企業(yè)和生物之間有底層共性，但后者傳承周期更長(cháng)。企業(yè)向生物學(xué)習，才有機會(huì )基業(yè)常青。

文/王小川，搜狗公司CEO

我們經(jīng)常把企業(yè)比作一個(gè)生命體，一個(gè)生物。那么，真正的生物，比如人類(lèi)和企業(yè)相比誰(shuí)更強大?

顯而易見(jiàn)，人類(lèi)會(huì )強很多。人類(lèi)存在了幾百萬(wàn)年，一直在傳承，但是傳承百年以上的公司沒(méi)有幾個(gè)。所以，企業(yè)想要基業(yè)常青，應該向生物學(xué)習，向人類(lèi)學(xué)習。

我在清華計算機系讀研究生時(shí)，曾經(jīng)參與了一個(gè)關(guān)于基因拼接和測序的項目。我不是研究生物本身，而是關(guān)注DNA到底是什么，它怎么通過(guò)化學(xué)方程變成人。結合此后做企業(yè)的經(jīng)驗，我列了幾個(gè)粗淺的企業(yè)向生物學(xué)習的方向。

首先，企業(yè)不應該參與太多白熱化的競爭。競爭太激烈會(huì )改變我們自己的基因，會(huì )為了生存做一些沒(méi)那么善良，或者沒(méi)有那么面向未來(lái)的事情。正如那些存在過(guò)分激烈競爭的生物族群，往往因為損耗過(guò)多，生命周期很短。

其次，要向生物學(xué)習開(kāi)放性。公司大了也很麻煩，員工喜歡在公司內部解決一切事情，但我更喜歡他們走出去，跟客戶(hù)接觸，跟投資人接觸，跟其他公司做交流。

因為生命需要跟外界不斷進(jìn)行物質(zhì)能量交換。如果公司有兩千多人，只有我一個(gè)人在外做交流，傷害會(huì )特別大，會(huì )進(jìn)入慢慢死亡的狀態(tài)。

第三，控制員工數量很關(guān)鍵。在大公司，裁員比招聘更痛苦。對人類(lèi)也是一樣，減肥是一件很傷身體的事情，最好是一開(kāi)始就控制好體重。

第四，讓人推動(dòng)企業(yè)，去流程化。

我從來(lái)不希望公司是一個(gè)機械推動(dòng)的組織，它應該是個(gè)有機體，應該釋放人的潛能。所以，我特別不喜歡靠流程來(lái)解決問(wèn)題。因為用流程解決問(wèn)題的話(huà)，看起來(lái)是帶來(lái)了保障，但是責任就不是在人的身上，而在流程里。如果環(huán)境改變，流程的應變能力比人差很多，所以我更愿意把責任交給人。

最后，企業(yè)要控制衰老的過(guò)程，也要注意孵化后代。最近兩年，一些80后、90后創(chuàng )辦的企業(yè)很有活力，大企業(yè)可以多孵化這樣的子公司，創(chuàng )造新生命。人終有一死，在進(jìn)化過(guò)程中生命賦予我們繁殖的能力，所以要盡可能在自己衰老的過(guò)程中撫育后代，做好傳承。

生物的運轉機制還有很多值得企業(yè)學(xué)習。而我目前還在思考的一個(gè)方向是，如何從局部看到企業(yè)的狀態(tài)，進(jìn)而改變企業(yè)的基因。

我們研究DNA時(shí)發(fā)現，人體運轉如此復雜，中間是極其混沌的過(guò)程，但是如果找到中間的一些清晰點(diǎn)，找到了一點(diǎn)點(diǎn)源頭，就可以改變它。

企業(yè)也是一樣，經(jīng)營(yíng)者要努力尋找一些關(guān)鍵點(diǎn)，在不大動(dòng)干戈的情況下，讓公司有大的變化。比如一家企業(yè)正在遭遇滑坡，不要因此認為整個(gè)系統都有問(wèn)題，也許只是做了一單不適合自己的業(yè)務(wù)，導致了連鎖的“過(guò)敏”反應，把這單業(yè)務(wù)分包出去或許就好了。

生物發(fā)展到今天為止，科學(xué)界對它的認知仍然很淺薄。生物和企業(yè)之間有底層共性，但前者傳承周期更長(cháng)，企業(yè)向生物學(xué)習的過(guò)程將沒(méi)有止境。

編 輯:梁玉龍 heart560@163.com