工作久了，但凡遇到互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，隔著(zhù)三五米就能分辨出來(lái) ：

隨意的衣品、跳脫的眼神，時(shí)刻不離的嗡嗡響的手機……接連便是難懂的話(huà)，什么“區塊鏈”，什么“10萬(wàn)+”、“SpaceX”之類(lèi)的，引得旁人都懵逼起來(lái)。

互聯(lián)網(wǎng)人聽(tīng)到這里，估計要放下手機、嘟囔起來(lái)：

“你怎么這樣憑空污人清白?互、互聯(lián)網(wǎng)的事，能算裝X么?”

當我們討論互聯(lián)網(wǎng)人的自戀時(shí)，我們在討論什么

你看門(mén)口賣(mài)水果的張大娘，攤子前面赫然立著(zhù)支付寶的二維碼，等于和網(wǎng)絡(luò )巨頭保持長(cháng)期合作關(guān)系。

這也算互聯(lián)網(wǎng)+事業(yè)吧?張大娘裝過(guò)X嗎?沒(méi)有。

張大娘說(shuō)的話(huà)，你絕對聽(tīng)得懂，她絕不會(huì )搞出來(lái)一句“本次交易0.0008個(gè)bitcoin”。

事實(shí)上除了張大娘，時(shí)至今日，哪個(gè)行業(yè)都多多少少和互聯(lián)網(wǎng)有點(diǎn)關(guān)系，再大的公司也要online social media branding，再小的公司也有個(gè)把微信群，沒(méi)了互聯(lián)網(wǎng)，很多人連公司定位都找不到。

但光這樣，可算不上 “互聯(lián)網(wǎng)人”。

張大娘固然不是“互聯(lián)網(wǎng)人”，玩《王者榮耀》、《第五人格》的小學(xué)生也不能算“互聯(lián)網(wǎng)人”，利用在線(xiàn)圖庫完成作品的設計師、靠網(wǎng)絡(luò )數據庫制作模型的學(xué)術(shù)狗也不足以被稱(chēng)為“互聯(lián)網(wǎng)人”。

那什么才是“互聯(lián)網(wǎng)人”呢?

從職場(chǎng)意義來(lái)講，既包括身邊那些鏖戰在BAT(百度、阿里、騰訊)等等企業(yè)的高管，也包括普通技術(shù)公司的打工仔，還有自立門(mén)戶(hù)的網(wǎng)紅自媒體們等等。

更深層次一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，以互聯(lián)網(wǎng)為謀生平臺、互聯(lián)網(wǎng)思維為思考方式的人，才是“互聯(lián)網(wǎng)人”。

這些人通常有一些共性：

時(shí)刻不離手機。微信群、即刻推送、36氪、頭條新聞嗡嗡嗡嗡，互聯(lián)網(wǎng)人就從來(lái)沒(méi)有“下線(xiàn)”的時(shí)候，996啥的弱爆了。

網(wǎng)感極強，新網(wǎng)絡(luò )梗、大佬演講和業(yè)內新聞信手拈來(lái)，雖然多數時(shí)候連自己都不知道自己在說(shuō)啥。

好奇心旺盛，勇于學(xué)習和嘗試任何新事物，知識付費、無(wú)人駕駛，甚至跨行創(chuàng )業(yè)，都是互聯(lián)網(wǎng)人的日常試水項目，以至于破產(chǎn)的人非常多。

穿著(zhù)上，男生喜歡cos喬布斯等業(yè)內大佬，女生通常精致、利落，手環(huán)、耳機、黑科技才是最佳飾品。絕對不穿西裝。

無(wú)論男女，眼神里都帶著(zhù)點(diǎn)緊張的殺氣，嘴里還常嘟嘟囔囔著(zhù)“40歲可能就要被裁掉”、“人工智能馬上就要搶走我的工作了”，發(fā)際線(xiàn)普遍堪憂(yōu)。

滿(mǎn)足以上5點(diǎn)，絕對是同行了，快掬一把辛酸淚。

當傳統行業(yè)的人回到家，卸下領(lǐng)帶，盤(pán)算著(zhù)還有多久能穩步升職的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)人還在跳槽和按摩大拇指的路上。

“要么高效，要么死亡”的互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)里并不相信眼淚，互聯(lián)網(wǎng)人也沒(méi)有時(shí)間給眼淚。

不安全感，是互聯(lián)網(wǎng)人和非互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者之間的馬里亞納海溝。

扁平高效VS層級穩固：互聯(lián)網(wǎng)人會(huì )羨慕傳統行業(yè)的人嗎

如果你去問(wèn)一百個(gè)做互聯(lián)網(wǎng)的，他們口徑絕對統一：不羨慕。

馬爸爸曾說(shuō)：“最后悔的事是創(chuàng )建了阿里巴巴”?

