隨著(zhù)“金三銀四”求職旺季的升溫，不少白領(lǐng)開(kāi)始上演了一場(chǎng)年度跳槽 “大戲”，今年的重慶職場(chǎng)白領(lǐng)跳槽情況將會(huì )是如何呢?近日，匯博網(wǎng)針對重慶求職者開(kāi)展了為期半個(gè)月的大規模網(wǎng)上調查，參與填寫(xiě)的白領(lǐng)人數達2377人，數據顯示， 41.9%的職場(chǎng)白領(lǐng)打算跳槽，正在觀(guān)望，32.19%的職場(chǎng)白領(lǐng)已完成跳槽，不打算跳槽的職場(chǎng)白領(lǐng)只占25.91%。

男性比女性更愛(ài)跳槽

據調查結果顯示，男性白領(lǐng)受訪(fǎng)者人數占比達46.41%，而女性白領(lǐng)受訪(fǎng)者人數占比達53.59%，從白領(lǐng)跳槽的打算來(lái)看，54.54%的男性白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀(guān)望”，23.63%的男性白領(lǐng)“已完成跳槽”，僅有21.83%的男性白領(lǐng)不打算跳槽，而女性白領(lǐng)打算跳槽和完成跳槽的總占比達60.55%，相較男性求職者占比量，低了17.62的百分點(diǎn)。

并且，在這部分受訪(fǎng)白領(lǐng)中，有一次跳槽經(jīng)驗的白領(lǐng)占比最高，達34.59%，其次則是有二次跳槽經(jīng)驗的白領(lǐng)，占比達25.32%，有20.68%的白領(lǐng)有三次跳槽經(jīng)驗，而從未跳槽的白領(lǐng)人數僅占19.41%。其中，有49.08%的男性白領(lǐng)跳槽經(jīng)驗在2次及以上，而女性白領(lǐng)跳槽經(jīng)驗在2次及以上的人數僅占38.3%。

從上面數據可以看出，男性白領(lǐng)比女性更愛(ài)跳槽。這是為什么呢?

匯博網(wǎng)人力資源專(zhuān)家李春杰分析，相比于男性而言，大多數女性在性格上會(huì )更加傾向于穩定，而針對于已婚的女性來(lái)說(shuō)，她們大多會(huì )分一部分重心在家庭上，工作之余還要付出精力來(lái)照顧家庭和小孩，在這一時(shí)期，她們會(huì )更加注重工作的穩定性。不過(guò)，現在也有越來(lái)越多的職場(chǎng)女性，不斷在挑戰自己，追求更高的工作成就。

工作3年以下更容易跳槽

重慶白領(lǐng)在什么時(shí)段最容易跳槽呢?據調查數據顯示，工作經(jīng)驗在1-3年的受訪(fǎng)白領(lǐng)跳槽意愿最強烈，這類(lèi)人群有43.9%的白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀(guān)望”，其次則是工作經(jīng)驗在5年及以上的白領(lǐng)，有23.57的白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀(guān)望”，工作經(jīng)驗在3-5年的白領(lǐng)跳槽意愿最弱，僅有13%。

從跳槽行動(dòng)力來(lái)看，工作經(jīng)驗在1-3年的白領(lǐng)人群依舊行動(dòng)力十足，有46%的白領(lǐng)“已完成跳槽”，工作經(jīng)驗在3-5年的白領(lǐng)相對于觀(guān)望來(lái)說(shuō)，更加愿意付諸行動(dòng)，有21%的白領(lǐng)“已完成跳槽”，跳槽行動(dòng)力最弱的則是工作經(jīng)驗在5年及以上的這部分白領(lǐng)，有15%的白領(lǐng)“已完成跳槽”。

