學(xué)會(huì )合理表現自己，是一種被忽視的能力。

文/Spenser

公司一年，在員工如何表現自己的問(wèn)題上，我想說(shuō)說(shuō)我的幾點(diǎn)體會(huì )。

第一，謙虛不是美德，是走上人生巔峰的絆腳石。

同事H原本是香港教育部門(mén)的助理，因為深圳辦公室比較忙，前段時(shí)間調她過(guò)來(lái)幫忙，負責行政和財務(wù)相關(guān)的工作。小姑娘工作勤快且用心，我也習慣將事情吩咐給她。

但是，這周開(kāi)晨會(huì )，她和我鬧了小脾氣，我當時(shí)就蒙了?？障段覇?wèn)她，她特別委屈：“老板，你什么雜事都喜歡讓我干，我覺(jué)得自己是來(lái)深圳打雜的。”

后來(lái)我才知道，原來(lái)她不僅做行政，還有幾個(gè)教育的case在跟;其他同事也喜歡拜托她幫忙潤色PPT，盯海報效果。她經(jīng)常加班，晚上都是凌晨2、3點(diǎn)才睡。

但是，我看到的只是她每天忙行政，平時(shí)也沒(méi)聽(tīng)她提過(guò)，所以，我給的工資是按照行政的標準。她當然有情緒了。

她的問(wèn)題是，太謙虛了。我給她重新做了工作調整，但是作為老板，我想告訴她或者像她一樣不善于表現自己的人幾句中肯的話(huà)：

老板每天那么忙，你不主動(dòng)展現，他是沒(méi)有時(shí)間注意到的。如果你不想被埋沒(méi)，一定要爭取機會(huì )表現出來(lái)。在職場(chǎng)里，不乏有能力的人，但能展現出來(lái)，也是一種能力。

第二，經(jīng)驗這東西，其實(shí)一點(diǎn)都不靠譜。

很多公司招人，都會(huì )根據應聘者過(guò)往工作經(jīng)歷來(lái)判斷是否勝任。我覺(jué)得這可以判斷應聘者的基本情況，但卻不能據此就判斷一個(gè)人的能力，尤其是潛在能力。

首先，誰(shuí)都會(huì )將自己吹得牛一些，但過(guò)去的成功經(jīng)歷存在不可復制性，時(shí)間不一樣、市場(chǎng)行情不同、地區差異等因素都會(huì )導致復制的經(jīng)驗，可能遭遇水土不服。“空降兵”死得快就是這個(gè)道理;其次，過(guò)去失敗的經(jīng)歷，也并不能說(shuō)明這個(gè)人就是一無(wú)是處，也可能他只是運氣不好。

同樣，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，更不能成為不敢接受新任務(wù)的借口。當老板不是因為有相關(guān)經(jīng)驗才當，是因為有決心;優(yōu)秀的員工，也從來(lái)不會(huì )因為沒(méi)有做過(guò)這個(gè)事就放棄，反而更會(huì )難而上。

所以，我會(huì )告訴自己，如果員工愿意挑戰，你首先要評估的，不是他有沒(méi)有能力勝任，而是看他有沒(méi)有做這件事的自我驅動(dòng)力。

第三，到底要不要和老板提加薪?

工資水平，除了偶然存在錯配的情況下，大部分都是真實(shí)體現工作能力的，尤其是你呈現出來(lái)的能力。

如果你認為自己實(shí)力很強，只是沒(méi)有發(fā)揮，對公司而言，那也是白搭。趁早考慮是不是公司配不上你的才華，趕緊溜。但如果不是，還是慎重考慮是不是自己方法不對、力氣沒(méi)有用到點(diǎn)子上。你所謂的努力勤奮很可能只是感動(dòng)了自己，老板啥也沒(méi)看到。

我在這里不是建議，而是強烈呼吁，小伙伴們一定要多表現自己，不要玻璃心，更不要奢望，所有人都在關(guān)注著(zhù)你。大部分時(shí)候，你不把效果呈現出來(lái)，同事、上司和老板感受不到你在忙，即便，你已經(jīng)忙得嘔心瀝血。

如果你帶著(zhù)具體的成績(jì)，加上平時(shí)在公司的口碑，去和老板提加薪，我相信聰明的老板一定會(huì )認真考慮。

畢竟，留住有能力又愿意付出的人才，是好老板的基本素質(zhì)。

編 輯:陳江婷  chenjiangting58@126.com