cháng)和教育的關(guān)注，已經(jīng)開(kāi)始讓鄭州的育嬰員朝著(zhù)年輕、高知方向發(fā)展。

“懷孕時(shí)就在找育嬰員，希望可以找個(gè)年輕一點(diǎn)的。”“二孩”媽媽鄧女士說(shuō)，她感覺(jué)年輕的育嬰員比較好溝通，有共同語(yǔ)言，更容易接受新鮮科學(xué)的育兒方案。

鄭州雪絨花職業(yè)技能培訓學(xué)校人士說(shuō)，以前客戶(hù)挑選保姆的時(shí)候，喜歡年長(cháng)有經(jīng)驗的，但近兩年他們感覺(jué)年輕的育嬰員更搶手。因為很多客戶(hù)在選擇育嬰員時(shí)，不僅要了解育嬰員的經(jīng)驗，還對普通話(huà)和文化程度有要求，一些客戶(hù)認為，接受能力強、精力旺盛的年輕人，相對更能勝任這個(gè)職業(yè)。

不僅如此，現在育嬰員已經(jīng)不僅是過(guò)去幫忙帶帶孩子，對于孩子教育越來(lái)越重視的當下，育嬰員還要配合教育機構、父母等對孩子進(jìn)行智力、體能等開(kāi)發(fā)。

“在滿(mǎn)足客戶(hù)這些需求的時(shí)候，一些有幼教、護理專(zhuān)業(yè)背景的‘80后’育嬰員，很有競爭力。”上述人士說(shuō)。