瘋狂的計劃，最終只能為瘋狂而“買(mǎi)單”!

一起加杠桿的員工持股計劃，近來(lái)讓探路者董事長(cháng)盛發(fā)強可謂傷透腦筋，公司股價(jià)的“跌跌不休”，令公司員工認購的員工持股計劃—“興證資管鑫眾51號集合資產(chǎn)管理計劃”次級份額凈值早已跌至0.001，由于盛發(fā)強要對員工持股計劃損失“兜底”，11月13日和14日，其已經(jīng)連續減持公司股份達到1315萬(wàn)股，累計套現7981.18萬(wàn)元，真可謂賠了夫人又折兵。

補償員工持股計劃套現7981萬(wàn)元

近日，在兩市大宗交易市場(chǎng)上，探路者董事長(cháng)的兩筆交易顯得格外的刺眼。

火山君(微信號：huoshan5188)注意到，11月13日，探路者董事長(cháng)盛發(fā)強在大宗交易市場(chǎng)減持探路者股份1220萬(wàn)股，減持均價(jià)為6.07元/股，套現7405.4萬(wàn)元;11月14日，盛發(fā)強又在大宗交易市場(chǎng)減持94.7萬(wàn)股，減持均價(jià)為6.08元/股，套現575.78萬(wàn)元。據計算，盛發(fā)強兩日累計減持股份為1315萬(wàn)股，套現金額為7981萬(wàn)元。

緣何公司老板瘋狂減持股份，其實(shí)，此次減持“預防針”早就發(fā)布。國慶前最后一個(gè)交易日，探路者就發(fā)布公告稱(chēng)，其收到了公司控股股東、實(shí)際控制人盛發(fā)強先生出具的《股份減持計劃告知函》，盛發(fā)強先生計劃自本公告之日起十五個(gè)交易日后的六個(gè)月內以集中競價(jià)或大宗交易等合法方式減持公司股份，擬減持股份不超過(guò)2673萬(wàn)股。

根據《股份減持計劃告知函》，此次減持所得資金將主要用于對參與公司第一期員工持股計劃中員工本金損失的補償，及對公司研發(fā)辦公場(chǎng)所的升級改造(該研發(fā)辦公場(chǎng)所為公司向關(guān)聯(lián)方租賃)等方面。

有業(yè)內人士指出，盛發(fā)強減持的主要目的，其實(shí)就是為了補償員工持股計劃。而從目前減持情況來(lái)看，盛發(fā)強未來(lái)還可能減持探路者股份。

員工持股計劃凈值已“一分不值”

到底探路者的員工持股計劃跌至幾何呢?令董事長(cháng)都已經(jīng)不得已減持補償，火山君(微信號：huoshan5188)展開(kāi)調查，調查結果令人驚詫不已，因為其員工持股計劃凈值已經(jīng)跌到“一分不值”的境地。

資料顯示，2015年12月，探路者推出員工持股計劃，將面向公司297名員工推行持股計劃，該員工持股計劃所屬資產(chǎn)管理計劃上限規模1.14億元，按照不超過(guò)2:1的比例設立優(yōu)先級份額和次級份額。不難看出，一份次級配兩份優(yōu)先級，實(shí)際杠桿放大到3倍的水平。

2016年2月3日，探路者成立員工持股計劃，共募集資金約3606萬(wàn)元，全額用于認購“興證資管鑫眾51號集合資產(chǎn)管理計劃”的次級份額。截至2016年3月22日，興證資管鑫眾51號通過(guò)二級市場(chǎng)(完成股票購買(mǎi))購入共計約614萬(wàn)股，約占公司總股本的1.19%，成交金額1.016億元，成交均價(jià)16.56元/股，鎖定期2016年3月23日至2017年3月22日。

按照興證資管鑫眾51號合同約定：為保障本集合計劃委托人利益，本計劃由實(shí)際控制人之一盛發(fā)強先生為保證人，對優(yōu)先級的本金及預期收益承擔在優(yōu)先級利息支付前資金不足的情況下承擔差額補足義務(wù)，在集合計劃的單位凈值觸及追加線(xiàn)或止損線(xiàn)后，對次級份額持有人的補倉義務(wù)承擔連帶保證責任。

值得關(guān)注的是，早在興證資管鑫眾51號正式成立前，公司董事長(cháng)盛發(fā)強質(zhì)押1000萬(wàn)股股票，為探路者第一期員工持股計劃相應業(yè)務(wù)做擔保。2016年第三季度，質(zhì)押股票增加到1653萬(wàn)股。今年8月15日，盛發(fā)強又將所持4500萬(wàn)股質(zhì)押給興證證券資產(chǎn)管理有限公司，為第一期員工持股計劃做補充擔保。

火山君根據興證資產(chǎn)管理官網(wǎng)公布數據發(fā)現，截止11月16日，興證資管鑫眾51號劣后級凈值只有0.001，虧損率為99.99%。