12日，記者從省人社廳獲悉，我省將進(jìn)行高層次人才的申報認(rèn)定工作，要求各地、各單位于每年6月底向省人社廳集中報送申報材料。據(jù)了解，我省高層次人才要求為從省外、海外全職引進(jìn)到江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四類人才，申請認(rèn)定的高層次人才將享受編制管理，工資待遇、生活待遇等十二項(xiàng)優(yōu)惠政策。

據(jù)介紹，高層次人才，是指從省外、海外全職引進(jìn)到江西創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的四類人才：第一類是中國科學(xué)院、中國工程院院士；第二類是千人計(jì)劃、萬人計(jì)劃、長江學(xué)者獎勵計(jì)劃、國家杰出青年科學(xué)基金、中科院百人計(jì)劃、國家百千萬人才工程等國家重大人才工程入選人員，享受國務(wù)院特殊津貼的專家；第三類是省部級重大人才工程入選人員；第四類是具有正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷、學(xué)位，且為我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的人員。

高層次人才優(yōu)惠政策

1.編制管理

引進(jìn)高層次人才時，空編單位所空缺編制應(yīng)優(yōu)先用于高層次人才引進(jìn)；滿編或超編單位，按照“先核編進(jìn)入，后逐步消化”的辦法引進(jìn)。

2.崗位聘用

用人單位在沒有空缺崗位的情況下，可以向設(shè)區(qū)市以上政府人力資源社會保障部門申請，為高層次人才設(shè)置特設(shè)崗位。

3.工資待遇

工資待遇由用人單位與高層次人才協(xié)商確定，可不計(jì)入事業(yè)單位績效工資總量。鼓勵用人單位對高層次人才實(shí)行期權(quán)、股權(quán)和企業(yè)年金等中長期激勵方式。

4.生活待遇

第一類人才按我省有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)生活待遇，即每月10000元的生活津貼，享受副省級干部醫(yī)療保健待遇，住房不低于150平方米，配備工作用車和工作助手。其他高層次人才生活待遇由用人單位與高層次人才協(xié)商確定。

5.職稱評定

高層次人才可不受資歷、“臺階”等限制，按留學(xué)回國人員或有突出貢獻(xiàn)人才專業(yè)技術(shù)資格審定辦法，申報高級專業(yè)技術(shù)資格。特別優(yōu)秀的博士后可申請認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格。取得省外專業(yè)技術(shù)資格的，經(jīng)政府人力資源社會保障部門確認(rèn)后，享受本省同類人員待遇。

6.科研服務(wù)

高層次人才享受我省現(xiàn)行的優(yōu)惠政策，在申報國家和省級各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，科技部門應(yīng)優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦，并搞好相關(guān)服務(wù)。第一、二類人才，可直接入選“贛鄱英才555工程”之“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”，享受相應(yīng)支持政策和科研資助資金。

7.稅收優(yōu)惠

對引進(jìn)的高層次人才按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼以及由省級人民政府頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)保等方面的獎金免征個人所得稅；對引進(jìn)的外籍高層次人才以非現(xiàn)金形式或?qū)崍髮?shí)銷形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)等，可免征個人所得稅。對海外高層次人才進(jìn)口自用的 1輛小汽車，可憑公安部門出具的境內(nèi)居住證明、國家外國專家局或其授權(quán)單位核發(fā)的專家證辦理車輛購置稅免稅手續(xù)。海外高層次人才因科研、教學(xué)急需，需從境外進(jìn)口少量科研教學(xué)用品，或申請進(jìn)口合理數(shù)量的工作、生活自用物品，海關(guān)按國家有關(guān)規(guī)定辦理減免稅手續(xù)。

8.出入境和居留服務(wù)

持外國護(hù)照入境的海外高層次人才及其配偶、未成年子女，可申請辦理簽證或長期居留證件，居留地縣級以上公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。符合條件且申請材料齊全的，可申請辦理永久居留手續(xù)，居留地市級以上公安機(jī)關(guān)出入境管理機(jī)構(gòu)自受理之日起50個工作日內(nèi)上報公安部審批。

9.戶籍辦理

高層次人才可在服務(wù)地（居住地）申請落戶或辦理居住證，配偶、未婚子女及父母可隨遷或申請辦理居住證，擬落戶地（居住地）公安機(jī)關(guān)自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。

10.社會保險辦理

用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時為高層次人才辦理或接續(xù)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)等各項(xiàng)社會保險，人力資源社會保障部門優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。鼓勵有條件的用人單位為高層次人才建立補(bǔ)充社會保險及購買商業(yè)補(bǔ)充保險。

11.配偶安置

高層次人才配偶就業(yè)安置由用人單位妥善解決，第一、二類人才的配偶就業(yè)安置可比照駐贛部隊(duì)隨軍家屬安置辦法操作。

12.子女入學(xué)

高層次人才子女申請轉(zhuǎn)（入）我省義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿和實(shí)際情況，由其父母服務(wù)地或居住地教育行政主管部門按免試就近入學(xué)原則優(yōu)先辦理轉(zhuǎn)（入）學(xué)手續(xù)，不收取國家規(guī)定以外費(fèi)用。非江西省戶籍子女，在江西省就讀義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中期間，享受江西省戶籍學(xué)生同等待遇。