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董明珠: “兩室一廳”背后的故事
王嘉琦 2018-01-02 15:09:01

當(dāng)大家還在迎接新年的時(shí)候,很多企業(yè)家已經(jīng)忙碌了起來。

2018年的第一天,格力電器董事長(zhǎng)董明珠在珠海出席論壇。在論壇上,一向直言快語(yǔ)的董明珠再次放出了豪言:要讓格力8萬員工,每個(gè)人都有兩房一廳的房子!

這已經(jīng)不是董明珠第一次公開表態(tài)要給員工分房子了。但在豪言壯語(yǔ)的背后,卻是她的無奈,因?yàn)?,格力的員工老是被人挖走。

門口天天有人挖格力員工

近日,由廣東珠海市政府指導(dǎo)的“2018正和島新年論壇”珠海舉行,1月1日上午,董明珠在出席“企業(yè)家的新時(shí)代”主題論壇上發(fā)表講話稱,

我們也經(jīng)常去跟政府喊冤,希望政府能夠保護(hù)我們。我們門口天天有人站在這里挖你的人。我們一開會(huì),雖然討論人不是我們的主題,但一開場(chǎng),主要話題都是現(xiàn)在我們的人被挖,怎么辦。

最近幾年,董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月,經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》就曾報(bào)道,在當(dāng)年的股東大會(huì)上,董明珠就表示,2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現(xiàn)在格力被挖人的速度,已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。

而在當(dāng)天的演講中,董明珠再次提到:

有人提建議加工資。但我想想,格力今天已經(jīng)有了超過10000人的技術(shù)開發(fā)隊(duì)伍,一個(gè)人如果是100萬,一個(gè)人是200萬,你企業(yè)能夠支持得起嗎?

為了留住人才,董明珠想出的辦法是房子。她說:格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子,“你做到退休(這套房子)我就給你。”

去年2月和9月,董明珠就曾表態(tài)要給員工送房子。但是,阿里、騰訊、京東等科技公司,都在為員工提供住房福利,如無息購(gòu)房借款或員為工修建低價(jià)的房子。

不過,董小姐一方面對(duì)員工的流失而焦慮,另一方又很自信地認(rèn)為,當(dāng)有一天全世界都到你們這挖人的時(shí)候,就是你引領(lǐng)世界的時(shí)候。怕什么,想走的,該走的,趕緊走。

挖人公司用發(fā)票抵工資

董明珠認(rèn)為,自己的員工被人挖走,是和其他企業(yè)鉆稅收的漏洞有關(guān)。她說:

我們企業(yè)一定要遵紀(jì)守法,即使給他(員工)100萬,他也要交個(gè)人所得稅,最終他到手是60萬,甚至還少。但是別的企業(yè)可以(做到到手100萬)啊,沒關(guān)系,拿發(fā)票來沖抵,這就是不公平。”

因此,董明珠說,她不認(rèn)為盲目加薪是穩(wěn)住人才的辦法,而是需要一個(gè)公平的稅收環(huán)境。

這就是為什么在2015年6月,董明珠會(huì)向國(guó)稅局“訴苦”了。據(jù)羊城晚報(bào)當(dāng)時(shí)報(bào)道,在由廣東省國(guó)稅局主辦、珠海市國(guó)稅局協(xié)辦的廣東國(guó)稅服務(wù)“走出去”企業(yè)稅企座談暨政策宣講會(huì)上,董明珠說,“我們很苦惱,希望稅局給我們出出主意。”

當(dāng)時(shí),董明珠就談道,應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)職務(wù)消費(fèi)的個(gè)稅征管,

民營(yíng)企業(yè)老板所有私人花費(fèi)的錢,都可以拿到企業(yè)報(bào)銷,個(gè)人幾乎沒有稅收。

因此,個(gè)別公司用這種發(fā)票報(bào)銷的方法,變相用高工資挖走格力的人才,而格力開不起那樣的工資。因此,為了提高員工收入,董明珠在去年兩會(huì)上就表示,工薪階層的納稅底薪應(yīng)該再提高,建議個(gè)人年收入5萬元以下不繳稅,“但是,從我內(nèi)心來講,年收入10萬元以下者都不應(yīng)繳稅。”而有錢人就該多繳稅;稅高稅低不重要,公平最重要。

員工為什么要走

對(duì)于人才的流失,董明珠將原因歸咎于稅收和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,但是,有人卻提出了不同的看房。家電行業(yè)觀察家梁振鵬此前表示,家電行業(yè)互相挖墻腳的情況屢有發(fā)生。對(duì)企業(yè)來說,人才流動(dòng)是正?,F(xiàn)象,企業(yè)在某段時(shí)間,有了幅度非常大,人數(shù)比較多的人員流動(dòng),也說明企業(yè)員工的工資、福利、企業(yè)文化、理念等有問題,或滯后于同行。

梁振鵬還說,如果格力真像董明珠所言,出現(xiàn)了大幅度的人才流動(dòng),格力自身應(yīng)該反省一下自身員工的工資待遇問題。首先應(yīng)該提升技術(shù)人員的待遇、工資水平,家電行業(yè)是非常典型的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì),競(jìng)爭(zhēng)自由充分的一種行業(yè),員工往往都會(huì)從企業(yè)文化差向較好單位、或從工資待遇低向較高的單位流動(dòng)。通常,員工流動(dòng)還是和薪水掛鉤。

面對(duì)其他企業(yè)用高薪挖人,2016年底,格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來后,格力的員工微信群,一下子沸騰了起來。

據(jù)一位前格力員工李嘉表示,近幾年,格力迎來了大發(fā)展。但公司掙再多的錢,好像都與員工無關(guān)。我們開玩笑說,以前掙的錢都給了股東,這次漲薪1000塊,是董大姐終于記得員工的好了。

李嘉表示,作為入職3年多的員工,他每個(gè)月工資到手在5000元左右,算上加班費(fèi),總共約6000元。

對(duì)于其他企業(yè)挖人,李嘉說:“一般格力的員工將簡(jiǎn)歷掛到網(wǎng)上,立馬就會(huì)有公司找上門來。對(duì)方開出的待遇至少比我們現(xiàn)在要高一半。”

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