紐約時(shí)報說(shuō)，科技創(chuàng )業(yè)公司們如今正在形成一個(gè)共識：除非其他所有的選項都已告罄，否則不要IPO。

這背后有很多原因，比如這些創(chuàng )業(yè)公司并不想每個(gè)季度被緊盯利潤的華爾街投資者們拷問(wèn)。但最主要的是，他們不想作為一個(gè)公眾公司遭受財務(wù)審查。

但是對于這些創(chuàng )業(yè)公司的員工來(lái)說(shuō)，推遲IPO并不是個(gè)好消息，他們手里用于激勵的公司股票本來(lái)可以?xún)r(jià)值不菲，但不上市就無(wú)法變現。

而這些股票，原本是年輕初創(chuàng )公司吸引員工的重磅武器。遲遲不能變現，使得員工焦慮增加，隊伍不再好帶。

現在，一些公司在嘗試給予員工提早“收割”的機會(huì )。上個(gè)月，Airbnb給擁有股票的員工們提供了一個(gè)選擇，可以將部分股票賣(mài)給其他投資者，但條件是，他們得保證不再交易或出售手中剩下的其他股票。而此前，Airbnb有一系列的條款禁止員工出售或交易所持股票，從Airbnb的操作來(lái)看，這些限制正在慢慢減少。

對于這一點(diǎn)，Airbnb的硅谷前輩們已經(jīng)玩的很轉。Pinterest以及SpaceX都逐漸推出了這樣的計劃：?jiǎn)T工可以賣(mài)出一部分股票，但是對于剩下的部分如何處置，必須同意一些附加條款。

在此之前，一些科技創(chuàng )業(yè)公司員工已經(jīng)找到了一些打政策擦邊球來(lái)出售股票的方式。畢竟對于A(yíng)irbnb和Uber這樣公司的股票，有大量的第三方投資者擠破了頭想要擁有，愿意通過(guò)各種方式來(lái)購買(mǎi)。

但這是創(chuàng )業(yè)公司本身特別厭惡的行為，因為這種交易會(huì )導致股權分散，股東結構復雜，還會(huì )帶來(lái)股東訴訟的風(fēng)險。更多精彩內容，請點(diǎn)擊http://t.kanshangjie.com/r4

所以，還不如主動(dòng)出擊。這樣的操作方式對于年輕公司而言非常重要——精疲力竭的員工們如果已經(jīng)不再相信公司股票能夠通過(guò)IPO帶來(lái)回報，至少他們有了一個(gè)提前退出的機會(huì )。特別是在硅谷這樣的地方，員工流失已經(jīng)變成一個(gè)主要問(wèn)題，如果股票沒(méi)用，不滿(mǎn)的員工太容易“叛變”到下一個(gè)熱門(mén)創(chuàng )業(yè)公司。

題圖來(lái)自AP