南京應屆畢業(yè)生薪酬追一線(xiàn)城市

前程無(wú)憂(yōu)統計出了主要城市的應屆生起薪情況，北京、上海、廣州、深圳四個(gè)一線(xiàn)城市中應屆生的薪酬水平仍相對較高，在非一線(xiàn)城市中，杭州、蘇州、南京等城市的應屆畢業(yè)生薪酬也直追一線(xiàn)城市水平。

以中位值來(lái)看，南京應屆生的薪酬是3144元/月，與廣州的3544元，深圳的3626元差距并不是很大。但是在高位值來(lái)看，南京與一線(xiàn)城市的薪酬差距還比較明顯。南京應屆生的薪酬是4979元，廣州5907元，深圳6059元，北京6167元，上海6254元。

近年來(lái)面對行業(yè)發(fā)展趨緩、在企業(yè)盈利能力整體減弱的狀況下，企業(yè)對應屆生的調薪趨于謹慎。此外，海歸大量回歸，碩士應屆生的競爭力優(yōu)勢變得不明顯，大多數企業(yè)都采取按崗定薪，注重能者多勞，和學(xué)歷沒(méi)有必然聯(lián)系，碩士學(xué)歷應屆生的調薪幅度是最低的，為9.6%。相反，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬反倒顯出了優(yōu)勢，薪酬漲幅是最高的。

2016年預計調薪幅度下降

從近三年的企業(yè)調薪情況來(lái)看，2015年企業(yè)調薪平均幅度為7.6%，較2014年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。預計2016年企業(yè)的調薪幅度依舊維持下降趨勢，將降至7.3%，較2015年繼續下降0.3個(gè)百分點(diǎn)。

2016年預計調薪覆蓋率在50%以下的企業(yè)比例明顯增加，從2015年的20.7%，2016年預期調整到24.5%。而預計調薪覆蓋率在50%以上的企業(yè)也有所減少，調薪覆蓋率在50%-70%的從2015年的21.2%下降到20.5%，調薪覆蓋率在70%-90%的從23.9%下降到21.3%，調薪覆蓋率在90%以上的從34.2%下降到33.7%?？梢?jiàn)，2016年企業(yè)整體調薪范圍將有所收縮。

數據顯示，企業(yè)在規劃2016年調薪時(shí)考慮的最主要因素仍然是“企業(yè)效益”（90.1%），其次分別是“行業(yè)水平”（71.2%）及“員工個(gè)人績(jì)效”（62.6%）。

金融房地產(chǎn)高科技薪酬領(lǐng)先

2015年高薪行業(yè)非金融、房地產(chǎn)、高科技、生物醫藥等行業(yè)莫屬。前程無(wú)憂(yōu)分別對這些行業(yè)的年度平均薪酬進(jìn)行了統計，數據可見(jiàn)，即便處于同一行業(yè)，但是一線(xiàn)城市與非一線(xiàn)城市之間的薪酬水平依然存在不小的差距。

一線(xiàn)城市金融行業(yè)的年度平均薪酬達到了12.8萬(wàn)元，非一線(xiàn)城市的年度平均薪酬幾乎是腰斬，大約為6.6萬(wàn)元。房地產(chǎn)行業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類(lèi)，一線(xiàn)城市年平均薪酬為12.1萬(wàn)元，非一線(xiàn)城市年平均薪酬為7.3萬(wàn)元。

記者注意到，高科技行業(yè)中互聯(lián)網(wǎng)的薪酬是最高的，一線(xiàn)城市年均9.5萬(wàn)余元，這一數字超過(guò)了其他子行業(yè)的薪酬，如電子技術(shù)（8.7萬(wàn)元）、計算機（9.4萬(wàn)元）、通訊/電信（8.9萬(wàn)元）等。房地產(chǎn)行業(yè)中，子行業(yè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的薪酬同樣要遠超過(guò)建筑工程、商業(yè)中心/物業(yè)管理等其他子行業(yè)。一線(xiàn)城市房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)年均薪酬為12.1萬(wàn)元，建筑工程僅為8.7萬(wàn)元、商業(yè)中心/物業(yè)管理是7.7萬(wàn)元。