2017年已經(jīng)告終，職場(chǎng)中的白領(lǐng)們也開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)一年的“經(jīng)濟成績(jì)”和收獲，年終獎就是過(guò)去一年白領(lǐng)們工作成果的最直接體現。

智聯(lián)招聘推出的“2017白領(lǐng)年終獎?wù){查”結果顯示，2017年白領(lǐng)年終獎發(fā)放程度和滿(mǎn)意度出現大幅增長(cháng)，遠高于過(guò)去兩年；同時(shí)，白領(lǐng)對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。

2017年全國白領(lǐng)人均年終獎7278元

此次調查數據顯示，2017年全國白領(lǐng)年終獎總體均值為7278元人民幣；白領(lǐng)年終獎滿(mǎn)意度達到3.32，比2016年的2.18有大幅提升，也是過(guò)去三年調查中滿(mǎn)意度首次超過(guò)3分的及格線(xiàn)。

分城市看，上海奪去了北京去年第一的地位，成為2017年白領(lǐng)年終獎均值最高的城市，達到11913元；寧波和北京則分列二、三位。

分行業(yè)看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)的8801元。

2016年排名第一的金融業(yè)，2017年則跌至第四，或與去年金融行業(yè)監管趨嚴有關(guān)。2016年排名第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)2017年則跌至第五，無(wú)疑也受到樓市調控政策的影響。文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的年終獎均值延續2016年的低迷態(tài)勢，2017年依然在所有行業(yè)中排名最后，僅有5578元。

近七成白領(lǐng)能拿年終獎現金仍是主要形式

參與調查的白領(lǐng)中，66%的白領(lǐng)表示能拿到年終獎，高于2016年的39.5%；10%的白領(lǐng)表示可能拿到年終獎；沒(méi)有年終獎的只有24%，相比2016年的50.9%均有較大改善。

年終獎作為經(jīng)常被吐槽的企業(yè)福利之一，在2017年首次出現形勢反轉，獲得年終獎的比例呈現壓倒性?xún)?yōu)勢，沒(méi)有年終獎的白領(lǐng)成為少數。

在獲得年終獎的人群中，有84.5%是以現金的形式發(fā)放，這一比例明相較2016年的95.2%有所下降，仍是年終獎的主要形式。而實(shí)物和股票發(fā)放年終獎的比例則較前一年有不小提升，分別達到25.1%和8.2%。

這表示年終獎的形式在不斷被豐富，以實(shí)物形式發(fā)放的比例相較2016年的9.88%明顯上浮，到達25.1%，實(shí)物形式的福利不僅能體現企業(yè)的用心和針對員工的個(gè)性化定制，更能給員工帶來(lái)不一樣的驚喜，也更有實(shí)實(shí)在在的體驗，側面烘托節日氣氛。

以股票/期權的形式發(fā)放的比例由去年的2.44%上升為8.2%，這代表企業(yè)更有誠意與員工的利益進(jìn)行捆綁，在促進(jìn)員工的忠誠度和粘性方面也有幫助。

值得一提的是，除了以上常見(jiàn)的年終獎發(fā)放形式，不少白領(lǐng)表示收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎，例如一些比較“接地氣”的企業(yè)用豬肉、雞蛋、方便面作為年終福利，還有一些為員工的終身大事操碎了心，組織相親回饋員工，以“應付”七大姑八大姨在農歷新年期間的“問(wèn)候”。發(fā)放辣條作為年終獎是為了給員工減壓？甚至還有更多讓人哭笑不得的福利，比如榴蓮、衛生紙、對聯(lián)等等。

近六成白領(lǐng)會(huì )因年終獎考慮跳槽

會(huì )有因為年終獎而跳槽的白領(lǐng)嗎？調查發(fā)現，年終獎對白領(lǐng)工作穩定性和忠誠度的影響越來(lái)越深，有無(wú)年終獎也成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。

而表示年終獎不會(huì )成為跳槽因素的白領(lǐng)比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%；表示“沒(méi)想好”的白領(lǐng)比例，也從24.7%降至19.2%。