1月17日記者獲悉，日前江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室、省人社廳下發(fā)《關(guān)于印發(fā)<江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法>的通知》，要求各地各部門(mén)緊緊圍繞江西重大戰略需要，創(chuàng )新激勵政策，完善配套服務(wù)，簡(jiǎn)化工作流程，吸引更多優(yōu)秀高層次人才來(lái)贛創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)。

“辦法”規定了四類(lèi)高層次人才：第一類(lèi)為兩院院士，第二類(lèi)包括國家級科技獎主要完成人、國家級榮譽(yù)獲得者、國家級重大人才工程入選者等，第三類(lèi)為省部級重大人才工程入選者，第四類(lèi)為我省經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展急需緊缺的博士或正高職稱(chēng)人員。除院士外，引進(jìn)的高層次人才年齡均要求在50周歲以下。

“辦法”明確了引進(jìn)高層次人才的13項優(yōu)惠政策，鼓勵各用人單位創(chuàng )新工作機制，打破條條框框，確保事業(yè)發(fā)展需要的高層次人才“引的進(jìn)、留的住、用的好”。

在編制管理方面，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，空缺編制優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)，滿(mǎn)編或超編單位的，按照“先核編進(jìn)入，后逐步消化”的辦法引進(jìn)；沒(méi)有空缺崗位的用人單位，可以向設區市以上政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)申請，為高層次人才設置特設崗位。

在工資待遇方面，高層次人才工資不計入事業(yè)單位績(jì)效工資總量，并鼓勵用人單位對高層次人才實(shí)行期權、股權和企業(yè)年金等中長(cháng)期激勵方式。引進(jìn)的高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制，按留學(xué)回國人員或有突出貢獻人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的博士后可申請認定副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；引進(jìn)的高層次人才在申報國家和省級各類(lèi)項目時(shí)，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦。

在稅收優(yōu)惠方面，對引進(jìn)的高層次人才按照國家統一規定發(fā)給的高層次補貼、津貼、獎金等免征個(gè)人所得稅；持外國護照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請辦理簽證或長(cháng)期居留證件，在服務(wù)地申請落戶(hù)；子女申請轉（入）我省義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據本人意愿和實(shí)際情況，由其父母服務(wù)地或居住地教育行政主管部門(mén)按免試就近入學(xué)原則優(yōu)先辦理轉（入）學(xué)手續，不收取國家規定以外費用。

據悉，2008年以來(lái)，我省面向國內外開(kāi)展引進(jìn)優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作，共剛性引進(jìn)博士以上優(yōu)秀高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才3800余人，其中留學(xué)回國人員約400余人。優(yōu)秀高層次人才的引進(jìn)，加快了國內外高層次人才向我省的集聚，帶動(dòng)了高層次人才團隊建設，推動(dòng)了我省科研項目和重大課題的研究和發(fā)展，提升了我省核心競爭力。