市人才辦、市人社局最新消息，作為蘇州實(shí)施緊缺人才“倍增工程”的重要舉措，蘇州從即日（2月19日）起實(shí)施新一輪姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃。根據新出臺的相關(guān)細則，我市將采取“積分認定”制，建立薪酬、學(xué)歷、貢獻等的評價(jià)體系，每年認定一批，在五年內資助1萬(wàn)名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才。符合條件的人才根據各自積分，可分別獲6萬(wàn)元、9萬(wàn)元、12萬(wàn)元的薪酬補貼，并在購房、子女入學(xué)等方面享受一系列優(yōu)惠政策。

　　姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才是指在我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，具有本科及以上學(xué)歷，符合我市緊缺急需專(zhuān)業(yè)，并從事相關(guān)工作的中高端人才。據了解，蘇州實(shí)施新一輪姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃，目的在于鼓勵重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進(jìn)、培育緊缺人才，充分發(fā)揮人才在轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展中的引領(lǐng)支撐作用。與以往政策相比，資助覆蓋面更廣，覆蓋下轄各縣級市、區，政策含金量更高，市場(chǎng)化導向更鮮明。

　　作為該新政的一大亮點(diǎn)和突破，姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才評選將采取積分認定制，建立薪酬、學(xué)歷、貢獻等“三位一體”評價(jià)體系，并啟動(dòng)網(wǎng)上自評和認定系統。在積分認定中，個(gè)人素質(zhì)占30%權重，本科學(xué)歷（學(xué)位）積50分，碩士學(xué)歷（學(xué)位）積70分，博士學(xué)歷（學(xué)位）積90分；緊缺指數占30%權重，專(zhuān)業(yè)須列入當年度市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄，按緊缺指數1-5級，分別積50分、60分、70分、80分、90分；薪酬水平占40%權重，申請人在企業(yè)年收入達6萬(wàn)元、10萬(wàn)元、15萬(wàn)元、20萬(wàn)元、25萬(wàn)元，分別積60分、70分、80分、90分、100分。此外，申請人擁有中級及以上職稱(chēng)、職務(wù)發(fā)明者均可以加分。綜合相關(guān)標準，每年擇優(yōu)進(jìn)行資助。

　　記者了解到，姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才將獲得多方面資金和政策支持。其中包括將獲頒“姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才”證書(shū)，并根據積分分別獲得6萬(wàn)元、9萬(wàn)元、12萬(wàn)元的薪酬補貼。薪酬補貼自認定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領(lǐng)一次。需注意的是，補貼資金通過(guò)所在企業(yè)劃轉至受資助人，已獲姑蘇人才計劃其他子計劃資助者，不再重復享受該項補貼。同時(shí)，姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才購買(mǎi)自住住房申請住房公積金貸款的，不受繳存時(shí)間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的2倍。其非戶(hù)籍子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，享受本市戶(hù)籍學(xué)生待遇。

　　市人社部門(mén)提醒，受資助人所在企業(yè)負責申報、資金分發(fā)及后續管理等。如有虛假申報或截留、挪用補貼資金等情況，一經(jīng)查實(shí)，將取消企業(yè)申領(lǐng)政府各類(lèi)人才資助的資格，追繳補貼資金，并按規定追究法律責任。

申報條件

姑蘇重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃申報對象，須同時(shí)具備這些條件：具有全日制本科及以上學(xué)歷（學(xué)位），與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，且正常繳納社保費的優(yōu)秀人才；本人專(zhuān)業(yè)與所在崗位匹配，且符合當年度《蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄》；全日制本科、碩士、博士學(xué)歷申請人，申報當年度年齡分別不超過(guò)30周歲、35周歲、40周歲。