工作經(jīng)驗在3年及以下的白領(lǐng)，跳槽意愿和跳槽行動(dòng)相對占比較高，這類(lèi)白領(lǐng)大多還處于工作的適應期，對自己以后的發(fā)展方向并不明確，處于目標變動(dòng)較大的時(shí)期;而工作經(jīng)驗在3—5年的白領(lǐng)，雖跳槽意愿相對薄弱，但跳槽行動(dòng)力相對可觀(guān)，這類(lèi)白領(lǐng)正處于職位的上升期，他們更想通過(guò)跳槽的方式，去獲得更多升職加薪的機會(huì );工作經(jīng)驗在5年及以上的白領(lǐng)更傾向于觀(guān)望，這類(lèi)人更多的是因為工作時(shí)長(cháng)太久，加上對于薪資福利、職位晉升等情況無(wú)法得到滿(mǎn)足，從而想通過(guò)跳槽來(lái)改變現狀，這類(lèi)人的跳槽意愿比較強烈，但并不會(huì )隨意跳槽。

95后跳槽意愿最大

從年齡層段來(lái)看，此次受訪(fǎng)白領(lǐng)年齡層段分布在75后、80后、85后、90后、95后，其中95后跳槽意愿最大，有51.42%的95后白領(lǐng)“打算跳槽，正在觀(guān)望”。

李春杰分析，隨著(zhù)75后、80后、85后、90后白領(lǐng)工作越見(jiàn)趨于穩定，跳槽主要是為了升遷或是完善自身職業(yè)規劃，而95后進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)間比較短，工作具有一定的不穩定性，對自身的職業(yè)規劃也不是很明確，并且，他們在求職或是工作的過(guò)程中，會(huì )更加傾向于結合自身的興趣愛(ài)好，并不會(huì )把工作穩定性排在第一位。

同時(shí)，匯博網(wǎng)也針對不同年齡段對職業(yè)規劃的看法進(jìn)行了相關(guān)的調查，數據顯示，95后白領(lǐng)對于職業(yè)規劃觀(guān)念相對較弱，“很重要，已規劃”的人數占比只達到了7.88%，更多的95后白領(lǐng)對于職業(yè)規劃這個(gè)概念比較迷茫，有51.25%的95后白領(lǐng)“還沒(méi)想好如何規劃”。

超8成白領(lǐng)一份工作最多干3年

一份工作，白領(lǐng)平均能干多久呢?

調查數據顯示，一份工作平均能干到1年-3年的白領(lǐng)人數最多，占比達到了45.15%，其次則是24.05%的白領(lǐng)，平均一份工作能干到6-12個(gè)月。值得注意的是，有14.46%的白領(lǐng)，一份工作平均只能做半年甚至不足半年，僅有14.35%白領(lǐng)，一份工作平均只能做到三年及以上。

跳槽后，白領(lǐng)更傾向于哪一個(gè)行業(yè)呢?據調查數據顯示，選擇跳槽后進(jìn)入到計算機/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的占比最高，達25.74%;其次則是機械/制造業(yè)，占比為10.13%，此外，教育培訓、快遞/物流、裝修/裝飾/物業(yè)、貿易/零售/批發(fā)等行業(yè)也受到了白領(lǐng)的青睞。

據悉，受訪(fǎng)白領(lǐng)主要來(lái)自于國企、事業(yè)單位、外企、合資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)，人數占比依次為8.86%、2.95%、3.38%、7.59%、73.42%。而從白領(lǐng)的跳槽期望企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，則有37.13%的白領(lǐng)期望在國企和事業(yè)單位工作，遠遠大于目前正在國企和事業(yè)單位工作的白領(lǐng)占比。 此外，也有16.03%的白領(lǐng)期望在合資企業(yè)工作。

近四成白領(lǐng)認為何時(shí)跳槽并不重要

一個(gè)好的跳槽時(shí)機也許關(guān)乎著(zhù)一份好工作的開(kāi)始，重慶白領(lǐng)在跳槽時(shí)間段又將如何選擇呢?據調查結果顯示，36.71%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示“何時(shí)跳槽并不重要”，也有24.89%白領(lǐng)與之觀(guān)念不同，“金三銀四”和“金九銀十”成了這部分白領(lǐng)的首選跳槽時(shí)間段，有24.47%的白領(lǐng)認為在“完成自身職業(yè)規劃后跳槽”要相對有利一些，當然也有5.91%的白領(lǐng)覺(jué)得 “在自己職業(yè)生涯上升期跳槽”更加具有優(yōu)勢，僅有3.8%的白領(lǐng)選擇在“淡季跳槽”。

