近來(lái)，西部（重慶）科學(xué)城打造聚才“洼地”和用才“高地”，營(yíng)造“近悅遠來(lái)”人才生態(tài)成效顯著(zhù)。

日前，小編了解到，以“線(xiàn)上+線(xiàn)下”為依托的西部（重慶）科學(xué)城金鳳凰人才服務(wù)港正式“啟航”，為科學(xué)城發(fā)展提供人才支撐和智力保障，助推“人才特區”建設。

“指尖辦”全流程貼心服務(wù)

讓人才服務(wù)“入網(wǎng)”

前段時(shí)間，清安儲能技術(shù)（重慶）有限公司CEO李德勝帶著(zhù)團隊幾乎每天都忙到深夜。“重慶首個(gè)用戶(hù)側自投自用大容量?jì)δ芟到y，‘五一’前要在西部（重慶）科學(xué)城并網(wǎng)運行，容不得半點(diǎn)馬虎。”李德勝說(shuō)。

正因為如此，他沒(méi)有時(shí)間去窗口辦理家屬戶(hù)籍遷移申請，這讓他十分苦惱。

一次偶然的機會(huì )，李德勝得知可以線(xiàn)上辦理人才服務(wù)事項。抱著(zhù)試一試的心態(tài)，他聯(lián)系了“人才管家”，在其“一對一”服務(wù)下，通過(guò)體驗“金鳳凰人才碼”，短短幾分鐘就完成了落戶(hù)服務(wù)申請，為他節省了大量時(shí)間。

今年2月，全市首個(gè)創(chuàng )新開(kāi)發(fā)的西部（重慶）科學(xué)城金鳳凰人才碼系統一期上線(xiàn)。人才通過(guò)在“西部重慶科學(xué)城”公眾號的“服務(wù)”專(zhuān)區，點(diǎn)擊進(jìn)入“金鳳凰人才碼”界面可以辦理相應業(yè)務(wù)內容。

目前，該系統開(kāi)通了包含事業(yè)支持類(lèi)、創(chuàng )業(yè)扶持類(lèi)和生活保障類(lèi)等28項綠色服務(wù)通道，由“人才管家”主動(dòng)為人才上門(mén)服務(wù)，指導專(zhuān)家在手機上通過(guò)人才碼系統進(jìn)行服務(wù)辦理，實(shí)現人才政策“一鍵兌現”、人才辦事“一網(wǎng)通辦”、人才服務(wù)“一碼集成”、人才訴求“一次落實(shí)”。

同時(shí)，科學(xué)城在征得人才同意后，引入第三方專(zhuān)業(yè)機構根據其能力業(yè)績(jì)、發(fā)展偏好、人才市場(chǎng)供求情況，為人才找準自身在行業(yè)、領(lǐng)域的發(fā)展定位提供參考，為金融資源賦能人才發(fā)展提供指引，助力人才人盡其才、才盡其用，促進(jìn)人才效能最大化。

自“金鳳凰人才碼”2月份上線(xiàn)以來(lái)，已為10名英才A卡人才和金鳳凰人才的配偶提供就業(yè)服務(wù)，20余名人才提供檔案轉存服務(wù)。

“一體化”人才服務(wù)平臺

讓人才服務(wù)“進(jìn)港”

高學(xué)成是重慶大學(xué)的一名博士研究生，也是科學(xué)城認定的金鳳凰領(lǐng)軍人才。認定完成后，他立馬接到了“人才管家”的電話(huà)，為他申請了“金鳳凰人才碼”賬號，介紹了人才碼系統服務(wù)項目以及操作流程。

特別是人才碼系統中設置的“專(zhuān)線(xiàn)服務(wù)”，一旦撥通，馬上就有“人才管家”聯(lián)系他，這樣“一對一”的人才服務(wù)，讓他贊不絕口。

像這樣的例子還有很多。

今年來(lái)，科學(xué)城按照“一口受理、專(zhuān)員服務(wù)、部門(mén)聯(lián)辦、限時(shí)辦結”的效率內控方式，打破傳統的科室、單位行政界限，形成服務(wù)集成、資源集成、功能集成的國際化人才尊享服務(wù)中心，通過(guò)建立完整的“人才管家”團隊，推行“人才管家”靠前一步“一對一、代理辦、陪同辦”服務(wù)模式，讓人才“少跑路”“零跑動(dòng)”，提升人才辦事體驗感。

同時(shí)，科學(xué)城充分利用中國（重慶）人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園科學(xué)城園區平臺資源，打造樞紐型的人力資源產(chǎn)業(yè)集群，充分發(fā)揮龍頭企業(yè)、相關(guān)協(xié)會(huì )和行業(yè)組織的作用，促使科技、產(chǎn)業(yè)、教育、金融、技術(shù)等上下游密切合作。

此外，科學(xué)城還聯(lián)合高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)機構、重大項目人力資源團隊、高校就業(yè)指導中心，構建了科學(xué)城人力資源聯(lián)盟，通過(guò)建立與用人單位的長(cháng)期合作和友好互信關(guān)系，提升引才需求對接的精準性。