“過(guò)去，‘80后’應屆畢業(yè)時(shí)擇業(yè)通常最看重的是薪酬，當下的‘90后’應屆畢業(yè)生更為看重企業(yè)的平臺、品牌，薪酬期待往往排在其后”，華為原任職資格管理部專(zhuān)家、海外地區部人力資源部長(cháng)寶洪江9日在南京表示。

當日，“2018中國(南京)第四屆人力精英高端峰會(huì )”在南京舉行，600余名全國各行業(yè)的HR(人力資源)人士參會(huì )。

今年的高校應屆畢業(yè)生已是“95后”。近日，一條“95后求職不問(wèn)工資”的關(guān)鍵詞登上了網(wǎng)絡(luò )熱搜詞“榜單”。

面試官反映，有“95后”在求職時(shí)，詢(xún)問(wèn)工作環(huán)境和氛圍，例如“有沒(méi)有健身房”、“有沒(méi)有下午茶”，還有“95后”詢(xún)問(wèn)“同事會(huì )不會(huì )一起吃雞、打王者榮耀(游戲)，或是玩社交小游戲”。這在網(wǎng)絡(luò )上引發(fā)討論。

集美HR俱樂(lè )部聯(lián)合創(chuàng )始人李玉浩在招聘過(guò)程中也發(fā)現，現在的“95后”興趣愛(ài)好廣泛，有的“95后”來(lái)招聘，帶著(zhù)七、八種專(zhuān)業(yè)類(lèi)證書(shū)。他們非常看重企業(yè)文化和自己的興致氣質(zhì)相匹配，也樂(lè )于參加各種下午茶、團建、徒步等活動(dòng)。

寶洪江認為，上述社會(huì )現象，體現出應屆畢業(yè)生在求職時(shí)的多元考慮，他們更看重“綜合待遇”。有第三方機構的一份調查顯示，當下應屆生擇業(yè)時(shí)，企業(yè)的大品牌、大平臺是他們首要看重的因素，而薪資待遇排在第三位。

據58同城近期發(fā)布的《第十六屆中國大學(xué)生最佳雇主調研綜合報告》，六成企業(yè)對大學(xué)生招聘需求上升，計算機、金融、機械成為招聘的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。國內大學(xué)生平均期望薪資8431元/月，企業(yè)平均支付薪資7915元/月。

寶洪江認為，對入職“新人”的變化，企業(yè)管理方式必須隨之發(fā)生改變，過(guò)去控制、要求、命令式的管理方法不再適用，“輔導制”的方法受到年輕人歡迎。企業(yè)晉升機制也必須變化。當下的年輕人更看重發(fā)展空間，一旦發(fā)現一兩年內工作沒(méi)有“進(jìn)展”，往往就會(huì )跳槽。這就要求用人單位為員工營(yíng)造快速成長(cháng)的空間和通道。

近期，“停止招聘”“縮減崗位”“裁員”等消息屢屢傳出，又被各家企業(yè)一一辟謠。寶洪江認為，各用人單位對優(yōu)秀畢業(yè)生的需求一直客觀(guān)存在，建議畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)放平心態(tài)，看重平臺潛力，苦練內功，加強專(zhuān)業(yè)學(xué)習，有合作共享精神，與就職單位共同成長(cháng)。