按照《辦法》規(guī)定，引才補(bǔ)貼按企業(yè)給付人才中介機(jī)構(gòu)傭金的50%確定，且不超過(guò)企業(yè)給付人才的相應(yīng)薪酬比例。其中，稅前薪酬在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元的，不超過(guò)薪酬的10%；稅前薪酬在50萬(wàn)元以上，不超過(guò)薪酬的8%。單個(gè)人才補(bǔ)貼總額不超過(guò)15萬(wàn)元，單個(gè)企業(yè)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額不超過(guò)100萬(wàn)元。

人才是企業(yè)創(chuàng)新的核心資源，為推進(jìn)人才強(qiáng)企和人才優(yōu)先發(fā)展，我市出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智，對(duì)企業(yè)成功引進(jìn)的高層次人才，可按企業(yè)支付的傭金給予最高50%的補(bǔ)貼。近日，《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》正式實(shí)施，按照規(guī)定，單個(gè)人才補(bǔ)貼總額不超過(guò)15萬(wàn)元，單個(gè)企業(yè)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額不超過(guò)100萬(wàn)元。

近年來(lái)，我市積極推進(jìn)“人才強(qiáng)市”和“人才優(yōu)先發(fā)展”戰(zhàn)略，全力打造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)首選城市，人才資源總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力持續(xù)提升。

數(shù)據(jù)顯示，去年我市新增高層次人才超過(guò)2萬(wàn)人、高技能人才3.24萬(wàn)人，累計(jì)分別達(dá)到19.8萬(wàn)人和52.43萬(wàn)人；其中新增國(guó)家“千人計(jì)劃”人才32人，累計(jì)達(dá)到219人。此次出臺(tái)的《關(guān)于鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)招才引智的實(shí)施辦法（試行）》，旨在進(jìn)一步在政策層面支持企業(yè)招賢納才，運(yùn)用人才中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)化、市場(chǎng)化優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮好市場(chǎng)配置人才的基礎(chǔ)性作用。

該《辦法》對(duì)人才中介機(jī)構(gòu)和享受政策的企業(yè)設(shè)定了“門(mén)檻”：人才中介機(jī)構(gòu)方面，是指在中國(guó)大陸注冊(cè)的取得人力資源服務(wù)許可并能夠從事中高端人才中介服務(wù)的專業(yè)人力資源公司，或境外知名專業(yè)人力資源公司。企業(yè)則是指在蘇州大市范圍內(nèi)注冊(cè)經(jīng)營(yíng)，具有獨(dú)立法人資格，并符合下列條件之一的企業(yè)：國(guó)家“千人計(jì)劃”、江蘇省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃、姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計(jì)劃入選者創(chuàng)辦的企業(yè)；國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)；新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、新材料、軟件和集成電路、節(jié)能與新能源、生物技術(shù)和新醫(yī)藥等先進(jìn)制造業(yè)領(lǐng)域和現(xiàn)代金融、科技服務(wù)、信息服務(wù)、現(xiàn)代物流、電子商務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域的民營(yíng)規(guī)上企業(yè)；各縣級(jí)市（區(qū)）重點(diǎn)推薦的優(yōu)秀中小微企業(yè)，每年重點(diǎn)推薦企業(yè)一般不超過(guò)10家。

符合條件的企業(yè)通過(guò)人才中介機(jī)構(gòu)獵頭下列人才，可申報(bào)引才補(bǔ)貼：依法簽訂勞動(dòng)合同，全職到崗工作滿1年，按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)支付的稅前薪金超過(guò)30萬(wàn)元/年；人才到崗前上一工作地在蘇州大市范圍以外；申報(bào)企業(yè)和引進(jìn)的人才均無(wú)不良誠(chéng)信記錄。

按照《辦法》規(guī)定，引才補(bǔ)貼按企業(yè)給付人才中介機(jī)構(gòu)傭金的50%確定，且不超過(guò)企業(yè)給付人才的相應(yīng)薪酬比例。其中，稅前薪酬在30萬(wàn)元-50萬(wàn)元的，不超過(guò)薪酬的10%；稅前薪酬在50萬(wàn)元以上，不超過(guò)薪酬的8%。單個(gè)人才補(bǔ)貼總額不超過(guò)15萬(wàn)元，單個(gè)企業(yè)當(dāng)年度補(bǔ)貼總額不超過(guò)100萬(wàn)元。

引才補(bǔ)貼全年接受申報(bào)，每年10月集中組織審核，具體要求以當(dāng)年度申報(bào)通知為準(zhǔn)。市人社局會(huì)同市財(cái)政和審計(jì)部門(mén)，每年定期對(duì)申報(bào)企業(yè)進(jìn)行抽樣實(shí)地調(diào)查，核查相關(guān)材料真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，除全額追回補(bǔ)貼外，5年內(nèi)不得申報(bào)蘇州各類人才項(xiàng)目、并列入蘇州市企業(yè)誠(chéng)信記錄。

《辦法》也明確了對(duì)中介機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)勵(lì)措施，按照規(guī)定，為蘇州企業(yè)延攬人才作出突出貢獻(xiàn)，單年度延攬符合本辦法規(guī)定條件的人才滿50名的人才中介機(jī)構(gòu)，可一次性給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。