記者昨天從市總工會(huì )獲悉，上海市總工會(huì )、市發(fā)改委、市經(jīng)信委、市科委、市人社局和市知識產(chǎn)權局六部門(mén)日前聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于推動(dòng)一線(xiàn)職工崗位創(chuàng )新，促進(jìn)“大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新”的若干意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干意見(jiàn)》），全方位打造職工創(chuàng )新的平臺、環(huán)境、動(dòng)力、機制、保障體系，力爭到2020年基本建成上海職工創(chuàng )新服務(wù)體系，使之成為城市創(chuàng )新體系的重要組成部分。而且，還在全國首次提出“上海工匠”的概念，準備用10年時(shí)間培養選樹(shù)1000名“上海工匠”。

“十三五”期間，市總工會(huì )將拿出1億元用于獎勵一線(xiàn)職工創(chuàng )新，每年的獎勵金額達到2000萬(wàn)元，而此前每年獎勵資金在500萬(wàn)-600萬(wàn)元。

上海將推行職工技能等級晉升獎勵計劃，對晉升技師和高級技師且符合條件的職工，由市總工會(huì )會(huì )同職工所在區縣局（產(chǎn)業(yè)）、集團工會(huì )或基層工會(huì )一次性獎勵1000元和2000元。對獲得“發(fā)明專(zhuān)利”的企業(yè)一線(xiàn)職工發(fā)明人，由市總工會(huì )會(huì )同職工所在區縣局（產(chǎn)業(yè)）、集團工會(huì )或基層工會(huì )一次性獎勵2000元。上海每?jì)赡暝谏a(chǎn)一線(xiàn)職工中選樹(shù)“上海市十大工人發(fā)明家”、“上海市十大職工科技創(chuàng )新英才”，今后給予每人的一次性獎勵，將由3000元增加到1萬(wàn)元。

《若干意見(jiàn)》還在全國首次提出“上海工匠”概念，準備用10年時(shí)間培養選樹(shù)1000名“上海工匠”，并發(fā)揮“上海工匠”的示范引領(lǐng)作用，提升“上海工匠”的品牌效應，打造一支與加快建設科技創(chuàng )新中心和實(shí)施“中國制造2025”要求相適應的高技能領(lǐng)軍人才隊伍。

呼吁工匠精神的回歸，是“上海制造”和“上海品牌”升級的需要。目前，市總工會(huì )已正式下發(fā)了《關(guān)于在本市開(kāi)展“上海工匠”培養選樹(shù)千人計劃的實(shí)施意見(jiàn)》，其中特別列出“上海工匠”的選樹(shù)標準，包括具有工藝專(zhuān)長(cháng)、掌握高超技能、體現領(lǐng)軍作用、作出突出貢獻等四方面。

《若干意見(jiàn)》還提出，要使創(chuàng )新者名利雙收，讓創(chuàng )新真正成為職工的一種價(jià)值取向和生活方式。上海將建立職工創(chuàng )新成果按要素參與分配的制度，鼓勵各類(lèi)企業(yè)通過(guò)股權、期權、分紅等激勵方式，調動(dòng)職工創(chuàng )新積極性。同時(shí)，認真執行職務(wù)發(fā)明法定收益分配制度，國有企業(yè)可與職工發(fā)明人事先約定科技成果分配方式和數額，職工科技成果轉化收益歸屬研發(fā)團隊所得比例應不低于70%，轉化收益用于人員激勵的部分不計入工資總額基數。

（原標題：讓創(chuàng )新成職工取向打造千名“上海工匠”）