6月1日，省統計局發(fā)布了我省城鎮各行業(yè)2016年平均工資數據，全省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為58241元，同比增長(cháng)11.2%；城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為34582元，同比增長(cháng)4.7%。

非私營(yíng)單位比私營(yíng)單位年均工資高2萬(wàn)余元

數據顯示，我省非私營(yíng)單位就業(yè)人員的平均工資明顯高于私營(yíng)單位，相差達23659元。

這一現象在全國具有普遍性，國家統計局5月27日公布了2016年全國平均工資數據，2016年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。

但值得注意的是，我省城鎮非私營(yíng)單位與私營(yíng)單位間就業(yè)人員年平均工資差距正在擴大。2015年，兩者相差19324元，工資比為1.59:1，2016年比值擴大至1.68:1。

差距擴大主要源于工資增幅不同。據統計，2016年全省城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資增加了5884元，而私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資僅增長(cháng)了1549元。

省統計局分析認為，非私營(yíng)單位包括國企等，大中型企業(yè)居多，效益比較好，而私營(yíng)企業(yè)多數是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，很多單位勞動(dòng)者工資正常增長(cháng)機制沒(méi)有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強，導致工資水平明顯低于前者。

金融業(yè)年平均工資最高

從全省范圍看，金融業(yè)仍然是“收入冠軍”，其工資水平穩居各行業(yè)門(mén)類(lèi)首位。

數據顯示，全省城鎮非私營(yíng)單位金融業(yè)就業(yè)人員年平均工資97704元，為全省平均水平的1.68倍；私營(yíng)單位金融業(yè)就業(yè)人員年平均工資43586元，為全省平均水平的1.26倍。

在非私營(yíng)單位中，衛生和社會(huì )工作業(yè)工資水平僅次于金融業(yè)，就業(yè)人員年平均收入達到77796元，IT業(yè)“屈居”第三，就業(yè)人員年平均工資76123元。工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、水利環(huán)境和公共設施管理業(yè)，遠低于全省平均水平。最高與最低行業(yè)平均工資之比為2.94：1。

在私營(yíng)單位中，IT業(yè)、教育業(yè)工資水平均高于衛生和社會(huì )工作業(yè)，公共管理社會(huì )保障和社會(huì )組織業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)是工資最低的行業(yè)，最高與最低行業(yè)平均工資之比為1.87:1。

多數人的工資水平會(huì )低于平均工資

每年平均工資數據出爐后，總有不少人稱(chēng)自己“又拖了后腿”。到底有多少人真正“拖了后腿”？

省統計局解讀稱(chēng)，各類(lèi)平均工資數據反映的是全市或某一類(lèi)單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。對單個(gè)人員而言，工資水平及增長(cháng)速度會(huì )因所屬單位的行業(yè)、地區、性質(zhì)、企業(yè)效益及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會(huì )低于平均工資。

同時(shí)，納入統計的平均工資包括了從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人繳納部分。但是對勞動(dòng)者而言，工資的概念往往是稅后工資、實(shí)發(fā)工資，因此平均工資水平及增長(cháng)與個(gè)人感受存在差異。