據經(jīng)濟之聲《天下財經(jīng)》報道，近年來(lái)，中國的一些制造業(yè)企業(yè)將工廠(chǎng)轉移到東南亞，究其原因，是中國的勞動(dòng)力成本的快速上升，擠壓本就微薄的利潤空間。但是，在勞動(dòng)者來(lái)看，目前的工資水平仍然比較低、生活壓力大。這種現象被一些學(xué)者稱(chēng)為“低收入高成本悖論”。這樣的“悖論”讓人對中國的工資水平究竟是高還是低產(chǎn)生困惑。

橫向比較 中國工人工資并不高

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)蘇海南表示，橫向比較來(lái)看，中國工人的工資并不高，但是在部分行業(yè)，工資的增長(cháng)速度與勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速相比確實(shí)要快。

蘇海南：我國已經(jīng)進(jìn)入中等收入國家行列，從橫向比較來(lái)看，工資水平并不高。用工成本在企業(yè)的總成本中，占比并不是太大，但是為什么企業(yè)覺(jué)得比重大、壓力大呢?關(guān)鍵在于，在過(guò)去四五年間，在一些行業(yè)企業(yè)，工資的增長(cháng)幅度，高于了勞動(dòng)生產(chǎn)率的增幅。

最低工資拉高普遍勞動(dòng)力成本

而在國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生看來(lái)，目前工資的增速有一定的合理性，但是國家政策對最低工資的規定拉高普遍的勞動(dòng)力成本。

朱俊生：我們國家的工資的增長(cháng)，首先有自身的合理性，因為物價(jià)在增長(cháng)，GDP也在增長(cháng)，再考慮到房?jì)r(jià)等其他的物價(jià)在增長(cháng)，所以勞動(dòng)力的成本增長(cháng)也是合理的。但我們也看到，有些地方有政府的介入，比如最低工資的設置。由于法規的規定，對于一些沒(méi)有達到勞動(dòng)生產(chǎn)率的企業(yè)來(lái)講，要遵守規定就可能會(huì )感覺(jué)到工資增長(cháng)得比較快。

工資增速不能過(guò)快

“低收入高成本悖論”一方面是企業(yè)向外轉移，另一方面還導致企業(yè)的“用工荒”。能不能通過(guò)措施改變這種狀況呢?

蘇海南說(shuō)，不能控制工資的增長(cháng)，這不是我們發(fā)展的目標，但是工資的增速也不能過(guò)快，特別是不能超過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增速。

蘇海南：我們絕對不能控制工資的增長(cháng)，這不是社會(huì )主義生產(chǎn)應有的追求目標。但鑒于我們現在進(jìn)入經(jīng)濟新常態(tài)，經(jīng)濟增速下滑，相當部分企業(yè)和行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)也慢。

在這個(gè)情況下，我們要注意工資的增速不要過(guò)快，特別是不要高于勞動(dòng)增產(chǎn)率和GDP的增速。更主要的是，我們要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，在保持經(jīng)濟的健康、中高速增長(cháng)方面去做文章。

降低企業(yè)負擔重在降稅費

朱俊生則給出了操作性更強的做法

朱俊生：目前國家已經(jīng)在做一些調整，我覺(jué)得是比較好的方向。今年部分省區市已經(jīng)出臺最低工資調整方案，但增長(cháng)幅度變小了;有些還沒(méi)有出臺方案;還有些地方凍結了，暫時(shí)不調整最低工資。因為最低工資一旦上調，影響面很大的。

第一是影響給勞動(dòng)者的工資，還影響到社會(huì )保險的基數。目前社會(huì )保險，特別是養老和醫療，現在全國一些具備條件的地方，階段性地降低費率。未來(lái)應該考慮怎么進(jìn)一步降低社會(huì )保險的費率。

另外，企業(yè)的負擔是綜合的，除了勞動(dòng)力成本的負擔，企業(yè)綜合成本的負擔，還有其他的各種稅費。

現在講供給側改革，我覺(jué)得應該大幅度降低企業(yè)的各種稅費的負擔。不要單看勞動(dòng)力成本的增長(cháng)，勞動(dòng)力成本的上升是合理的，只有超越了勞動(dòng)生產(chǎn)率的部分才是不合理的。