昨日，偶爾逛逛華為專(zhuān)賣(mài)店。中意一款新品，詢(xún)問(wèn)后白色的目前缺貨，但可留電話(huà)預訂。華為銷(xiāo)售員小哥熟練地掏出他的蘋(píng)果手機記下我的號碼。筆者隨口一句調侃：“喲，你竟然用iPhone呀”。銷(xiāo)售小哥立刻緊張地從兜里掏出華為P9，補充道：“有倆、倆”。

專(zhuān)賣(mài)店沒(méi)必要是“專(zhuān)用店”，員工一方面也是用戶(hù)，有多種需求就有多種供給，也沒(méi)什么不好。

筆者聯(lián)想到，近日網(wǎng)上熱傳，某知名企業(yè)家要求員工用自家生產(chǎn)的手機，還有另一汽車(chē)制造企業(yè)規定公司園區內禁止其他品牌汽車(chē)進(jìn)入。前者雖非強制，但“霸氣”犀利；后者員工若有違反，升職加薪據說(shuō)均會(huì )受到嚴重影響。

這引起了許多媒體和網(wǎng)友的質(zhì)疑——如果法拉利要求員工開(kāi)自家的車(chē)，那可咋整？

這種通過(guò)公司指令讓自家產(chǎn)品在廠(chǎng)區內“稱(chēng)霸”的行為，嚴格意義上來(lái)講并不違法國家任何有關(guān)規定，說(shuō)好聽(tīng)了可以是強化員工的產(chǎn)品意識，但說(shuō)不好聽(tīng)了就是“自嗨”。從其強制性的態(tài)度來(lái)看，頗有“我的地盤(pán)我做主”的“霸氣”。

然而，“人氣”和“霸氣”有著(zhù)本質(zhì)區別。

一家公司的產(chǎn)品能否征服市場(chǎng)，不一定非要首先征服自己的員工。你可曾聽(tīng)聞蘋(píng)果公司強制大家用蘋(píng)果的產(chǎn)品？阿里巴巴強制內部只能用天貓淘寶買(mǎi)東西？征服內部往往比取勝市場(chǎng)來(lái)得簡(jiǎn)單，從感情上也可以理解，但從效果上來(lái)看卻有些多此一舉——只有取得了市場(chǎng)的認同，企業(yè)才能站穩腳跟，而當員工認同了公司的產(chǎn)品觀(guān)念和成果，流行于內部根本無(wú)須嚴令。

在某某公司上班，就必須開(kāi)某某品牌的車(chē)，全天候穿著(zhù)制服，恨不得讓所有前來(lái)拜訪(fǎng)公司高層的人也在腦門(mén)上都印上“粉絲”二字……如此強令之下，就真的能讓這千千萬(wàn)萬(wàn)的產(chǎn)品走出園區，稱(chēng)霸于圍墻之外么？

社會(huì )是開(kāi)放的，是流通的，是交互的。如果說(shuō)阿里的小二只能用支付寶的社交、百度的娘娘們看病只靠搜索、記者都只看自家做的新聞、漢麗軒的員工只能吃自家的“牛肉”、三星的員工都只用NOTE7……那不全亂套了。

對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，院墻之內，是其文化的釀造之所。企業(yè)的各項規章制度，無(wú)不體現這家企業(yè)的思維和視野。一壇美酒自有秘方，而原料和味道則是包容萬(wàn)千所自闖出來(lái)的新路。產(chǎn)品只有在制造它的空間之外去銷(xiāo)售、使用、流通、檢驗，才真的有其存在的價(jià)值。