剛剛過去的2015第四季度可謂是“寒冬”，別說指望升職加薪了，不降薪已經(jīng)是萬福。

喏，你們要的全國32個(gè)城市平均薪酬。這次拖后腿不怪你，全國32個(gè)主要城市平均薪酬為6070元。先別慌，這只是全國平均。

真正有可比性的還是要細(xì)分到城市：

不難想，北上廣深地區(qū)平均薪酬絕對遙遙領(lǐng)先，北京仍穩(wěn)居月薪第一名的位置。

但作為后起之秀的東部沿海城市（如杭州、蘇州、寧波、南京等）和西南地區(qū)的成都重慶的薪酬水平也都擠入全國前十。

長三角、珠三角城市圈內(nèi)的城市，薪酬平均水平也比較可觀。

只不過...額...在全國紛紛調(diào)整最低工資水平時(shí)，東北三省的薪酬水平依舊沒有任何起色。（真是一個(gè)令人悲傷的故事?。?/p>

且不管每個(gè)城市平均薪酬如何，2015年冬季最高薪行業(yè)和職業(yè)保持了基本一致

專業(yè)服務(wù)/咨詢(財(cái)會(huì)/法律/人力資源等)和基金/證券/期貨/投資業(yè)一貫以高門檻、高壓力和高收入而聞名，不過在選擇工作時(shí)還需量力而行，保持理性，綜合各方面因素進(jìn)行職業(yè)的選擇。

高級管理需要多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累，薪酬水平高也比較合理，IT管理/項(xiàng)目協(xié)調(diào)和證券/期貨/投資管理/服務(wù)屬于高門檻、高要求、高強(qiáng)度、高壓力的職業(yè)，對應(yīng)聘者各方面的能力要求非常高，因此這些職位能夠獲得的較高的薪酬回報(bào)。

而從不同性質(zhì)企業(yè)平均薪酬來看：民營最高，國企最低。

民營企業(yè)的發(fā)展逐漸壯大，其薪酬水平相對也更有競爭力；外企由于在華發(fā)展受挫，薪酬水平的漲幅也不再似往年“傲視群雄”。國企的薪酬水平相對較低，除了國企在近年持續(xù)推進(jìn)的薪酬改革以外，國企整體的經(jīng)營狀況不善也導(dǎo)致員工的收入水平漲幅不理想。

當(dāng)然，企業(yè)規(guī)模越大，平均薪酬自然也越高。

薪資本已如此，奈何競爭還大，主要原因還是宏觀經(jīng)濟(jì)增速進(jìn)一步下行，行業(yè)受挫，對人才的需求減少甚至大規(guī)模裁員。之前對人才需求較大的大規(guī)模互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司在下半年或多或少的遭遇了一定挫折，對人才的需求也有所下降。行業(yè)或公司發(fā)展不順利，有追求和上進(jìn)心的白領(lǐng)們主動(dòng)重新投入到人才市場中，以此導(dǎo)致2015年冬季平均36.8人競爭一個(gè)崗位。