到底跳槽時(shí)段重不重要，重要的話(huà)該如何選擇?李春杰表示，一般來(lái)說(shuō)，在金三銀四、金九銀十這樣的傳統跳槽季，企業(yè)在這些時(shí)間段內的招聘需求較大，對求職者來(lái)說(shuō)也就意味著(zhù)機會(huì )更多。不過(guò)，如果求職者自身沒(méi)有做好職業(yè)規劃，并不建議在這些時(shí)間段內盲目跳槽。而在完成自己的職業(yè)規劃后再進(jìn)行跳槽，也許對自己更加有幫助一些。

跳槽存在著(zhù)很多原因，今年“金三銀四”跳槽季重慶白領(lǐng)的跳槽原因究竟有哪些因素呢?據匯博網(wǎng)調查結果顯示，“薪資與工作崗位不對等”“公司不景氣沒(méi)有發(fā)展前景”和“個(gè)人發(fā)展遇到瓶頸”這三項成為了占比最高的原因，占比分別為18.57%、16.88%、15.19%。有12.24%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示跳槽是因為“對薪資福利不滿(mǎn)”，也有10.13%的白領(lǐng)跳槽是因為“晉升難”。

除了以上五項原因外，調查結果顯示，“無(wú)法認同企業(yè)的管理方式及文化”、“工作壓力達”、“上下屬不和諧”、“節后工作機會(huì )多”等也逐漸成為白領(lǐng)跳槽的主要原因。

跳槽第一考慮福利待遇

跳槽容易，找工作難，本次調查結果顯示，有33.33%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示自己“半個(gè)月-1個(gè)月”能找到一份工作，也有36.71%的白領(lǐng)認為自己找工作僅需“半個(gè)月”，找工作需要1-3個(gè)月的僅占25.74%。

那么，重慶白領(lǐng)跳槽后選擇一份新工作有哪些考量呢?據調查結果顯示，“福利待遇好”成了大部分白領(lǐng)選擇一份新工作所考慮的重要因素，占比達到了17.89%，其次有17.39%的白領(lǐng)表示選擇一份新工作，更看重“公司有發(fā)展前景”，青睞于“早九晚五，周末雙休”工作的人群占比達到了12.55%，“公司有名氣，規模大”成了白領(lǐng)們選擇一份工作最不看重的因素，人數占比只達到了6.21%。

此外，不乏小部分白領(lǐng)選擇一份工作，更趨近于興趣。

半數以上白領(lǐng)跳槽期望漲薪30%以上

據悉，不少白領(lǐng)對跳槽后的薪資漲幅期望不小。據本次調查結果顯示，有47.26%的受訪(fǎng)白領(lǐng)希望跳槽后的薪資漲幅能在10%—30%，26.16%的受訪(fǎng)者希望跳槽后薪資漲幅能在30%—50%，有13.08%的白領(lǐng)表示“與之前薪資對等”就好，而想要薪資漲幅達到50%—100%的白領(lǐng)占比只有8.02%，薪資翻番的受訪(fǎng)者白領(lǐng)僅為4.64%。

頻繁跳槽到底有什么危害呢?不少白領(lǐng)對頻繁跳槽所保持的態(tài)度有所差異。調查結果顯示，有20.44%的受訪(fǎng)白領(lǐng)認為頻繁跳槽更容易造成“工作不穩定”，也有17.21%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示頻繁跳槽更“不利于找工作”和“對職業(yè)心態(tài)有影響”，13.24%的白領(lǐng)覺(jué)得頻繁跳槽“對職業(yè)能力有影響”。

除開(kāi)上述三大原因外，有部分受訪(fǎng)白領(lǐng)表示頻繁跳槽，還會(huì )“容易產(chǎn)生跳槽疲勞”“有損個(gè)人信譽(yù)”和“薪資待遇可能會(huì )降低”等原因。

李春杰建議，跳槽需根據自身的實(shí)際情況謹慎選擇，不可頻繁跳槽，頻繁跳槽可能適得其反，因為大部分企業(yè)HR更看重求職者的忠誠性、穩定性，頻繁跳槽者可能不會(huì )入其“法眼”，可能不利于以后職業(yè)生涯的發(fā)展。