中國的稅賦究竟有多重？想必企業(yè)家都深有體會(huì )，玻璃大王曹德旺就曾對媒體說(shuō)：“中國制造業(yè)的綜合稅務(wù)跟美國比高35%。”言下之意，去美國建廠(chǎng)要比中國劃算。的確，隨著(zhù)社保征收權力收歸稅務(wù)部門(mén)，中國企業(yè)的社保稅賦已躍居全球第二，整體稅賦又加重了一層。在經(jīng)濟下滑，外部貿易摩擦不斷的嚴峻環(huán)境下，減稅迫在眉睫。

好消息！國務(wù)院研究適當降低社保費率

近日，從國務(wù)院召開(kāi)的常務(wù)會(huì )議上傳來(lái)好消息，強調在確保10月1日起如期將個(gè)稅基本減除費用標準由3500元提高到5000元并適用新稅率表的同時(shí)，抓緊研究適當降低社保費率，確?？傮w上不增加企業(yè)負擔。

此外，會(huì )議決定，保持地方已實(shí)施的創(chuàng )投基金稅收支持政策穩定，按照不溯及既往、確?？傮w稅負不增的原則，抓緊完善進(jìn)一步支持創(chuàng )投基金發(fā)展的稅收政策。也就是說(shuō)，讓創(chuàng )投圈心驚膽顫的“合伙人稅率最高可收35%”的消息已經(jīng)被否定，并且有降稅的可能。

對于最近跌跌不休的資本市場(chǎng)，會(huì )議也送出了一粒“蜜糖”：加大財稅金融支持，個(gè)人在二級市場(chǎng)買(mǎi)賣(mài)新三板股票比照上市公司股票，對差價(jià)收入免征個(gè)稅。這對目前持續下行的新三板市場(chǎng)而言，無(wú)疑起到了穩定投資者信心的作用，隨著(zhù)后期資金流動(dòng)性增強，有助于啟動(dòng)市場(chǎng)活力。

在上述一系列消息的背后，折射出的是我國經(jīng)濟增長(cháng)拐點(diǎn)已至：內需不足，出口乏力，投資下降。追究原因，除了外部摩擦，內在經(jīng)濟、消費結構改變，高賦稅是挫傷市場(chǎng)積極性的直接“利器”，特別是即將于2019年1月1日起執行的社保征管新政，又一次將企業(yè)逼到了“墻角”。

社保征管新政，再次拔高企業(yè)稅賦

特殊的國情使我國成為目前全球老人最多，老齡化速度最快的國家之一，據民政部發(fā)布的《2017年社會(huì )發(fā)展統計公報》顯示，截至2017年年底，我國65歲以上人口達到1.58億，占總人口的11.4%。巨大的開(kāi)支壓力下，嚴格社保征管就成了解決養老金問(wèn)題的首要方法。隨著(zhù)日期的臨近，社保征管權力由社保機構轉向稅務(wù)部門(mén)，意味著(zhù)企業(yè)將需要按照員工工資全額繳納社會(huì )保險費，其人力成本負擔顯著(zhù)增加。

按照國內知名社保第三方機構51社保于8月末發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書(shū)2018》顯示，我國企業(yè)社保繳費基數不合規占比達 73%，即7成以上企業(yè)存在不按實(shí)際工資繳納社保的問(wèn)題。不過(guò)，新政后，這一漏洞必將被稅務(wù)系統的“火眼金睛”識別，企業(yè)全額繳納社保費用勢在必行。

而對于新政前后企業(yè)需要負擔的社保費用差別，我們舉例說(shuō)明。

以職工月工資10000元為例，按照北京市的社保規定。新政前，企業(yè)為了節省成本按照最低基數繳納社保(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)，企業(yè)共需負擔社保費1433.44元。如果按照實(shí)際基數10000萬(wàn)元繳納，企業(yè)則需負擔3100元，賦稅比例31%，要比按照最低基數多負擔1666.56元。但這還是不計算公積金的成本，如果算上公積金，企業(yè)賦稅開(kāi)支要占到工資的44%。也就是說(shuō)，企業(yè)錄用一個(gè)員工，其實(shí)際成本要比給員工承諾的應發(fā)工資多出來(lái)近一半，一萬(wàn)元的應發(fā)工資，企業(yè)最終的支出將是14400元，當然這還不包括其他軟性的福利，比如團建、餐飲、服裝補貼等在內。

如果將我們的賦稅比重放置于全球，根據世行數據，我國企業(yè)綜合稅率排名12/189，其中社保稅負排名2/189，早已超過(guò)大部分的發(fā)達國家。都說(shuō)企業(yè)是推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的內在動(dòng)力，試問(wèn)，重壓之下，如何推動(dòng)？減稅、降稅迫在眉睫！