“過去，‘80后’應(yīng)屆畢業(yè)時(shí)擇業(yè)通常最看重的是薪酬，當(dāng)下的‘90后’應(yīng)屆畢業(yè)生更為看重企業(yè)的平臺(tái)、品牌，薪酬期待往往排在其后”，華為原任職資格管理部專家、海外地區(qū)部人力資源部長(zhǎng)寶洪江9日在南京表示。

當(dāng)日，“2018中國(guó)(南京)第四屆人力精英高端峰會(huì)”在南京舉行，600余名全國(guó)各行業(yè)的HR(人力資源)人士參會(huì)。

今年的高校應(yīng)屆畢業(yè)生已是“95后”。近日，一條“95后求職不問工資”的關(guān)鍵詞登上了網(wǎng)絡(luò)熱搜詞“榜單”。

面試官反映，有“95后”在求職時(shí)，詢問工作環(huán)境和氛圍，例如“有沒有健身房”、“有沒有下午茶”，還有“95后”詢問“同事會(huì)不會(huì)一起吃雞、打王者榮耀(游戲)，或是玩社交小游戲”。這在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)討論。

集美HR俱樂部聯(lián)合創(chuàng)始人李玉浩在招聘過程中也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的“95后”興趣愛好廣泛，有的“95后”來招聘，帶著七、八種專業(yè)類證書。他們非常看重企業(yè)文化和自己的興致氣質(zhì)相匹配，也樂于參加各種下午茶、團(tuán)建、徒步等活動(dòng)。

寶洪江認(rèn)為，上述社會(huì)現(xiàn)象，體現(xiàn)出應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)的多元考慮，他們更看重“綜合待遇”。有第三方機(jī)構(gòu)的一份調(diào)查顯示，當(dāng)下應(yīng)屆生擇業(yè)時(shí)，企業(yè)的大品牌、大平臺(tái)是他們首要看重的因素，而薪資待遇排在第三位。

據(jù)58同城近期發(fā)布的《第十六屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)研綜合報(bào)告》，六成企業(yè)對(duì)大學(xué)生招聘需求上升，計(jì)算機(jī)、金融、機(jī)械成為招聘的熱門專業(yè)。國(guó)內(nèi)大學(xué)生平均期望薪資8431元/月，企業(yè)平均支付薪資7915元/月。

寶洪江認(rèn)為，對(duì)入職“新人”的變化，企業(yè)管理方式必須隨之發(fā)生改變，過去控制、要求、命令式的管理方法不再適用，“輔導(dǎo)制”的方法受到年輕人歡迎。企業(yè)晉升機(jī)制也必須變化。當(dāng)下的年輕人更看重發(fā)展空間，一旦發(fā)現(xiàn)一兩年內(nèi)工作沒有“進(jìn)展”，往往就會(huì)跳槽。這就要求用人單位為員工營(yíng)造快速成長(zhǎng)的空間和通道。

近期，“停止招聘”“縮減崗位”“裁員”等消息屢屢傳出，又被各家企業(yè)一一辟謠。寶洪江認(rèn)為，各用人單位對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的需求一直客觀存在，建議畢業(yè)生擇業(yè)時(shí)放平心態(tài)，看重平臺(tái)潛力，苦練內(nèi)功，加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)，有合作共享精神，與就職單位共同成長(zhǎng)。