4月18日記者從江西省人社部門了解到，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年一季度全省招聘求職市場(chǎng)求人倍率為1.16，崗位供應(yīng)數(shù)量大于求職人員數(shù)量。

第二、三產(chǎn)業(yè)占所有用人需求量9成以上

分析來(lái)看，在產(chǎn)業(yè)分組的需求上，江西人力資源市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定，第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量占整個(gè)產(chǎn)業(yè)人力資源需求數(shù)量的95.53%，對(duì)人員的需求仍占主體地位。

從行業(yè)分類情況看，人力資源需求數(shù)量占據(jù)前4位的行業(yè)依次是：制造業(yè)占37.26%，零售、批發(fā)業(yè)占16.95%，科教文衛(wèi)等業(yè)占11.91%，餐飲、住宿業(yè)占8.59%。以上四個(gè)行業(yè)人力資源需求數(shù)量占整個(gè)行業(yè)人力資源需求數(shù)量的74.71%。

從經(jīng)濟(jì)類型情況看，用人單位人力資源需求數(shù)量排行依次是：私營(yíng)企業(yè)人力資源需求數(shù)量占整個(gè)用人單位人力資源數(shù)量的71.34%，其他類型企業(yè)占7.78%，外資企業(yè)占6.43%，港澳臺(tái)資企業(yè)占6.31%,國(guó)有企業(yè)占4.33%，集體企業(yè)占2.66%，事業(yè)單位占0.71%，政府機(jī)關(guān)占0.43%。

最缺銷售人員 行政崗位求職者供過(guò)于求

從職業(yè)分類的需求情況來(lái)看，生產(chǎn)運(yùn)輸操作類崗位以及商業(yè)和服務(wù)類崗位這兩大類職業(yè)招聘需求旺盛，兩者占需求總量的六成。

2016年第一季度人力資源市場(chǎng)需求數(shù)量大于供給數(shù)量的前十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)分別是銷售人員、銷售管理、技工。

需求數(shù)量小于供給數(shù)量的前十個(gè)職業(yè)中，缺口最大的三個(gè)職業(yè)分別是其他行政辦公人員、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員、土木/工程；供需最不平衡的前四個(gè)職業(yè)分別是：土木/工程、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)人員、其他行政辦公人員、其他安全保衛(wèi)和消防。

需求、求職與學(xué)歷成倒三角狀態(tài)

求職人員構(gòu)成情況來(lái)看，求職者主要來(lái)自失業(yè)（流動(dòng)）人員，占求職總?cè)藬?shù)的36.85%。在所有的類別分組中，求職人員數(shù)量由大到小依次排列是農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)人員、應(yīng)屆高校畢業(yè)生、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員等。

此外，用人單位對(duì)男性求職者的需求比例高于對(duì)女性求職者的需求比例。人力資源市場(chǎng)中求職人員男性比例亦高于女性。男女性市場(chǎng)需求均略高于求職供應(yīng)人數(shù)。

從年齡分組情況看，以26-35歲年齡段和25歲以下的求職者居多，偏向年輕化趨勢(shì)明顯，分別占求職者總?cè)藬?shù)的37.72%和31.45%。

從文化程度供求對(duì)比情況看，各學(xué)歷層次的市場(chǎng)需求均大于求職供應(yīng)人數(shù)，市場(chǎng)整體供不應(yīng)求。需求、求職與學(xué)歷成倒三角狀態(tài)沒(méi)有改變。