當大家還在迎接新年的時(shí)候，很多企業(yè)家已經(jīng)忙碌了起來(lái)。

2018年的第一天，格力電器董事長(cháng)董明珠在珠海出席論壇。在論壇上，一向直言快語(yǔ)的董明珠再次放出了豪言：要讓格力8萬(wàn)員工，每個(gè)人都有兩房一廳的房子!

這已經(jīng)不是董明珠第一次公開(kāi)表態(tài)要給員工分房子了。但在豪言壯語(yǔ)的背后，卻是她的無(wú)奈，因為，格力的員工老是被人挖走。

門(mén)口天天有人挖格力員工

近日，由廣東珠海市政府指導的“2018正和島新年論壇”珠海舉行，1月1日上午，董明珠在出席“企業(yè)家的新時(shí)代”主題論壇上發(fā)表講話(huà)稱(chēng)，

我們也經(jīng)常去跟政府喊冤，希望政府能夠保護我們。我們門(mén)口天天有人站在這里挖你的人。我們一開(kāi)會(huì )，雖然討論人不是我們的主題，但一開(kāi)場(chǎng)，主要話(huà)題都是現在我們的人被挖，怎么辦。

最近幾年，董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月，經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》就曾報道，在當年的股東大會(huì )上，董明珠就表示，2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過(guò)了培養人的速度”。

而在當天的演講中，董明珠再次提到：

有人提建議加工資。但我想想，格力今天已經(jīng)有了超過(guò)10000人的技術(shù)開(kāi)發(fā)隊伍，一個(gè)人如果是100萬(wàn)，一個(gè)人是200萬(wàn)，你企業(yè)能夠支持得起嗎?

為了留住人才，董明珠想出的辦法是房子。她說(shuō)：格力給8萬(wàn)員工每人一套兩房一廳的房子，“你做到退休(這套房子)我就給你。”

去年2月和9月，董明珠就曾表態(tài)要給員工送房子。但是，阿里、騰訊、京東等科技公司，都在為員工提供住房福利，如無(wú)息購房借款或員為工修建低價(jià)的房子。

不過(guò)，董小姐一方面對員工的流失而焦慮，另一方又很自信地認為，當有一天全世界都到你們這挖人的時(shí)候，就是你引領(lǐng)世界的時(shí)候。怕什么，想走的，該走的，趕緊走。

挖人公司用發(fā)票抵工資

董明珠認為，自己的員工被人挖走，是和其他企業(yè)鉆稅收的漏洞有關(guān)。她說(shuō)：

我們企業(yè)一定要遵紀守法，即使給他(員工)100萬(wàn)，他也要交個(gè)人所得稅，最終他到手是60萬(wàn)，甚至還少。但是別的企業(yè)可以(做到到手100萬(wàn))啊，沒(méi)關(guān)系，拿發(fā)票來(lái)沖抵，這就是不公平。”

因此，董明珠說(shuō)，她不認為盲目加薪是穩住人才的辦法，而是需要一個(gè)公平的稅收環(huán)境。

這就是為什么在2015年6月，董明珠會(huì )向國稅局“訴苦”了。據羊城晚報當時(shí)報道，在由廣東省國稅局主辦、珠海市國稅局協(xié)辦的廣東國稅服務(wù)“走出去”企業(yè)稅企座談暨政策宣講會(huì )上，董明珠說(shuō)，“我們很苦惱，希望稅局給我們出出主意。”

當時(shí)，董明珠就談道，應該加強對民營(yíng)企業(yè)職務(wù)消費的個(gè)稅征管，

民營(yíng)企業(yè)老板所有私人花費的錢(qián)，都可以拿到企業(yè)報銷(xiāo)，個(gè)人幾乎沒(méi)有稅收。

因此，個(gè)別公司用這種發(fā)票報銷(xiāo)的方法，變相用高工資挖走格力的人才，而格力開(kāi)不起那樣的工資。因此，為了提高員工收入，董明珠在去年兩會(huì )上就表示，工薪階層的納稅底薪應該再提高，建議個(gè)人年收入5萬(wàn)元以下不繳稅，“但是，從我內心來(lái)講，年收入10萬(wàn)元以下者都不應繳稅。”而有錢(qián)人就該多繳稅;稅高稅低不重要，公平最重要。

員工為什么要走

對于人才的流失，董明珠將原因歸咎于稅收和競爭對手，但是，有人卻提出了不同的看房。家電行業(yè)觀(guān)察家梁振鵬此前表示，家電行業(yè)互相挖墻腳的情況屢有發(fā)生。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才流動(dòng)是正?，F象，企業(yè)在某段時(shí)間，有了幅度非常大，人數比較多的人員流動(dòng)，也說(shuō)明企業(yè)員工的工資、福利、企業(yè)文化、理念等有問(wèn)題，或滯后于同行。

梁振鵬還說(shuō)，如果格力真像董明珠所言，出現了大幅度的人才流動(dòng)，格力自身應該反省一下自身員工的工資待遇問(wèn)題。首先應該提升技術(shù)人員的待遇、工資水平，家電行業(yè)是非常典型的市場(chǎng)化經(jīng)濟，競爭自由充分的一種行業(yè)，員工往往都會(huì )從企業(yè)文化差向較好單位、或從工資待遇低向較高的單位流動(dòng)。通常，員工流動(dòng)還是和薪水掛鉤。

面對其他企業(yè)用高薪挖人，2016年底，格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來(lái)后，格力的員工微信群，一下子沸騰了起來(lái)。

據一位前格力員工李嘉表示，近幾年，格力迎來(lái)了大發(fā)展。但公司掙再多的錢(qián)，好像都與員工無(wú)關(guān)。我們開(kāi)玩笑說(shuō)，以前掙的錢(qián)都給了股東，這次漲薪1000塊，是董大姐終于記得員工的好了。

李嘉表示，作為入職3年多的員工，他每個(gè)月工資到手在5000元左右，算上加班費，總共約6000元。

對于其他企業(yè)挖人，李嘉說(shuō)：“一般格力的員工將簡(jiǎn)歷掛到網(wǎng)上，立馬就會(huì )有公司找上門(mén)來(lái)。對方開(kāi)出的待遇至少比我們現在要高一半。”