不不不，這話(huà)跟“我對錢(qián)沒(méi)有興趣”一樣，你聽(tīng)聽(tīng)就好。

選擇了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，并且留下的人，不僅心甘情愿，還非常自戀。

這種自戀，一部分源于對行業(yè)本身“高大上”的自信，另一部分來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)界獨有的職場(chǎng)風(fēng)格——扁平化管理和“狼走千里吃肉，狗走千里吃屎”的超高壓調性。

在一般互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品生命周期僅有6-12個(gè)月的極端嚴酷環(huán)境下，下手快的才是生還者，落后不僅要挨打，還會(huì )直接死球。

今年年初大火的“旅行青蛙”，當時(shí)幾乎人手一蛙;而短短幾個(gè)月后，玩家的注意力便被《絕地求生刺激戰場(chǎng)》、《第五人格》等新作掠奪一空。等到阿里在4月初才拿到國內代理，黃花菜都涼了。

此時(shí)效率就是求生欲。為此互聯(lián)網(wǎng)公司的管理層追求極度簡(jiǎn)潔，從CEO到實(shí)習生通?？偣膊粫?huì )超過(guò)4級。

當傳統公關(guān)公司還在一層一層CC婆婆媽媽郵件的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)公司不到半小時(shí)quick meeting就敲定了活動(dòng)方案。

高效、充實(shí)、平等，互聯(lián)網(wǎng)人為此驕傲得不得了哇。

但同時(shí)，管理層少也就意味著(zhù)管理崗位空缺少，上升空間極其緊張。我之前實(shí)習的互聯(lián)網(wǎng)外企，整個(gè)團隊直接對唯一的大美人leader負責，想升職恐怕得先把她暗殺掉，否則根本沒(méi)缺。

那，互聯(lián)網(wǎng)人想晉升怎么辦?唯有跳槽。

LinkedIn發(fā)布的《中國職場(chǎng)人士跳槽報告》顯示，中國互聯(lián)網(wǎng)員工的平均在職時(shí)間僅有短短31個(gè)月，在各行業(yè)中屬于最短，跳槽如同家常便飯。

把這個(gè)數據說(shuō)給身邊的互聯(lián)網(wǎng)人聽(tīng)，他們竟然還通通嗤之以鼻：31個(gè)月?公司12個(gè)月還沒(méi)倒就不錯了……

的確，和成熟興盛的傳統行業(yè)不同，互聯(lián)網(wǎng)公司死的很快，平均壽命只有2-3年。

一旦有相對潛力大、收益高的新領(lǐng)域出現，創(chuàng )業(yè)者之間你死我活得更快。共享單車(chē)從異軍突起到開(kāi)始收割僅僅是 1 年半的時(shí)間。近日網(wǎng)貸平臺一周倒了47家，足見(jiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司在經(jīng)濟環(huán)境影響之下的脆弱。

覆巢之下，焉有完卵。作為求職者，跳槽，既是為求上進(jìn)的不二之選，也是跌宕起伏的行業(yè)里的無(wú)奈抉擇。

頂著(zhù)這樣的壓力，互聯(lián)網(wǎng)人偶爾也會(huì )低下自己驕傲的頭顱，暗暗羨慕非互聯(lián)網(wǎng)人的職業(yè)生涯：相對穩定的升職空間，基本固定的上班時(shí)長(cháng)，較低的工作壓力和相對獨立的個(gè)人生活等。

涇渭分明還是互相滲透，這是個(gè)問(wèn)題

傳統行業(yè)VS網(wǎng)絡(luò )行業(yè)，有點(diǎn)類(lèi)似于大公司VS小公司：

大公司(傳統行業(yè))風(fēng)格穩定，制度嚴明，小公司(互聯(lián)網(wǎng))自由靈活，能力提升快;

大公司內容專(zhuān)業(yè)成熟，小公司機會(huì )多，適合潛力股;

大公司高名氣低收入，小公司薪水可觀(guān)，卻風(fēng)險極高。

……

看起來(lái)差距很大，但二者之間是不是就這樣涇渭分明呢?未必。

實(shí)際上，中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展到今天，基本已成為了“傳統行業(yè)”中的一員。

一個(gè)行業(yè)成熟的標志是產(chǎn)品的成熟，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)至今已有了二三十個(gè)年頭：內部巨頭林立，BAT三分天下格局的定勢。

諸多領(lǐng)域內互聯(lián)網(wǎng)+的滲透基本收割完畢，目前還剩下教育和醫療等少數領(lǐng)域尚無(wú)互聯(lián)網(wǎng)巨子，按趨勢是近在咫尺之事。

二十年前看互聯(lián)網(wǎng)，還會(huì )對產(chǎn)業(yè)泡沫抱以猶疑;而現今選擇互聯(lián)網(wǎng)，已是有理有據的理想職業(yè)。

據相關(guān)數據顯示，2018年的820萬(wàn)應屆大學(xué)生中實(shí)際從事IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人占17.49%，成為應屆畢業(yè)生期望就業(yè)行業(yè)和實(shí)際就業(yè)行業(yè)的雙料冠軍。

加上國內外另有不少專(zhuān)門(mén)為互聯(lián)網(wǎng)人才做儲備的新開(kāi)專(zhuān)業(yè)，如數字文化、網(wǎng)絡(luò )安全、智能類(lèi)專(zhuān)業(yè)等等，互聯(lián)網(wǎng)的職場(chǎng)后備隊赫然已經(jīng)是一只正規軍。

知乎上有個(gè)問(wèn)題：互聯(lián)網(wǎng)人和傳統行業(yè)的人，哪個(gè)是未來(lái)的天下霸主?

高票答案是：所謂傳統行業(yè)里懂互聯(lián)網(wǎng)的人。

拿金融界做例子，第一批接受電子貨幣、接受區塊鏈的人，就是來(lái)自金融領(lǐng)域的佼佼者。他們率先發(fā)現并認同比特幣與區塊鏈的巨大應用潛能和市場(chǎng)價(jià)值，如今不僅賺得盆滿(mǎn)缽滿(mǎn)，更在新的藍海里前途無(wú)量。

可以見(jiàn)得，傳統知識從來(lái)沒(méi)有因為互聯(lián)網(wǎng)的沖擊而貶值，相反，對于這個(gè)時(shí)代的專(zhuān)業(yè)精英來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)只是實(shí)現自己專(zhuān)業(yè)理想的又一種武器。

如李彥宏所說(shuō)，不是因為有了互聯(lián)網(wǎng)，才有了這些思維，而是因為互聯(lián)網(wǎng)的出現和發(fā)展，使得這些思維得以集中爆發(fā)。

寫(xiě)在最后

說(shuō)回最初的話(huà)題，為什么互聯(lián)網(wǎng)人看起來(lái)那么自戀?

一個(gè)明顯的理由是：他們太能秀了。

傳統行業(yè)的人很少把自己的專(zhuān)業(yè)天天放在嘴邊：建筑師不會(huì )把圖紙打開(kāi)給路人看，歌手下了舞臺不輕易開(kāi)腔，何炅老師也不會(huì )在節目里亂飆阿拉伯語(yǔ);而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大佬們紛紛走上演講臺，毫不在意自己“are you ok”的洋文水平被國人群嘲……

但我要說(shuō)的是，與其說(shuō)這是一種“自戀”、“自大”，不如說(shuō)其實(shí)是一種“職業(yè)病”。

互聯(lián)網(wǎng)的本質(zhì)是創(chuàng )新——把不可能變成可能，這就要求從業(yè)者擁有高度的創(chuàng )造力和表現力，和把握一切機遇表達自我的能力，才能勝任以互聯(lián)網(wǎng)精神為內核的工作。

他們看起來(lái)狂妄、中二病，把自己當作宇宙的中心;但實(shí)際上，互聯(lián)網(wǎng)人比任何一個(gè)行業(yè)的人都要好奇和謙卑。

每一個(gè)從起床就開(kāi)始刷熱點(diǎn)、到凌晨還在讀微信群的互聯(lián)網(wǎng)人都知道，互聯(lián)網(wǎng)思維(探索未知)與工匠精神(深入已知)從來(lái)不是對立的，學(xué)習速度只是互聯(lián)網(wǎng)人生存的入門(mén)條件，而創(chuàng )造真正的價(jià)值才是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的生命線(xiàn)。

所謂的“自戀”，只是他們的積極心態(tài)和探索欲的外化。

這種積極心態(tài)和探索欲，既來(lái)源于對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的信任，也來(lái)源于對尚未終結的第三次產(chǎn)業(yè)革命的激情，再有就是非常幸運的——對目前業(yè)內薪資的一點(diǎn)微小的滿(mǎn)足。